Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Published on May 2016 | Categories: Documents | Downloads: 100 | Comments: 0 | Views: 339
of 72
Download PDF   Embed   Report

Comments

Content

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic

cuprins
4
topul Celor mai doriți angajatori Ghidul Carierei în domeniul IT Ghidul Carierei în domeniul AUTO Ghidul Carierei în domeniul TelecOm Ghidul Carierei în domeniul construcților Cariere internaționale pentru specialiștii din românia onG-uri studenţeşti Calendarul evenimentelor studenţeşti 7 proieCte pentru Cariera ta

11 31 38 45 57 61 64 66

Carierei în IT

11Ghidul

index companii
C2 2 3 7 8 9 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26 Adrem Invest BenchmArk IBm GhF derIvAtIves sAmsunG electronIcs românIA tenArIs sIlcotuB evolIne nIvIs luxoFt uBIsoFt steFAnInI mIcrosoFt hP 1&1 Internet develoPment eneA servIces românIA connectronIcs românIA AroBs trAnsIlvAnIA soFtwAre ceGekA BItdeFender Intel synyGy 27 28 29 30 35 36 42 44 49 50 51 52 53 54 56 59 63 68 C3 C4 metro systems FreescAle semIconductor BrAInsPottInG endAvA mArquArdt schAltsysteme GruP renAult românIA romtelecom cosmote românIA sAInt-GoBAIn schneIder electrIc edmundo electrolux InG AsIGurărI de vIAță Brd GrouP socIÉtÉ GÉnÉrAle rAIFFeIsen BAnk contAct sInGAPore AIesec hIPo tAlent network JtI

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro. Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori din domeniul Economic.

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Companiile din tehnologie şi industria finanCiară domină

angajatori

topul Celor mai doriți

20 2012
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. microsoft oracle Google Bcr iBm continental orange omV petrom Hp Vodafone Brd Groupe société Générale coca-cola p&G siemens KpmG adobe pwc emerson inG Bank Banca Transilvania

TOP

Studiul „Cei mai doriţi angajatori” a fost iniţiat în urmă cu 7 ani de Catalyst Consulting divizia de consultanţă în employer branding a grupului Catalyst. Studiul explorează tendinţele în comportamentul de angajare al pieţei şi identifică cei mai doriţi angajatori din România. Instrumentul ajută angajatorii să înţeleagă modul în care piaţa îi percepe astfel încât să îşi poată construi şi adapta strategiile de atragere de talent.
4 www.hipo.ro | 2012-2013

Convingerea noastră este că trebuie să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noștri și ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou și în afara organizației.”
A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România.

n rândurile ce urmează vom detalia informaţii despre companiile poziţionate în topul celor mai doriţi angajatori, criteriile luate în considerare în alegerea unui loc de muncă, obiectivele profesionale şi aşteptările salariale urmărite de respondenţi, dar şi canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a interacţiona cu candidaţii. Topul este dominat aşadar de angajatorii din tehnologie, în primele 10 poziţii făcându-şi simţită prezenţa o singură companie non-tehnică (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din țară. În România, Microsoft, filială locală a celui mai mare producător de soft din lume, are peste 350 de angajaţi. La fel ca anul trecut, Oracle şi Google se menţin în primele 3 poziţii. Cu peste 65.000 de clienţi din toată lumea care se bazează pe aplicaţiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziţionează pe locul 2, urmată de Google, care are un număr impresionant de peste 30 milioane de angajaţi în întreaga lume. În România, compania Google a putut fi întâlnită în cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc în aceasta toamnă. „Suntem foarte mândri că rezultatele cercetărilor de piață ne indică cel mai dorit angajator din România, pentru al doilea an la rând. Convingerea noastră este că trebuie să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noştri şi ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou şi în afara organizației” a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România. „Este o onoare pentru noi să fim recunoscuţi drept unul dintre cei mai doriţi angajatori din

România. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajaţilor oportunităţi de carieră şi dezvoltare profesională, precum şi un mediu de lucru pe măsura nivelului excepţional al talentului lor” a declarat Anne-Marie O’Donneil,

Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. În top 10 s-au produs doar două modificări majore şi anume, creşterile IBM şi OMV Petrom până pe locurile 5, respectiv 8. “IBM este lider mondial pe piaţa de servicii

*procent din total

n*2012=8,617

Criterii alegere angajator

În ceea ce priveşte aşteptările salariale, studiul evidenţiază o creştere a diferenţei între salariul dorit de candidaţii din Bucureşti şi cei din provincie odată cu creşterea nivelului de experienţă. Astfel, dacă persoanele cu 0-3 ani experienţă din Bucureşti au aşteptări salariale similare celor din provincie, candidaţii cu 3-5 ani experienţă sau peste 5 ani experienţă cer un salariu cu 40-56% mai mare decât candidaţii din provincie cu acelaşi nivel de experienţă.

2012-2013 | www.hipo.ro 5

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic
şi consultanță IT, deservind clienţi din peste 180 de ţări. Diversitatea şi amploarea portofoliului nostru face ca IBM să fie o corporaţie unică şi să se diferenţieze de alte companii din industria IT. Un factor de diferenţiere major este şi angajatul IBM, sau IBMer-ul aşa cum este numit cel mai des, dar şi „the one life experience” pe care compania o pune la dispoziţie tuturor angajaţilor săi. În cadrul IBM, credem cu tărie că trebuie să investim în mod continuu în oameni. IT-ul este o poveste de succes pentru România şi în accelaşi timp este un punct forte al României. Avem profesionişti înzestraţi cu capabilităţi tehnice şi lingvistice foarte bune. Ce trebuie să avem în vedere pe viitor, la nivel naţional, este o economie bazată pe cunoaştere. Spunem acest lucru, ţinând cont că în centrele pe care le-am deschis în România, IBM îşi dezvoltă constant angajaţii care oferă servicii tehnice clienţilor din Europa şi din SUA. Angajaţii care se decid pentru o carieră în IBM devin un adevărat „bun de valoare” pentru România, ei dobândesc un set de capabilităţi care le asigură un job în cadrul oricărei companii locale sau internaţionale” a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM. „Ne bucură şi ne onorează faptul că suntem prima bancă în preferinţele candidaţilor din România. Un studiu de o asemenea anvergură ne ajută să ne facem o imagine cât mai clară rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori să se diferenţieze şi să gestioneze percepţiile care se formează în piaţă. Piaţa este sensibilă la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestionează mai multe generaţii (Gen X, Gen Y, chiar şi Baby Boomers), fiecare cu aşteptări şi nevoi diferite, există diferenţe majore între Bucureşti şi restul ţării în ceea ce priveşte aşteptările tinerilor. În general, sunt puţine iniţiative în piaţă care să recunoască şi să adreseze aceste provocări” a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.

Candidaţii sunt interesaţi să devină specialişti într-un anumit domeniu (58,52% dintre respondenţi), să fie plătiţi bine (49,72%) şi să obţină un echilibru între viaţa profesională şi cea personală (49,09%). despre profilul candidaţilor pe care îi vizăm şi cum putem veni în întâmpinarea aşteptărilor lor” a declarat Paula Covrig, Șef Departament Recrutare şi Dezvoltare, BCR. Pentru candidaţi, cele mai importante criterii în alegerea angajatorului sunt salariul şi pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), siguranţa locului de muncă (35,18%), programele de training puse la dispoziţie de angajator (34,63%), dar şi reputaţia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurările medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri şi training-uri (42,82%), bonurile de masă (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%). 

de ce ţin cont candidaţii când îşi aleg angajatorul

Rezultatele studiului „Cei mai doriţi angajatori” dezvăluie o tendinţă de maturizare şi stabilizare a pieţei. „Cu toate că, per ansamblu, piaţa s-a matu-

Piaţa se stabilizează, făcând din ce în ce mai grea diferenţierea angajatorilor

asteptările salariale ale profesioniştilor şi studenților (ron)
Profil Economic Tehnic Umanist Oraș București Alte orașe București Alte orașe București Alte orașe Nivel experiență profesională în domeniul de activitate curent Fără experiență 1300 1000 1500 1500 1000 1000 0 - 1 an experiență 1500 1300 2000 1700 1500 1200 1 - 3 ani experiență 2500 1500 3050 2500 2000 1500 3 - 5 ani experiență 3000 2000 4400 3100 3000 2000 Peste 5 ani experiență 4500 3000 6500 4200 3500 2500

Sumele se referă la salariile nete și reprezintă mediane Una dintre dimensiunile exploatate în studiu se referă la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informaţii şi a interacţiona cu candidaţii. Rezultatele dezvăluie o ruptură între canalele de comunicare preferate de candidaţi şi cele puse în realitate la dispoziţia candidaţilor de către angajatori. Astfel, 46,90% dintre respondenţi ar dori să primească informaţii despre companie şi despre joburile disponibile în cadrul unor Zile ale porţilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre respondenţi declară că au avut şansa să se informeze folosind acest canal. Pe următoarele locuri în clasamentul canalelor de comunicare preferate de candidaţi se numără website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), târgurile de carieră (31,07%).

6 www.hipo.ro | 2012-2013

T

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

it

GHIDUL CARIEREI în domeniul
Articolul de față îşi propune să prezinte principalii jucători din industria IT, trendurile ce influenţează sau vor influenţa acest domeniu în următorii ani, joburile specifice industriei şi specificul proceselor de recrutare, programele de internship şi management trainee dedicate studenţilor sau proaspăt absolvenţilor.
2012-2013 | www.hipo.ro 11

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

1

in punct de vedere al diviziilor, putem discuta despre trei arii care au cunoscut o dinamică mare în ultimii ani: Centrele R&D, dezvoltatorii pentru platforme mobile şi dezvoltatorii de soluţii embedded & Semiconductors. Ca ramură a industriei IT, centrele de cercetare şi dezvoltare (R&D) au ca finalitate producerea de soluţii software necesare pentru a crea cele mai bune experiențe utilizatorilor pe o gamă largă de dispozitive inteligente prin aplicaţii digitale, video streaming, aplicaţii de

centrele r&d

content management etc. Din punct de vedere al specificului activităţii, în centrele de research & development, proiectele sunt foarte interesante şi complexe, iar expunerea la ultimele tehnologii software apărute pe piaţă poate fi apreciată mai mult decât un beneficiu suplimentar. Raportat la piaţa din România, o parte dintre companiile care deţin centre R&D sunt: Adobe, Metro Systems, Freescale Semiconductor, IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Alcatel Lucent (Timişoara), HP Software BTO (Cluj-Napoca), Amazon (Iaşi), Embarcadero (Iaşi). Astfel de companii oferă candidaților entry-level programe de internship sau posibilitatea

de a se angaja pe poziţii de ingineri juniori. Principalele competenţe urmărite în procesul de selecţie includ cunoştințe tehnice precum: C++, C#, DSP, Java, Eclipse, Linux, Matlab, protocoale de comunicaţii. „Dincolo de un pachet de beneficii atractiv şi de contribuţia la crearea de aplicaţii şi produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noştri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative şi de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. Acest lucru este dovedit de numărul semnificativ de aplicaţii pentru patente introduse de către Centrul R&D

12 www.hipo.ro | 2012-2013

din România. Desigur, această activitate de patentare, precum şi implicarea în publicarea unor articole tehnice de specialitate sau participarea la conferinţe/evenimente internaţionale în domeniu sunt recompensate financiar de către companie“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. „Angajaţii HP sunt conectaţi pe plan internațional cu alte centre de dezvoltare software ale companiei. În cadrul HP, inginerii învaţă în mod constant despre noile metode de dezvoltare software şi despre bune practici pentru a crea şi menţine produse software de înaltă calitate. Fiind parte din compania HP, angajaţii beneficiază de o mulţime de posibilităţi de formare şi colaborare la nivel mondial” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center. „În primele 3-6 luni de la angajare, fiecare angajat entry-level, indiferent de specificul job-ului (research sau dezvoltare), are ca mentor un Senior Researcher sau Senior Developer. Pentru început task-urile sunt de complexitate redusă, trasate şi urmărite constant de senior, astfel încât noul coleg să se poată familiariza cu tehnologiile şi modul de lucru al echipei. Tehnologiile utilizate variază foarte mult în funcţie de department. Laboratoarele antimalware necesită un focus mai mare pe zona low level a unui sistem de operare - se lucrează în Assembler, C. Proiecte de research se desfăşoară însă şi în echipele de Android, iOS, User Experience, Web Services” a declarat Cristina Vişan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

Dincolo de un pachet de beneficii atractiv şi de contribuţia la crearea de aplicaţii şi produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noştri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative şi de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. ”
A declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

poziții desChise dezvoltatorilor de platforme mobile pe site-urile de reCrutare
Numar poziții deschise ios developer android Windows mobile 186 266 450

2

Utilizarea din ce în ce mai frecventă a tabletelor, dar şi a smartphone-urilor se traduce prin nevoia stringentă de specialişti care dezvoltă aplicaţii mobile. Deşi cererea de specialişti în zona de mobile development este în continuă creştere, în România este un sector aflat încă la început. Câteva dintre companiile prezente pe piaţa din România care dezvoltă software destinat platformelor mobile (tablete, smartphones, etc) sunt: Intel, Adobe, Ubisoft, Evoline, Electronic Arts, Gameloft, Telmap, Namco Bandai etc. Cele mai frecvente joburi deschise candidaților pasionaţi de acest domeniu sunt: Mobile Software Developer, iOS Developer, Android Developer, Mobile Design Engineer, Tester, QA Engineer, iar referitor la posibilităţile

dezvoltatorii Pentru Platforme mobile

3

de dezvoltare a carierei, în general se începe cu posturi de junior ( Junior Developers/ Junior Designers/Junior Testers) sau chiar internshipuri pe partea de dezvoltare în echipe care să le poată susţine dezvoltarea profesională viitoare. Trecerea la un post mid level/senior se face undeva la peste 3-4 ani de experienţă în dezvoltarea propriu-zisă (scrierea de cod) folosind cu precădere limbaje Objective C/C++/C# şi Java.

În domeniul tehnologiei, cuvântul „embedded” are semnificaţia unui produs care înglobează atât o componentă Hardware cât şi una Software, reprezentând mecanismul logic ce controlează comportamentul ansamblului ca un tot unitar. Acest tip de software se foloseşte pentru produsele non-computere, adică în special pentru maşini, telefoane, echipamente audio, jucării, televizoare ori aplicaţii de securitate. Aria de cuprindere a acestui domeniu s-a extins în ultimii ani odată cu apariţia noilor tipuri de procesoare. Astăzi, domeniul are o accepţiune mai largă

dezvoltatorii de soluţii embedded & semiconductors

2012-2013 | www.hipo.ro 13

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic
şi înglobează toate dispozitivele care suportă şi sisteme de operare complexe şi care dau produsului un grad mai ridicat de flexibilitate extinzând aria de specializare. Industria semiconductorilor este una dintre cele mai dinamice, sofisticate şi competitive la nivel mondial, ce are ca principal obiect de activitate crearea şi dezvoltarea de semiconductoare şi circuite integrate pentru industrii ca automotive, telecom etc. Din punct de vedere a companiilor care activează pe piaţa din România putem aminti de: Freescale Semiconductor, Luxoft, Enea Services România, Infineon, Microchip, DigitalOpticsCorporation, Wind River. Cei care vor să înceapă o carieră în cadrul unei companii dezvoltatoare de soluţii embedded trebuie să deţină cunoştinţe în limbaje de programare precum: Embedded C, C/C++ sau Assembler pentru poziţiile de: Embedded SW Developers, Embedded Systems Engineer, Product Verification Engineer, Hardware Engineer, C/C++ Software Developers. „Competențele dezvoltate în tehnologiile embedded încep să devină din ce în ce mai căutate pe piaţa din România. În prezent, deşi s-a atins un anumit prag de maturitate în acest domeniu, companiile din domeniu se confruntă în anumite zone cu dificultăţi legate de identificarea unor experţi. Trebuie menţionat, totuşi,

Bine deștiut
Canalele folosite în reCrutare
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

!

că Freescale România a reuşit şi anul acesta să atragă şi să îşi mărească echipa cu ingineri foarte experimentaţi şi pasionaţi de tehnologiile pe care s-au specializat“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. O tendinţă în această industrie este reprezentată de creşterea proiectelor pentru mobile, dezvoltate în iOS, Android sau BlackBerry. Tot mai multe companii doresc să îşi mărească prezența online, fie prin intermediul magazinelor virtuale (e-commerce), fie prin implementarea unor aplicaţii web complexe, care să asigure o productivitate mai mare pentru angajaţi. „Industria IT este în plină dezvoltare. După Bucureşti, au început să se dezvolte centre importante de IT în Timişoara, Cluj sau Iaşi. Specialiştii din România sunt foarte bine pregătiţi şi multe companii din străinătate aleg opţiunea externalizării datorită calităţii ridicate de servicii oferite şi optimizării costurilor. Având în vedere evoluţia rapidă pe care a avut-o piaţa de IT din România, accentul companiilor s-a mutat înspre persoanele tinere, cu experienţă redusă de muncă, dar cu studiile tehnice necesare, pe

care le implică în programe de training sau internship şi care ulterior devin angajaţi ai companiei respective, în funcţie de rezultatele dovedite” declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini. Etapele procesului de selecţie diferă de la o companie la alta, iar trecerea în etapa următoare este condiţionată de acceptarea în etapa precedentă. O primă etapă a procesului de selecţie poate consta într-un interviu telefonic sau față în faţă, urmat de un test tehnic (fie scris, fie o discuţie cu un manager tehnic). Ulterior, pot fi introduse ca etape de recrutare simularea unei mini aplicaţii sau testarea nivelului de limbă străină. În funcţie de companie, se poate apela la referinţe de la foşti colegi, superiori sau profesori în cazul absolvenţilor pentru posturi entry-level. În toate situaţiile însă, interviul final va fi susţinut fie cu Project Managerul, IT Managerul sau CEO-ul, în funcţie de structura companiei. În general, angajatorii urmăresc competențele tehnice: cunoştințele de programare, scrierea unui cod cât mai curat şi intuitiv, actualizarea permanentă a cunoştinţelor tehnice.

tendinţe în industria it

Procesul de selecţie

Site-uri de recrutare: Hipo.ro, ejobs.ro, BestJobs.ro, Evenimente de carieră Publicaţii de orientare în carieră Recomandări Parteneriate cu Instituţii de Învăţământ (Universităţi, asociaţii de certificare, etc) Programe de internship Reţele sociale : LinkedIN, Twitter, Viadeo, Facebook

14 www.hipo.ro | 2012-2013

Din ce în ce mai des întâlnită este tendinţa angajatorilor de a urmări la candidaţi şi nivelul de adaptabilitate la echipă, la mediul de lucru şi mai ales la cultura organizaţională ce defineşte compania respectivă. Alături de ‘tehnical skills’, ‘soft skills’ (lucru în echipă, flexibilitate, abilităţi de comunicare) câştigă din ce în ce mai mult teren şi devin cerinţe obligatorii chiar şi pentru posturile nişate sau foarte specializate din domeniul IT. Alături de acestea, candidaţii care pot demonstra pasiune pentru tehnologie în general, şi/sau pentru limbajul de programare cu care lucrează, au un avantaj semnificativ. „Pe lângă testarea unor competențe specifice postului (lingvistice şi/ sau tehnice), candidaţii sunt intervievaţi atât de echipa de recrutare, cât şi de managerul direct. În cadrul acestor discuţii încercăm să vizăm prezenţa unor competențe precum lucrul în echipă, comunicarea, orientarea către calitate şi orice alt aspect esenţial implicat de rolul vizat” a declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini. „Suntem mândri de procesul riguros de selecţie folosit în cadrul HP. Candidaţii sunt testaţi atât din punct de vedere al cunoştințelor tehnice, dar şi a compatibilităţii în cadrul echipei. Am creat aici, în Cluj, o cultură deschisă, cu accent pe înalta performanță şi ne bucurăm de o reputaţie foarte bună printre centrele internaţionale HP de dezvoltare software. Aşadar, prin intermediul procesului de selecţie ne asigurăm că vor fi angajaţi doar candidaţii care pot face carieră în cadrul HP” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center. „Pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constituie următoarele aspecte: facultatea/specializarea absolvită, proiectul de licenţă/disertaţie şi implicarea în diferite activităţi specifice domeniului (concursuri sau olimpiade de informatică, proiecte internaţionale), dezvoltarea de aplicaţii sau proiecte cu ajutorul diferitelor tehnologii – atât dedicate materiilor de facultate, cât şi aplicaţii realizate în timpul liber. La acestea se adăugă certificările specifice domeniului IT” a declarat Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant, Brainspotting. „Procesul de selecţie este unul complex. Într-o primă etapă candidaţii participă la un interviu telefonic, care va fi urmat de o întâlnire personală la sediul companiei. Ulterior sunt programate testele de abilităţi analitice/logice şi testele tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

Citește mai multe interviuri cu angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro

„Prima etapă a procesului de selecţie este un test de gândire logico-matematică. Scopul lui este determinarea potenţialului de învăţare a fiecărui candidat. A doua etapă este un test de cunoştinţe tehnice specifice jobului (algoritmică, programare C/ C++, cunoştinţe de sisteme de operare, etc). Pentru a evalua aceste cunoştinţe folosim teste tehnice specifice fiecărei tehnologii. Ultima etapă o reprezintă interviul cu managerul şi reprezentantul HR” a declarat Cristina Vişan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

2012-2013 | www.hipo.ro 15

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

„În fiecare an desfăşurăm programe de internship şi colaborăm cu Universitatea Politehnică Bucureşti pentru coordonarea proiectelor de licenţă şi disertaţie. Studenţii sunt astfel îndrumaţi de către inginerii care lucrează la Freescale pentru realizarea părţii practice din lucrările de licenţă sau disertaţie. Temele sunt propuse de Freescale şi agreate, bineînţeles, de profesorii coordonatori. Anul acesta am integrat în companie 13 interni şi 15 ingineri juniori, iar procesul de recrutare continuă cu poziţii care se adresează absolvenţilor şi cu un program generos de stagii. Pentru detalii, vă invităm să consultaţi secţiunea cariere de pe site-ul nostru www.freescale.ro. Poziţiile de interni şi ingineri juniori sunt, în general, deschise în toate echipele Centrului Freescale de Cercetare şi Dezvoltare din România, activând în direcţiile principale în care soluţiile Freescale sunt prezente cu aplicaţii software. Tehnologiile principale căutate de către noi şi testate în cadrul evaluărilor pentru angajare sunt : C, DSP, 3G, LTE/4G, C++, Java, Linux, Eclipse“ a declarat Roxana Dragomir,

Programe de internshiP

EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor. „Cea mai eficientă metodă de a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. În cadrul acestor programe studenţii şi proaspăt absolvenţii au şansa de a participa la diverse traininguri de specialitate dar şi de a vedea în ce constă activitatea zilnică a unui programator, alături de mentorul pe care îl alocăm fiecărui student din program. La sfârşitul programului, studenţii care sunt interesaţi de continuarea carierei în cadrul organizaţiei pot participa la un interviu de HR şi un interviu tehnic. Rezultatele acestor interviuri vor fi corelate cu feedback-ul primit despre fiecare student pe parcursul programului de internship, sporind astfel şansele de angajare. Încurajăm participarea la programe de internship care sunt foarte utile în dezvoltarea skill-urilor practice alături de cele teoretice, dezvoltate

Cea mai eficientă metodă de a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. ”
A declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

16 www.hipo.ro | 2012-2013

prin participarea la cursurile universitare. În ceea ce priveşte dezvoltarea de “soft skills” încurajăm participarea la diverse activităţi extracurriculare cum ar fi: activităţi de voluntariat, participarea în organizarea diverselor evenimente din cadrul asociaţiilor studenţeşti de profil, etc” a declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava. „AROBS se dedică susţinerii studenţilor care doresc să-şi înceapă cariera în dezvoltarea de software prin programe de training gratuite. În urma acestor traininguri, cei mai buni cursanţi sunt selectaţi să continue colaborarea cu noi. De obicei trainingurile au loc primăvara (în lunile martie-aprilie-mai) iar tehnologiile sunt diverse: Java, C/C++, .NET, mobile (iOS, Windows Mobile, Android). Pe lângă traininguri punem în fiecare an la dispoziţia studenţilor interesaţi de stagiile de practică un număr generos de locuri pe următoarele tehnologii: Java/JEE, C/C++, C#/.NET/ASP. NET, PHP, mobile (Android, iOS). Perioada

de înscriere, cerinţele şi intervalul sunt făcute publice din timp pe diferite canale on şi off-line (ex.: www.arobs.com, universităţi etc.)” a declarat Voicu Oprean, CEO şi fondator, AROBS Transilvania Software. „Organizam internshipuri în fiecare vară pentru aproximativ 30 de poziţii şi avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din Cluj-Napoca şi din Tîrgu-Mureş. Programele de internship sunt anunţate în fiecare primăvară (aprilie-mai) atât pe site-ul companiei cât şi în cadrul unor evenimente specifice organizate în cadrul facultăţilor de profil tehnic. De asemenea, anual organizăm şi evenimente tip „open-day” pentru studenţii dornici să cunoască mediul de lucru a companiei Evoline şi natura proiectelor din cadrul acesteia. Evenimentul se anunţă atât pe site-urile facultăţilor, cât şi prin alte mijloace media (afişe, anunţuri etc). În cadrul acestor evenimente sunt organizate şi diferite competiţii tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline. 

Organizam internshipuri în fiecare vară pentru aproximativ 30 de poziţii şi avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din ClujNapoca şi din TîrguMureș. ”
A declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

2012-2013 | www.hipo.ro 17

Sos. Borsului nr. 40 410605 Oradea | Romania

looking for a new connection?
We are pleased that you have taken the first step to finding out about a career at Connect Group. With around 2000 employees in 6 different countries, working at Connect Group can offer you the opportunity of an exciting international career. We are always on the look-out for talented individuals with a desire to develop themselves professionally. We understand that our people are the centre of our success. In return for your motivation, ambition, dynamism and hard work, we will support you with good working conditions and an opportunity for continuous development and training.

who we are?
Connectronics Romania located in Oradea, part of the CONNECT GROUP, employs around 900 people and supplies the best Electronic Manufacturing Services to a broad range of markets. The Connect Group supports customers in the design and production of cables and cable-harnesses; PCB assembly and testing; and final product assembly and test. Today, Connect Group is one of the most innovative technology centres across Europe, constantly aiming to improve the success of its customers by supplying the best Electronic Manufacturing Services.
Call: +40 (0) 359 403 250 E-mail: [email protected] Visit: www.connectgroup.com

IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:

Who are we?
Company name Profile Cegeka Romania Software Development and Remote Infrastructure Management Systems 1600 (total); 130 - Romania

Current opportunities
Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer; Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

No. Employees

Offices

București, Iași

Join us because…
Web www.cegeka.ro

About Cegeka
With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy. In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our group’s hub for remote managed services and application development.

9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation. 9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions. 9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal. 9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues ‘on the job’.

We are looking for…
Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

Benefits:
9 9 9 9 9 Attractive salary + lunch tickets; Private medical insurance; Long-term career development programs; Friendly environment, working with a young and dynamic team; Being part of a growing organization with Belgian root

How could you apply?
Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

mania Development Center

maximum a capabilităţilor platformelor hardware Intel. Echipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare grafică pentru oferirea unei interacţiuni cât mai naturale între om și dispozitivele mobile. Toate acestea sunt implementate având în vedere scăderea consumului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urmărește dezvoltarea de “Green Technology” prin investiţii în proiecte de low power consumption și de optimizare a utilizării bateriilor.

are Development Center se concentrează pe software pentru platforme mobile, caracterizaformelor hardware și software, îmbunătăţirea u dezvoltarea de software.

Proiecte de analiză a performanţelor și optimizare

Mai multe informaţii se pot găsi la https://01.org/.

proieCte de analizà a performanţelor și optimizare Proiectele desfașurate în România pentru caracterizarea și optimizarea platformelor Proiectele desfașurateaxează pe analiza performanţelor soluţiilor hardware-software hardware și software se în România pentru caracterizarea și în diferite configuraţii. Platformele avute în vedere implică un spectru larg, de la optimizarea platformelor hardware și software se axează pe analiza servere de mare performanţă (HPC) până la dispozitive mobile.

meniul platformelor și

InStrumente Rezultatele acestei pentru dezvoltarea de implementarea și evaluarea în piaţă cercetări influenţeazăSoftware decizii strategice unui Echipa din România este implicată în proiectarea, Technology care se ocupă de cercetarea în doprodus oportunităţi de îmbunătăţire a și dezvoltă soluţia software și furnizeazăIntel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeazădesign-ului hardware. care va duce la integrarea tehnologiilor soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarAnaliza Intel® hardware șipoate duce la îmbunătăţirea standardelor rezultatelor software, soluţie care îi va ajuta pe programatori să dezvolte Intel® combină cu succes în România dispozitivelor sigure. ea și îmbunătăţirea securităţii dezvoltarea și cercetarea în domeniul software aplicaţii rapide, fiabile șimembru activ în consorţiul de standardizare cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT. existente, Intel fiind un Android*, Tizen și Yocto. Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

Intel® în România

performanţelor soluţiilor hardware-software în diferite configuraţii. Rezultatele acestei cercetări influenţează decizii strategice în piaţă și furnizează oportunităţi de în vedere implică un spectru rezultatelor poate duce Platformele avuteîmbunătăţire a design-ului hardware. Analizalarg, de la servere de la îmbunătăţirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consorţiul de mare performanţă (HPC) până Performance Evaluation Corporation – SPEC). standardizare Spec.org (Standard la dispozitive mobile.

Compania Intel® este prezentă în România din 2005 prin biroul de vânzări și marketing. În anul 2010, compania a anunţat înfiinţarea în București a Centrului Cercetare și Dezvoltare Software România. Intel® zvoltădedouă subsidiare: în București se aflăIntel® din R&D al Telmap, companie recent în România soluţii pentru componenta are în România și sediul de achiziţionată la cu mondial de către Intel®, iar în Cernţei utilizatorilor nivel dispozitivele mobile. Galaţi se găsește o filială de R&D a companiei Wind River, companie deţinută de Intel® din anul 2009. Din anul lizarea la maximum a capabilităţilor platformel- mari companii 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai locale de software. Echipa din România este implicată în proiectarea, implementarea și

Instrumente pentru dezvoltarea de software

ipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare Toate pozițiile disponibile, inclusiv În total, compania Intel® mai ora actuală în România ommult de 350 de angajaţi, are la naturale între mai și evaluarea unui produs Intelstagii, se Pentru acest lucru, ei analizează a unei majoritatea lucrândcât interacţiuni în cercetare și dezvoltare pentru industria IT. cele pentru de viitor. găsesc pe site-ul și dezvoltă soluţia software care va duce la integrarea tehnologiilor http://www.intel.com/jobs/romania/ Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordonează aspectele Intel® hardware și software, soluţie care îi va ajuta pe programatori legate de R&D. Intel® este și membru al Camerei de Comerţ a Statelor Unite ale Americii să dezvolte aplicaţii rapide, fiabile și sigure. plementate (AmCham) în vedere scăderea consuavând în România.

Vrei sa ni te alaturi?

Intel® În Intel® & urmărește dezvoltarea spozitivelor. SoftwareseServIceS Group (Intel® SSG) Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and în proiecte de condus de Renée ” prin investiţii Services Group (SSG),low power James, Senior Vice President și General Manager. În cadrul SSG lucrează mii de dezvoltatori de software imizare dacă grupul ar fi bateriilor. și, a utilizării considerat o companie independentă, aceasta ar fi poziţionată între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezintă o componentă e pot găsi la https://01.org/. vitală pentru platformele și procesoarele Intel®.

Pentru acestea, SSG oferă la nivel mondial produse și servicii software, expertiză tehnică și consultanţă. Cei mai importanţi parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* și VMware*. SSG susţine de asemenea și comunitatea dezvoltatorilor de software independenţi. În România, cea mai importantă investiţie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunţat în noiembrie 2010 și a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Puteţi aplica pe postul dorit după ce vă creaţi un profil pe site și atașaţi un CV detaliat, în limba engleză. Profilul poate fi ulterior actualizat. Este posibil să nu primiți un răspuns imediat deoarece preselecția candidaților poate dura între câteva zile și câteva săptămâni.

Intel® Romania Software Development Center

Intel® Romania Software Development Center se concentrează pe dezvoltarea de soluţii software pentru platforme mobile, caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software, îmbunătăţirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software. CerCetare în domeniul platformelor și soluţiilor mobile Centrul Open Source Technology care se ocupă de cercetarea în domeniul platformelor și soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarea, integrarea, testarea și îmbunătăţirea securităţii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen și Yocto. Intel® cercetează și dezvoltă în România soluţii pentru componenta de simulare a experienţei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cercetarea urmărește utilizarea la

Lider în tehnologie și inovaţie

Sponsors of Tomorrow.™

Who are we?
Company name Profile Web METRO SYSTEMS ROMAnIA IT / Retail www.metrosystems.ro

Join us because…
With well-established career path, trainings and a talent management programme, METRO SYSTEMS ROMAnIA gives you the opportunity to create your personal career according to your abilities and motivations. We encourage an environment where you can be part of an international team and perform activities along the entire IT value chain.

We are looking for…
… business-minded IT professionals who choose to be part of an innovative IT service provider of one of the largest retailing companies. Our creative employees are willing to work in a dynamic environment, and dedicated to share their knowledge. They are fluent in English, have great customer orientation skills and enjoy working in a multinational company.

About METRO SYSTEMS
As an IT service company METRO SYSTEMS GmbH provides, with its international subsidiaries, information technology services to METRO GROUP companies in 29 countries in the field of information management and information technology. With a headcount of about 1,600 employees, the company fulfils duties within business process consulting, engineering and implementation of business solutions and their support as well as the operation of required infrastructure as data centres and network services, IT buying and the Group-wide IT strategy and IT governance principles. METRO SYSTEMS Romania S.R.L. is a subsidiary of METRO SYSTEMS GmbH and develops and operates merchandise management systems, logistics systems, management information and archiving systems, data warehouse systems, customer information and checkout systems, E-commerce solutions and intranet systems as well as administrative systems.

Benefits:
We offer you a number of measures for balancing your private and working live: 9 9 9 9 9 9 9 Flexible working time Transportation Sports events Teambuildings Gym registration compensation Medical Plan Life Insurance

Current opportunities
Browse our job opportunities and find what suits you best. Currently we are looking for: 9 Java Developer 9 Oracle Developer 9 Abap Developer 9 SAP Basis Administrator 9 Siebel Administrator … and further experts in the field of innovative technologies.

How to apply?
If you are interested in finding more information or wish to join us and be part of one of the most dedicated IT services companies in Romania, please contact us at: METRO SYSTEMS ROMANIA S.R.L. Cladirea Construdava (Construdava building) Soseaua Pipera–Tunari nr. 4C, 077190 Voluntari/Ilfov, Romania E-Mail: [email protected]

Who we are and what we do
Making the world a smarter place. Freescale, a global leader in embedded processing solutions, powers the latest innovations in cars, smart mobile devices, networks, medical electronics and smart energy. During the last 12 years, Freescale has created in Romania a center of technical excellence, research and development in software, where approximately 230 engineers leverage their creativity and innovative solutions. We continue our adventure by identifying new talents for openings from student positions to 4G/LTE experts. We are currently looking for junior and experienced engineers for jobs like:
Software Engineer for Eclipse IDE

Wireless Systems Engineer (3G/4G)

Why should you join Freescale?
 You will be integrated into a cutting edge technology working environment with processes and industrystandardized tools that are in alignment with best practices recommended by SEI (Software Engineering Institute);  Freescale rewards performance and innovation;  Freescale invests in continuous development: you will have the opportunity to be connected to the most recent news in technology, trainings and education materials, and to be part of the teams that research and design next generation products;  You will work within a company that commits to its ethical and moral values;  You will be part of one of the most innovative software teams in Freescale by offering the challenge to patent best ideas in the software area, in a secure and dynamic work environment;  You will get to work side by side with top professionals in the R&D field;  You will extend your professional experience by having the opportunity to rotate and work in different domains and business groups.

www.freescale.ro
TM

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

auto

GHIDUL CARIEREI în domeniul
La nivelul ţărilor din Europa de Est, România reprezintă un centru de interes pentru industria automotive. Comparativ cu anii precedenţi, în România au fost deschise multe centre de cercetare, dezvoltare şi producţie, iar investitori majori şi-au orientat strategiile de dezvoltare către ţara noastră. Dintre acestea putem discuta despre cel puţin doi producători majori Grupul Renault şi Ford. Dacă în ceea ce priveşte partea comercială au fost anunţate în ultimele luni rezultate în scădere, în ceea ce privește numărul facilităţilor de producţie, trendul este unul de creștere.
2012-2013 | www.hipo.ro 31

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

PrinciPalii PrOducaTOri de auTOTurisme la nivel glObal
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Volkswagen (poz. 17) Toyota (poz. 25) Daimler (poz. 37) Ford (poz. 44) Honda (poz. 50) BMW (poz. 61) General Motors (poz. 63) Nissan (poz. 85) Mitsubishi (poz. 95) Hyundai (poz. 96)

O mare parte dintre brandurile de mai sus lucrează cu producători de componente care sunt prezenţi în România.
abordare din perspectiva sectoarelor industriei determină o subdivizare în următoarele categorii: producţie, design, dezvoltare şi testare. În ceea ce priveşte companiile care îşi desfăşoară activitatea în această industrie avem în vedere următoarea situaţie: -constructorii de automobile: Grup Renault România, Ford Motor Company -producătorii de componente auto: Marquardt Schaltsysteme, Star Transmision, Delphi România, Hutchinson, Valeo, Autoliv, Honeywell, TRW Automotive, Continental etc -importatorii de maşini: Porsche România, ȚiriacAuto, AutoItalia, General Motors România şi Trust Motors etc -importatorii de componente auto: Autonet, Augsburg International, AD AutoTotal, Meteor, Elit România etc -fabricanții de anvelope: Michelin, Continental, Pirelli etc -echipamente şi servicii destinate agriculturii, construcţiilor, energiei şi motorizării: Ipso, Bergerat Monnoyeur, Eneria etc Tendinţele care se conturează pe piaţa auto pentru 2012-2013 la nivel global şi regional se vor regăsi într-o anumită măsură pe plan local. Dacă 2011 a însemnat un an de stabilizare a vânzărilor după perioada 2008-2010, anul acesta se înscrie într-o anumită continuitate, cu evoluţii rezervate. Uzina Ford România de la Craiova şi-a propus să mărească ritmul de producere a autoturismelor. Dacă în iulie 2012 producea 50 de maşini zilnic, începând cu luna septembrie, planurile sunt să producă 500 de maşini/zi. „Performanţa ridicată este una din principalele obiective ale industriei auto. Tehnologia, aflată în permanentă evoluţie, plasează fiecare jucător faţă în faţă cu provocarea de a-şi depăşi constant

propriile limite. Gândindu-ne la viitor este cea mai bună modalitate de a performa în prezent. Absolvenţii trebuie să îşi asume acestă abordare şi să fie mereu cu un pas înainte în acţiunile care le vor defini cariera viitoare. În prezent, departamentele de cercetare şi dezvoltare sunt elemente cheie ale majorităţii companiilor mari din România, iar nevoia pentru specialişti bine pregătiţi este în continuă creştere” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România. Grupul Continental va extinde fabrica Automotive din Timişoara cu o nouă hală de producţie. Se preconizează că noua hală va fi terminată în ianuarie 2013, generând 400 de noi locuri de muncă în următorii doi ani, care se vor adăuga celor 700 deja existente. „În ultimii 5 ani activităţile noastre au crescut constant pe baza competențelor noastre locale foarte bune, datorită flexibilităţii şi calităţii şi vom continua pe acest drum şi în viitor. Le mulțumim angajaţilor noştri pentru angajament şi echipei de management pentru eforturile depuse în atingerea acestui ţel”, a declarat Robert Keszte, Managerul fabricii Continental. * *sursa http://www.finantistii.ro Fiind vorba despre o industrie dinamică şi provocatoare oportunităţile de carieră se adresează candidaţilor cu bune abilităţi tehnice, pasionaţi de industria auto şi motivaţi de dorinţa de a performa. Câteva dintre joburile specifice industriei auto sunt: consultanţi service, consultanţi piese auto, ingineri control final, consultanţi vânzări autoturisme noi, specialist logistică, specialişti relaţii client – CRM. „Grupul Renault România se mândreşte cu faptul că nu oferă simple joburi, ci parcursuri profesionale. Un astfel de parcurs începe prin cunoaşterea organizaţiei, a meseriilor şi formări în domeniul în care noul angajat îşi va desfăşura, pentru început, activitatea. Ulterior, în funcţie de performanţă şi interesele profesionale ale angajatului precum şi de oportunităţile apărute în organizaţie, angajaţilor li se prezintă diverse oportunităţi. Un angajat poate evolua prin avansare ierarhică sau mutări laterale spre alte tipuri de activităţi. Acest lucru este posibil la Grup Renault România datorită faptului că avem aici toate competențele unui constructor auto, de la design, inginerie, fabricație, logistică, vânzări la servicii post-vânzare, ceea ce înseamnă o paletă extrem de variată de activităţi şi posturi” a declarat Camelia Văduva, Manager Departa-

career Path

tendințe în industria auto

32 www.hipo.ro | 2012-2013

top Companii din domeniul auto
constructori Automobile Dacia* Ford România** Porche România Mercedes Benz România BMW Vertriebs Salzburg Renault Commercial Roumanie* Trust Motors Toyota România Hyundai Auto România Citroen România M Car Trading Autoitalia Impex Cifră de afaceri (mil. EUR) 3104,98 188,80 425,68 180,99 180,99 146,74 58,89 44,87 44,87 26,70 28,79 47,78 Nr. mașini văndute 23585 4815 19095 1578 1578 31891 1583 2744 2744 847 875 1594

parcurgem aceeaşi paşi ca în cazul oricărui alt tip de post fără responsabilităţi manageriale. Mai exact, selecţia se întemeiază pe interviu structurat condus de echipa de Resurse Umane şi axat pe comportamente, motivaţie, atitudine şi competențe lingvistice, interviu tehnic şi, în unele cazuri, testare de specialitate. Primim foarte multe candidaturi prin intermediul paginilor de carieră de pe siteurile Grupului Renault România, respectiv http:// cariere.daciagroup.com/jobs şi http://cariere. renault-technologie-roumanie.com/jobs. De asemenea, târgurile de carieră sunt un bun prilej de a cunoaşte astfel de candidaţi. Nu în ultimul rând, programele noastre de stagii ne permit să identificăm tineri talentaţi şi pasionaţi de domeniul auto, puternic motivaţi să ni se alăture. Mai mult, ocazional organizăm noi înşine forumuri de recrutare în diverse oraşe ale ţării” a declarat Camelia Văduva, Manager Departament Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România. 

* Mașinile vândute de Dacia în românia sunt incluse în valoarea înregistrată de renault commercial roumanie ** Volumul de mașini vândute de Ford în românia include și mașini importate (sursA: Ministerul Finanțelor/Ministerul Administrației și internelor

Din perspectiva producătorilor de automobile prezenţi pe piaţa din România, Dacia (din septembrie 1999 aparţinând grupului francez Renault) alături de Ford Motor Company sunt cei mai mari producători de automobile din ţară. Pe de altă parte, Porsche România, Mercedes Benz și BMW sunt importatorii care concentrează un procent semnificativ din autoturismele comercializate în România.

Bine deștiut

ment Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România. „Folosim un sistem de analiză al potenţialului unui angajat. Acest instrument a fost creat special conform nevoilor companiei, pentru a identifica potenţialul din interiorul Grupului Dräxlmaier. Folosindu-ne de acest proces, sunt dezvoltaţi angajaţii cu expertiza specifică Dräxlmaier. Conceptul de „career path” acoperă posibilităţile de dezvoltare în trei direcţii echivalente: Specialist, Proiect şi Management. Angajaţii noştri pot beneficia fie de o avansare pe verticală ce vizează o poziţie de management, fie de o promovare pe orizontală dezvoltându-se într-o carieră de specialist ori project management. În acest

fel, putem să luăm în considerare planurile de carieră specifice şi să încurajăm punctele forte ale angajaţilor într-o manieră direcţionată” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România. Procesul de selecţie presupune o serie de etape succesive, care funcţionează ca filtre de triere a candidaților: selecția preliminară a CV-urilor, interviul telefonic, interviul comportamental, testarea psihologică, testarea profesională şi verificarea referințelor. „Avem o abordare unitară a procesului de selecţie la nivelul întregului Grup Renault România. În cazul stagiarilor şi al posturilor de entry-level

Candidatul ideal pentru Companiile din automotive
„Atunci când discutăm despre anii de studiu, suntem în primul rând interesaţi de performanţa academică a candidaţilor pe care îi întâlnim. Este adevărat că, în plus, apreciem foarte mult candidaţii care demonstrează încă din timpul studiilor curiozitate, iniţiativă şi apetenţă pentru nou. Am întâlnit mulţi tineri care ne-au impresionat prin proiectele extra-curriculare în care s-au implicat, spre exemplu sesiuni de comunicări ştiinţifice, cursuri, asociaţii studenţeşti sau activităţi de voluntariat. Bursele de studiu în străinătate reprezintă, pentru noi, un avantaj suplimentar”a declarat Camelia Văduva, Manager Departament Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România.

!

desPre Procesul de selecție

2012-2013 | www.hipo.ro 33

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

sM

MM bn sj

sv

bt is nt

bh cj Ms ar ab tM hd sb bv hr

distribuiția la nivel geografiC a Companiilor din industria auto
vs

bc

cv

vn

gl

cs gj Mh vl

bz ag db ph il cl tr gr ct br tl

b

dj

ot

companie
Marquardt schaltsysteme calsonic Kansei

Specificul activității
Producător de componente electronice pentru industria automotive Producător sisteme de aer condiționat și sisteme de răcire și de evacuare Producător centuri de siguranță pentru automobile și airbag-uri, sisteme de reținere pentru copii și produse suplimentare de siguranță, volane pentru automobile Producător cutii de viteze Producător componente din cauciuc pentru etanșeizare și antivibrație Producător centuri de siguranță, chingi pentru acestea, airbag-uri și butelii cu gaz pentru declanșarea lor Producător componente auto

Județ
 sibiu

companie
Grup renault românia Ford românia

Specificul activității
Producători de automobile

Județ
 Argeș,  Bucureşti,  Dâmbovița  craiova

 prahova

Producători de automobile Producător echipamente electrice și electronice pentru autovehicule Producător siteme de automatizare și control; sisteme turbo pentru transport Producător piese și accesorii pentru autovehicule Producător componente pentru industria automotive, fabricarea pompelor pe injecţie şi a injectoarelor pentru motoare diesel. Producător echipamente electrice și electronice pentru autovehicule Producător cablaje auto Producător comutatoare multifuncţionale pentru volan şi pe sisteme de reglaj climatizare pentru producători de automobile lideri de piaţă Producător cablaje electrice şi elemente de interior pentru industria auto Producător componente auto Producător componente pentru industria de maşini-unelte și automotive

Hella romania  arad Honeywell  alba

 Timiș  craiova

takata-Petri

 București  Timiș

star transmision

Mahle

 Timiș

Hutchinson

 Brașov Delphi  covasna  Timiș Yazaki

 Iași

Autoliv

Valeo

 Argeș  București  Sălaj  prahova  Timiș  sibiu  Iași  Brașov  arad  Bistrița-Năsăud  Argeș  arad  cluj-napoca Fujkura românia

 Timiș  arad  prahova  cluj-napoca

Michelin continental Automotive schneider&oechsler international leoni Wiring systems trelleborg Automotive

Producător de anvelope Producător de accesorii și piese de schimb pentru autoturisme, producători de anvelope Producător cablaje și subansamble auto

Preh

 Brașov

Draexlmaier Group

 Argeș  satu mare,  Timiș  Hunedoara  Brașov  craiova

Producător de cablaje auto Producător componente pentru motoare și șasiuri

Johnon controls

inA-schaeffler

 Brașov

34 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Piața internațională a telecomunicațiilor joacă un rol important în dinamica actuală a pieței locale. În ultimul deceniu au avut loc schimbări majore în structura companiilor de telecomunicații, iar dezvoltarea rapidă a platfomelor mobile, a mijloacelor video și evoluţia tehnologiei au dus la crearea unei presiuni competitive semnificative în cadrul companiilor, indiferent de sectorul din care acestea fac parte:
1. Producători de echipamente şi software: Ericsson, Huawei, nokia siemens networks, Alcatet-lucent, ZtE corporation, Alvarion, eservGlobal telecom românia; 2. Producători de terminale: samsung, Apple, nokia, Htc; 3. Operatori: romtelecom, Vodafone, cosmote, orange, rcs-rDs, uPc 5. Companii care se ocupă de testarea echipamentelor: ixia, luxoft

teleCom

GHIDUL CARIEREI în domeniul

38 www.hipo.ro | 2012-2013

Conectivitatea trasează tendinţele în ceea ce priveşte industria telecom. Prin aceasta înţelegând posibilitatea a cât mai multor dispozitive de a accesa şi folosi aceleaşi baze de date, indiferent cum sunt ele stocate, pe dispozitiv sau în cloud. Din această perspectivă cloud computing-ul îşi aduce contribuţia din ce în ce mai importantă şi în telecom. Piaţa de telecomunicaţii indică o cerere crescută a consumatorilor pentru serviciile de date, iar prin introducerea tehnologiei 4G, arhitectura telecom va suferi modificări semnificative: trasmițătoarele de voce şi date vor fi separate, iar din acest punct de vedere industria telecom se va restructura total în următorii ani. O altă tendinţa constă în cererea în creştere pentru servicii multiple oferite de acelaşi furnizor. Din aceast punct de vedere piaţa de quad play - servicii de telefonie fixă şi mobilă, internet de mare viteză şi televiziune se află în plină dezvoltare atât la nivel naţional, cât şi pe piaţa din România. „Trendul care influenţează predominant industia telecom este permanenta evoluţie şi inovaţia la nivelul tehnologiilor şi al serviciilor, în concordanţă cu ritmul rapid ce caracterizează aceasta industrie, dar şi cu nevoile şi aşteptările tot mai dinamice ale clienţilor. În consecinţă, absolvenţii, la fel ca şi specialiştii din acest domeniu, trebuie să fie orientaţi şi deschişi către lucruri noi şi către un proces de învăţarea continuă. De asemenea, trebuie să aibă o abordare cât mai orientată către client, indiferent de faptul că activează într-o zonă tehnică sau comercială” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom. Conform topului publicat de Ziarul Financiar* în iulie anul acesta, în funcţie de cifră de afaceri, cei mai mari operatori de telecom sunt: Orange, Vodafone, Romtelecom, RCS&RDS, Cosmote şi UPC România. Orange România, companie deţinută de France Telecom, continuă să fie şi anul acesta, după cifra de afaceri, cel mai important jucător de pe piaţa telecomunicațiilor. Vodafone, unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicaţii din lume şi numărul doi pe piaţa locală de telefonie mobilă, a ajuns în decursul a 15 ani cea mai importantă companie din Europa şi lider international pe piaţa telecomunicaţiilor. Poziţionată pe locul trei, Romtelecom este una din cele mai populare companii de telecomunicaţii din România. În ultimii ani compania a evoluat inteligent, de la un fost monopol de stat la o companie privată de succes.

tendinţe în industria telecom

Cei mai mari operatori din teleCom
Evoluția cifrei de afaceri, a profitului net și a numărului mediu de angajați pentru cei mai mari jucători din telecom în 2011
cifra de afaceri (mil. euro) orange Vodafone romtelecom rcs&rds cosmote upc 939,6 802,2 655,1 478,7 458,9 103,4 Variație 2011/2010 -4,9% -2,6% -8,6% 14,5% 8,4% -7,6 Nr. mediu angajați 2011 2.707 2.951 7.451 6,910 1.234 4,605 Variație 2011/2010 -25 -13 -1.728 +1.057 -20 +43

note: cu excepția romtelecom - unde informațiile au fost preluate din raportul financiar al grupului otE, toate datele au ca sursă registrul comerțului. Valorile în lei au fost transformate la cursul mediu anual leu/euro pe 2011 anunțat de Bnr. Variația cifrei de afaceri a fost calculată în raport cu valorile în euro pe anul 2010. registrul comerțului nu aprecizează valoarea exactă a pierderilor pentru rcs&rDs, cosmote și uPc. surse: registrul comerțului, otE

toPul comPaniilor din industria telecom

În funcţie de specializările urmate în timpul aniilor de studiu, precum şi în funcţie de interesul lor pentru o zonă sau alta, sunt mai multe direcţii pe care tinerii pasionaţi de industria telecom le pot urma. Câteva dintre oportunităţile de dezvoltare specifice industriei telecom sunt: Network Operating Center Engineer, Planning and Engineering, Technical Support Engineer, Key Account Manager (pentru un client sau grup de clienţi), Global Account Manager, Sales Support, Product Manager, Network Solutions Arhitect, Customer Solutions Arhitect. „COSMOTE România sprijină evoluţia profesională a tinerilor, încă din perioada studiilor universitare. O primă etapă în dezvoltarea carierei o poate constitui aplicarea pentru un program de practică. COSMOTE

career Path

desfăşoară astfel de programe în colaborare cu universităţile tehnice din Bucureşti, dar şi din ţară. Ca şi în alţi ani, în 2012, COSMOTE a avut parteneriate cu universităţi tehnice, precum cele din Bucureşti, Braşov ori Cluj, iar studenţii au avut oportunitatea să îşi desfăşoare activitatea în cadrul diviziei noastre tehnice, sub coordonarea unor tutori, ingineri specialişti de telecom. Diferitele traininguri pe care le oferim, dar şi posibilitatea de a candida la posturile vacante publicate în intern, vin în sprijinul colegilor noştri în identificarea şi fructificarea celor mai bune oportunităţi de dezvoltare profesională” a declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare şi Sisteme IT HR, COSMOTE România. „Un angajat, la începutul carierei sale, poate

*www.zf.ro

2012-2013 | www.hipo.ro 39

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Bine deștiut
CertifiCări speCifiCe industriei teleCom


!





În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce priveşte noile deschideri de job-uri.”





evolua în funcţie de performanţă, opţiunile şi planurile sale de carieră. În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce priveşte noile deschideri de job-uri (faţă de candidaţii externi), sunt încurajaţi să îşi finalizeze studiile şi au posibilitatea să participe la training-uri de dezvoltare profesională/personală. Iată ce povesteşte Andreia Kazanas, Product Manager, Management Servicii şi Produse, unul dintre angajaţii noştri care s-a dezvoltat pe parcursul a aproape 7 ani în cadrul Romtelecom: „Curajul, seriozitatea şi perseverenţa sunt atributele care pot descrie începutul carierei

mele profesionale în Romtelecom, în funcţia de operator telesales, în anul 2005. Ambiţia de a-mi dezvolta cariera în domeniul comercial m-a ajutat să fiu promovată progresiv pe poziţii precum Large Account Manager şi Project Specialist. În prezent, îmi continui experienţa de învăţare în poziţia de Product Manager şi îmi planific următorii paşi în domeniul dinamic al telecomunicaţiilor. Pasiunea, oportunităţile de afirmare şi ambiţia de a fi mereu printre cei mai buni sunt punctele pe care le am în comun cu Romtelecom” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.





Cisco Certified Network Associate(CCNA) Certificarea CCNA este recunoscută şi apreciată în întreaga lume şi este considerată “Industry Standard Certification” constituind fundamentul carierei de administrator de reţea, administrator de sistem, specialist în securitatea informaţiei. Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Junior IP Network Engineer, Network Specialists, Specialist Soluţii Tehnice, IT & Security Systems Technician etc Cisco Certified Network Professional (CCNP) – Certificarea CCNP este potrivită celor cu peste 1 an de experienţă în reţea şi care sunt pregătiţi să-şi dezvolte abilităţile de a lucra cu soluţii complexe pentru reţele; Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Content Filtering and Web Proxy Engineer, Inginer Administrare Reţea, Cisco Network Engineer, Senior Network Administrator etc Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIA - Conceput pentru profesioniştii care deţin cunoștiinţe minime despre platforma Juniper Networks DX Application Acceleration şi dezvoltarea acesteia. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIS - Conceput pentru profesioniştii cu experienţă şi cunoștiinţe la nivel mediu despre produse Juniper Networks Secure Access. Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Client VPN Engineer, Network Security Specialist, Technical Support Engineer. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIP - Este conceput pentru a valida capacitatea profesioniştilor de a configura şi de a depana probleme uzuale ale ruterelor. Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIE – Acest tip de certificare oferă candidaţilor oportunitatea de a se distinge ca fiind profesionişti de elită în lume reţelelor. Certificări oferite de companiile producătoare de echipamente – vendor. De exemplu câteva dintre certificările oferite de compania Alcatel-Lucent sunt: Alcatel-Lucent Network Routing Specialist I (NRS I), Alcatel-Lucent Network Routing Specialist II (NRS II), Alcatel-Lucent Triple Play Routing Professional (3RP), Alcatel-Lucent Service Routing Architect (SRA)

40 www.hipo.ro | 2012-2013

Procesul de selecţie constă într-o succesiune de etape, trecerea în etapa următoare fiind condiţionată de acceptarea în etapa precedentă, deşi în practică nu se parcurg întotdeauna toate etapele. 1. Interviul preliminar de cele mai multe ori telefonic are scopul de a identifica motivaţia candidatului şi de a stabili nivelul de cunoştinţe al acestuia. 2. Testele sunt utilizate pentru a aduce informaţii suplimentare despre candidat. Preferinţa angajatorilor pentru astfel de teste se poate explica prin faptul că prin acestea, angajatorii pot evalua candidaţii din perspective diferite: personalitate, gândire logică, aptitudini şi competențe tehnice. 3. Verificarea referinţelor. Pentru posturile de decizie sau pentru posturile care implică un grad ridicat de responsabilitate este foarte probabil ca angajatorul să ia legătura cu persoanele sau instituţiile menţionate în CV la rubrica „referinţe”. 4. Interviul final se desfăşoară de obicei la sediul firmei angajatoare. La acest interviu participă în general un reprezentant al departamentului HR şi superiorul direct al viitorilor angajaţi. Recruiterii caută în continuare un mix de cunoştințe de business şi de expertiză tehnică. Nu demult responsabilitatea era uşor de definit. Acum însă trăim într-o lume complexă unde toate lucrurile se întrepătrund. „Procesul de recrutare pentru o poziţie entry level presupune selectarea prealabilă a aplicaţiilor în funcţie de profilul postului disponibil, participarea la testări tehnice specifice (adaptate cunoştinţelor cumulate în timpul facultăţii) şi participarea la două interviuri: împreună cu specialistul în recrutare şi cu managerul angajator. Competențele de bază pe care încercăm să le identificăm în toţi candidaţii noştri sunt: orientarea către client, angajamentul, respectul, munca în echipă, integritatea, atitudinea win-win. De asemenea, ne dorim să observăm deschidere, proactivitate, motivaţie şi o dorinţă sinceră de a performa” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom. „Privim fiecare angajare ca pe o investiţie pe termen lung şi, de aceea, în procesul de selecţie, urmărim identificarea potenţialului de dezvoltare a candidatului respectiv, pe lângă competențele de bază: orientarea către client şi către rezultat, integritatea şi loialitatea, dorinţa de dezvoltare dar şi de colaborare în echipă,

desPre Procesul de selecţie & comPetențele urmărite

asociată cu o atitudine de învingător. Procesul de recrutare şi selecţie, din punctul nostru de vedere, nu se încheie în prima zi de angajare, ci este consolidat de integrarea noului angajat în echipă, etapa în care managerul direct are un rol important”, a mai declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare şi Sisteme IT HR, COSMOTE România.

În urma realizării unei analize în piaţă, pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constiutuie următoarele aspecte: facultatea/ specializarea absolvită, certificările obţinute, proiectul de licenţă/ disertaţie şi implicarea în diferite activităţi specifice domeniului. Este de asemenea foarte importantă limba engleză la nivel avansat, pasiune pentru domeniu, abilitatea de a lucra în echipă şi atenţia la detalii. Pentru rolurile care cer un nivel ridicat de senioritate experienţa pe o anumită nişă preferabil în cadrul unei companii din aceiaşi industrie constituie un avantaj. 

comPetențele urmărite Pentru joburile din industia telecom

programe de trainee în teleCom

„D

În cadrul companiei pe care o reprezentanţi există programe de internship, management trainee sau competiţii dedicate studenţilor sau proaspăt absolvenţilor?

a, în cadrul Romtelecom am organizat în ultimii patru ani un program de Trainee, la nivel naţional, la care au participat până acum 120 de tineri. Anul acesta 40 de tineri s-au alăturat echipei noastre pentru trei luni, iar 17 dintre cei mai performanţi se pregătesc să continue procesul de învăţare. De asemenea, în urma competiţiei organizate anul trecut, trei tineri talentaţi au beneficiat timp de un an de o bursă de studii şi li s-au oferit locuri în cadrul programului de Trainee din acest an. Lorena Szasz – Manager de produs (trainee 2011) Experienţa de Product Manager Trainee în cadrul programului de internship organizat de Romtelecom, mi-a oferit o imagine clară în ceea ce priveşte activitatea concretă a unui angajat în cadrul unui departament care se ocupă cu dezvoltarea şi managementul de produse. În lunile petrecute în Romtelecom, am învăţat ce presupune activitatea unei companii telecom importante, aşa cum este Romtelecom, având permanent contact cu oameni bine pregătiţi şi cu experienţă în activitatea pe care o desfăşoară. Feedback-ul primit pentru sarcinile avute, participarea la şedinţe şi training-uri au însemnat foarte mult pentru a înţelege şi a mă adapta proceselor interne ale companiei. Acest program a însemnat începutul carierei mele profesionale, care a continuat într-un mod coerent şi foarte rapid, în prezent devenind Product Manager în cadrul Romtelecom.” „COSMOTE România se implică în sprijinirea educaţiei şi recunoaşterea performanţei prin intermediul Bursele COSMOTE. Acesta este un proiect destinat studenţilor în anul I, cu rezultate excepţionale în timpul anilor de liceu, cu focus pe implicarea în activităţi extraşcolare şi de voluntariat, pe care, în urma selecţiei unui juriu specializat, să îi susţinem financiar pe parcursul anilor de studiu universitar. Deja la a treia ediţie, încă suntem surprinşi plăcut de simţul de responsabilitate al acestor tineri, de coerenta în ceea ce priveşte viitorul pe care şi-l doresc pentru ei, dar şi dorinţa de a se implica în cât mai multe activităţi în comunitatea în care au crescut ca elevi. Până în prezent, zece tineri studenţi beneficiază de bursele oferite de COSMOTE România, începând din 2010, ca urmare a selecţiilor făcute pe parcursul primelor două ediţii a Burselor COSMOTE. Acestora li se vor alătura anul acesta încă 5 tineri talentaţi care vor primi suport financiar pe parcursul studiilor universitare”, a declarant Ruxandra Vodă, Corporate Affairs Senior Manager COSMOTE România.

2012-2013 | www.hipo.ro 41

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

ConstruCților
Diversele sectoare din domeniul construcţilor au evoluţii distincte. Astfel, în timp ce sectorul utilajelor sau producătorilor de materiale prefabricate au găsit în infrastructură o modalitate de creştere, furnizorii de acoperişuri sau polistiren aşteaptă o revenire a şantierelor de locuinţe.
2012-2013 | www.hipo.ro 45

GHIDUL CARIEREI în domeniul

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

rticolul Ghidul carierei în domeniul construcţiilor prezintă o imagine de ansamblu asupra industriei, sectoarele acesteia şi strategiile de dezvoltare pentru segmentele ce constituie domeniul. Din punct de vedere al companiilor care activează pe piaţa din România în domeniul construcţiilor putem discuta despre: 1. Antreprenori generali în construcţii: (construcţii civile, industriale, agricole, amenajări şi construcţii hidrotehnice): Hidroconstrucţia, Spedition UMB, Tehnologică Radion, Romstrade, Strabag, Delta ACM, Bog’Art, Alpine, Apolodor, Build Corp, Tehnostrade, Vega 93, Synergy Constuct, Timcon, Heberger Construcţii, etc 2. Producători de materiale de construcţii: Saint-Gobain, Lafarge Ciment, Carpatcement Holding, Holcim România, Simcor, Gealan, Rehau, Wienerberger Sisteme de Cărămizi, Henkel, Rigips România, Lasselsberger, Adeplast, Duraziv, Fabryo, Kober, Policolor, Baumit, Arcon, Sika, Carmeuse, Macon, Somaco, Ruukki, Lindab, Megaprofil, Kronospan, etc 3. Distribuitori de materiale de construcţii: Arabesque, Dedeman, Ambient, Bricostore, Praktiker, OBI etc 4. Companii specializate în producerea şi distibutia de echipamente şi sisteme profesionale destinate utilizatorilor din sfera construcțiilor: Hilti România, Cameron România, Bergerat Monnoyeur, Alpha Construct Sistem, Marcom, Astalrom, Terra România, Prompt, Wirtgen, Liebherr-Romania, Promex, Lugomet, Novarom Construct etc „Sectorul producerii şi distribuţiei sticlei şi a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deserveşte liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit şi dedicat în ceea ce face. Perioada de pregătire a unui specialist este pe măsură complexităţii proceselor tehnologice şi necesită investiţii substanţiale de resurse – de timp, logistice, financiare. Plusul de competitivitate constă în tehnologii sau produse/soluţii inovative dar şi dintr-o foarte bună coordonare şi aliniere a tuturor departamentelor din companii cercetare&dezvoltare, producţie, comercial

Sectorul producerii şi distribuţiei sticlei şi a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deserveşte liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit şi dedicat în ceea ce face.”
A declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.

(vânzări, marketing, customer service), financiar, resurse umane etc – pentru găsirea şi oferirea de soluţii care să răspundă la provocările actuale ale pieţei şi la îndeplinirea nevoilor clienţilor” a declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans. „Sectorul industriei de construcții este unul dinamic şi foarte competitiv iar aceste componente s-au accentuat în ultima perioadă marcată de criză economică. Este o industrie care presupune o mare capacitate de adaptabilitate şi flexibilitate atât în privinţa companiei şi a manierei în care ea este organizată cât şi în privinţa colaboratorilor noştri” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot. Pentru pieţele emergente, activitatea în domeniul construcţiilor este puternică. Acest lucru este deosebit de favorabil pentru anumite subsec-

toare, precum lucrările publice şi construcţiile private şi instituţionale non-rezidențiale. Astfel, în noiembrie 2011, România a înregistrat cea mai mare creştere din UE a volumului lucrărilor de construcţii, comparativ cu aceeaşi lună a anului anterior. Conform unui studiu publicat de Coface în anul 2012 pentru pieţele dezvoltate activitatea este fie moderată, fie stagnantă, cu diferenţe deosebit de mari în sectorul construcţiilor rezidenţiale legat de diferenţele demografice, mediile economice, termenii de credit, legislaţia fiscală, stocurile de locuinţe vacante şi preţuri. Sursa: www.business24.ro Ce presupune o carieră în domeniul construcţiilor şi care sunt etape de dezvoltare pentru obţinerea acesteia? În urma absolvirii specializării în construcţii tinerii sunt formaţi ca ingineri specializaţi în activitatea de proiectare şi

career Path

tendinţe în industria construcţiilor

46 www.hipo.ro | 2012-2013

execuţie, dar şi în întreţinerea, reabilitarea şi modernizarea construcţiilor şi infrastructurii (căi ferate, drumuri şi poduri). În ceea ce priveşte criteriile de selecţie a angajaţilor acestea au în vedere atât abilităţile tehnice, deţinerea de atestate profesionale, dar şi cerinţe ce ţin de abilităţile manageriale şi cunoştiințe de management. O modalitate de a începe o carieră în acest domeniu poate fi reprezentată de implicarea într-un program de internship. Un astfel de program reprezintă oportunitatea de a pune în practică teoria predată la facultate şi mai ales de a învăţa lucruri noi de la profesionişti. Participând activ, tinerii au şansa de intra în contact cu tehnologii de execuţie şi organizări de şantier care îi vor ajuta ulterior în formarea lor profesională. „Candidaţilor care nu şi-au început încă experiența profesională şi aleg Hilti ca angajator au debutul, în cele mai multe cazuri,

în posturi din departamentele vânzări şi marketing. Ulterior, în funcţie şi de pregătirea universitară şi preferinţa pentru un domeniu de activitate sau altul, pot activa şi în posturi din celelalte departamente ale organizaţiei: financiar, operaţiuni, resurse umane. Fiind o organizaţie cu activitate comercială, evoluţia profesională gândită pe termen mediu şi lung va cuprinde paşi în diferite posturi din organizaţie pentru a câştiga experienţe menite să acumuleze cunoştinţe, să dezvolte abilităţi şi competențe de leadership, gândire strategică, maturitate în înţelegerea şi gestionarea afacerii Hilti. Toate acestea sunt posibile numai dacă şi angajatul dovedeşte că obţine performanţă în mod constant şi rezultate deosebite. Fiind parte din Grupul Hilti cu prezenţă internaţională, una dintre oportunităţile importante oferite candidaţilor entry-level şi nu numai, este aceea de a îmbrăţişa o carieră internaţională într-un cadrul „familiar” în ceea ce priveşte

cultura organizaţională, sistemele, politicile şi mediul de lucru” a declarat Mihaela Dabija, HR Manager, Hilti România. În cadrul companiei Saint-Gobain „există programe de internship anuale, ce se desfăşoară în general în perioada 01 iulie - 01 octombrie ale fiecărui an şi care sunt făcute publice pe site-ul www.saint-goban.ro secţiunea „Cariere” şi pe site-urile de recrutare consacrate. Perioada de înscriere este de obicei cuprinsă între 01 - 30 iunie ale fiecărui an” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans. În calitate de specialiştii câteva dintre posibilităţi de angajare pentru inginerii constructori sunt: inginer de proiectare, inginer de întreţinere, diriginte de şantier, ingineri automaticieni, ingineri electromecanici, economişti, customer service representative, account manager, marketing specialist etc.

2012-2013 | www.hipo.ro 47

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

topul Celor mai mari produCători de materiale de ConstruCții
Poz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 compania Holcim românia carpatcement Holding lafarge ciment Henkel* saint-Gobain Glass lasselsberger** Den Braven AdePlast Baumit Wienerberger Megaprofil Arcon ruukki carmeuse Holding Macon srl lindab celco somaco Grup Prefabricate Elpreco Duraziv ToTaL/medie CA (mil. euro) 2011 222,7 191,8 180,4 128 66,7 42 44 33,6 29,3 27,8 27,7 27 29,7 26 24,4 21,2 20,5 20,4 20,2 18 1.201,4 CA (mil. euro) 2011 196,4 188,5 170 132,6 63,4 35,7 38,1 30,2 29,7 28,7 27,1 23,5 19,5 23,8 25,7 20 20,5 16,4 19,9 13,8 1.135,9 Evoluție 2011-2010 +13,4% +1,8% +6,1% -3,5% +5,2% +17,6% +15,5% +11,3% -1,3% -3,1% +2,2% +14,9% +52,3% +9,2% -5,1% +6,0% 0,0% +24,4% +1,5% +30,4% +5,8% Profit net. 2011 (mil. euro) 17,5 33,5 42,5 7,2 3 -1,4 -0,2 1,5 -0,7 -1 0,4 2,1 -9,6 -1,3 -6,2 -0,2 3,2 -4 -1,6 0,3 85 Nr. angajați în 2011 948 814 502 459 270 494 246 155 168 203 115 150 199 171 686 138 275 433 509 127 7,062

*rezultatele financiare ale Henkel includ atât divizia de adezivi, cât și pe cea de detergenți și cosmetice; Henkel nu a oferit informații privind ponderea adezivilor în totalul vânzărilor; **rezultatele financiare includ firmele lasselsberger sA și sanex sA (în cadrul acestei ultime firme lasselsberger controlează 67,93% din acțiuni). surse: Ministerul Finanțelor, companiile, calcule ale Business construct

În funcţie de complexitatea job-ului, procesul de selecţie poate conţine mai multe etape de interviu, precum şi o sesiune de testare a cunoştinţelor în domeniu. În acest domeniu sunt căutate persoane dinamice, creative, persoane cu o bună înţelegere a pieţei materialelor de construcţii. „Competențele pe care un angajat al companiei Saint-Gobain ar trebui să le deţină sunt pe de o parte cele tehnice specifice fiecărui post, alături de deschiderea la nou, dorinţa de a învăţa şi de a aplica ce au învăţat, spirit de iniţiativă, flexibilitate, mobilitate, implicare şi perseverenţa” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans. „Procesul de selecţie cuprinde diferite etape de cunoaştere: interviuri cu reprezentanţii de-

Procesul de selecţie

partamentului de resurse umane, cu managerul direct, directorul de departament şi directorul general. Între aceste întâlniri sunt etape de testare a abilităţilor de lucru cu numere şi de logică, precum şi o etapă de experimentare a câtorva ore petrecute alături de colegi care îndeplinesc rolul pentru care studentul aspiră. În ultimii doi ani am derulat cu succes un parteneriat cu Catalyst Solutions pentru programe gen „talent quest” care includ, pe lângă etapele enumerate mai sus, interviu de grup, centre de evaluare şi teste. Deşi este un proces de selecţie de durată, avantajul principal este acela că atât studentul cât şi noi, angajatorul, ne putem cunoaşte mai bine şi ne putem da seama dacă într-adevăr suntem o „alegere potrivită” reciprocă, pentru că ne dorim un parteneriat de lungă durată” a declarat Mihaela

Dabija, HR Manager, Hilti România. „În primul rând cred că studenţii ar trebui să ştie că un potenţial angajator este interesat de motivaţia de care dau dovadă. Noi considerăm că este foarte important să avem în echipa noastră tineri motivaţi, dornici să îşi înceapă o carieră şi dispuşi să înveţe lucruri noi. În al doilea rând este foarte important ca tinerii fără experienţă să înveţe repede lucruri noi, să fie capabili să înţeleagă repede contextul sarcinii şi să înceapă să pună în aplicare ce au învăţat în timpul facultăţii. Contează foarte mult ca tinerii care vor lucra cu noi să fi fost implicaţi în proiecte de voluntariat sau în activităţi extracuriculare. Angajarea lor în astfel de proiecte personale ne indică gradul lor de implicare, dorinţa de a învăţa lucruri noi, de a căpăta experienţă” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot. 

48 www.hipo.ro | 2012-2013

Cine suntem?
Numele Companiei Profil Angajați Web Orașe în care avem birouri: Saint-Gobain Producție sticlă și materiale de construcții. 1.000 www.saint-gobain.ro Brașov, București, Călărași, Ploiești, Tulcea , Satu Mare, Turda

Poziții pentru care recrutăm
9 ingineri: automaticieni, chimiști, constructori, electricieni, mecanici; 9 economiști; 9 arhitecți;

De ce să lucrezi la noi?
Suntem o companie internațională recunoscută, unde tradiția de secole se îmbină cu modernul, atât în ceea ce privește tehnologiile de producție, cât și în administrarea afacerii. În Saint-Gobain dezvoltarea angajaţilor este abordată din perspectiva nevoilor individuale, angajatul având posibilitatea să-și stabiliească împreună cu managerul său planul de dezvoltarea al carierei. Prin participarea în echipe de lucru naţionale și internaţionale oamenii sunt expuși la provocări noi, în felul acesta putând să-și îmbunătățească atât competențele profesionale cât și cele interpersonale. Dimensiunea internațioanală oferă posibilitatea dezvoltării unei cariere în străinătate, mobilitatea între sectoare și între țări, ca și multiculturalismul, fiind direcții prioritare în Grupul nostru.

Despre Saint-Gobain
Înființată în anul 1665, Saint-Gobain se află în prezent printre primele 100 de corporații la nivel mondial și pe poziții de top în toate cele patru sectoare principale unde acționează:

9 materiale inovative (sticlă, abrazivi etc); 9 materiale de construcții (izolații, gips carton, mortare industriale); 9 distribuție materiale de construcții și amenajări interioare; 9 ambalaje din sticlă; Ambiția noastră este să devenim liderul mondial în oferirea de soluții inovatoare pentru clădiri și habitat, care să răspundă provocărilor globale din domeniul conservării energiei și protecției mediului înconjurător. Prin istoria de aproape 350 de ani, dar și prin orientarea spre viitor, Saint-Gobain este o opțiune viabilă pentru candidații care vor să-și dezvolte o carieră pe termen lung într-un mediu profesionist.

Competențe căutate:
9 9 9 9 9 competențe tehnice specifice fiecărui post; deschidere la nou; spirit de inițiativă; flexibilitate, mobilitate; perseverență;

Pachet de beneficii
9 9 9 9 9 cultură organizațională bazată pe principii clare, împărtășite de toți angajații; mediu de lucru profesionist; networking cu specialiști Saint-Gobain din țară și străinătate; multiculturalism; remunerație transparentă bazată pe competențe și performanță;

În România suntem prezenți cu companii puternice și de renume: Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Construction Product (Rigips, Isover, Weber, Conducte), Saint-Gobain Abrazivi, MTI Impex, Brodrene Dahl.

Cum poți aplica?
9 9 9 9 9 pe site-urile de recrutare în cazul posturilor publicate ca fiind vacante; pe site-ul www.saint-gobain.ro secțiunea „Cariere”; pe e-mail la [email protected]; prin fax la : +4 021 207 57 11; prin poștă la Saint-Gobain România; Str. Tipografilor nr 11-15, clădirea S-Park, corp B3-B4, etaj 3, 013714, sector 1, București

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

p

entru studenţii români, studiile în străinătate sunt din ce în ce mai accesibile. Începând din 2007, ai acces la oportunităţi la care colegii tăi mai mari puteau doar să viseze în urmă cu câţiva ani, cum ar fi: 9 Școlarizare GRATUITĂ sau taxe foarte mici (Danemarca, Olanda, Suedia, Belgia); 9 Împrumuturi guvernamentale fără dobândă şi condiţii speciale de rambursare (Marea Britanie, Olanda); 9 Posibilitatea unui an de experienţă de muncă full-time, integrat în programul de studiu (sandwich year) sau a unor internship-uri; 9 Posibilitatea de a munci legal, part-time, pentru a-ţi putea completa veniturile cu sume între 400-900 EUR/ lună.

studii în străinătate
Școala nu înseamnă totul.
îți vei întâlni profesorii la bere alături de alți colegi. 9 Părerea ta argumentată este mai importantă şi mai relevantă pentru munca ta în clasă decât enunțarea teoriilor recunoscute la nivel mondial. Va trebui să provoci la discuție, să argumentezi punctele tale de vedere întrucât acestea sunt lucrurile care te vor individualiza ca student. 9 Facilitățile specifice programului de studiu pe care îl vei urma te vor uimi şi în acelaşi timp îți vor pune toate cunoştințele şi

De ce

abilitățile la încercare, fie ca este vorba de un atelier foto dotat cu ultimele camere D-SLR, fie că vei face parte din echipa de antreprenori din Start-up Hub sau fie că va trebui să faci practică pe un avion sau un elicopter adevărat.

m

ai important decât cele de mai sus este mediul academic internațional; aflat la studii în străinătate, îți vei depăşi limitele spațiului de confort păşind într-o lume cu totul nouă, cu figuri noi şi reguli diferite. Însă, încă de la început, persoanele de la „international office” din universitate te vor ajuta să te integrezi în noul mediu: 9 Profesorii tăi vor fi „John” şi „Anna”, nicidecum „Dl. Smith” sau „Dna. Black”. Relația cu profesorii de la cursuri este mult mai apropiată; să nu te mire dacă

Experiența de student internațional este foarte mult şi despre viața socială într-un mediu multicultural. Aflat la studii în străinătate vei fi coleg cu oameni de peste tot de prin lume: China, India, Japonia, Brazilia, SUA, Australia, Europa etc. Cu siguranță te vei distra, îți vei face prieteni noi şi vei învăța probabil cel puțin o altă limbă străină. Toată această experiență socială pe parcursul studiilor te va recomanda ca o persoană potrivită pentru un job într-o viitoare carieră în economia de piață mondială. Mai mult ca oricând, la angajare, se pune accent mai degrabă pe experiența de viață, abilitățile de comunicare complexe decât simplu pe rezultatele academice.

Drumul la studii în străinătate nu e foarte lung; urmează paşii de mai jos şi cu siguranță vei obține rezultatele dorite:

cum aPlic? ce trebuie sa fac?

2012-2013 | www.hipo.ro 51

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic
1. Documentează-te cât mai bine asupra opțiunile pe care le ai în funcție de rezultatele tale academice şi dorințele tale în ceea ce priveşte cariera şi destinațiile de studiu. 2. Calculează bugetul lunar sau anual pe care l-ai avea la dispoziție pentru a te întreține la studii. 3. Compară bugetul estimat de tine cu costurile totale aşa cum sunt ele scrise pe site-urile universităților unde vrei să aplici. 4. Construieşte-ți dosarul de aplicare respectând întocmai cerințele universităților şi termenele limită. 5. Aşteaptă un răspuns de la universitățile unde ai aplicat şi nu ezita să întrebi de statusul aplicației tale. 6. Încearcă să cauți aplicanți ca şi tine la aceleaşi universități sau chiar studenți români care să îți povestească din experiența lor academică. O sursă ar fi space.edmundo.ro 7. Acceptă în timp util ofertele universităților şi de asemenea aplică din timp pentru un loc de cazare. Consilierii educaționali EDMUNDO te vor ajuta GRATUIT în fiecare din aceşti 7 paşi principali pentru a ajunge student internațional. Îţi oferim informaţii, consiliere şi asistenţă pentru ca procesul de aplicare să fie cât mai uşor pentru ca tu să te poți concentra pe a face o alegere înțeleaptă. Reprezentăm peste 50 de instituții de învățământ superior internaționale care sunt atent selectate pentru a oferi studenților noştri toate facilitățile de care au nevoie odată ajunşi în campus. Țările unde ai putea deveni student sunt foarte variate: Marea Britanie, Danemarca, Suedia, Olanda, SUA, Canada, Belgia, Cehia, Spania, Franţa, Elveţia, Germania, Italia, Grecia sau chiar destinaţii ceva mai exotice ca Ucraina, Rusia, Turcia, Thailanda sau Coreea de Sud. eseului personal etc.); 9 Îţi furnizăm informaţii despre finanţare parţială sau totală a costurilor de studiu, acolo unde există; 9 Te punem în legătura cu actualii şi viitorii studenţi de la universităţile noastre partenere pentru a primi informaţii direct de la sursă despre viaţa de student în străinătate. 

Serviciu oferit de

Email: [email protected] Tel: 0373.560.120 www.facebook.com/edmundoromania http://space.edmundo.ro http://blog.edmundo.ro www.educativa.ro www.edmundo.ro

9 Pentru că îţi putem oferi informaţii particularizate despre studiile universitare şi post-universitare în funcţie de preferinţele tale; 9 Te ajutăm să îţi alegi programul de studiu care te reprezintă cel mai bine; 9 Îţi oferim asistenţă în completarea dosarelor de aplicaţie (feedback pentru completarea formularelor, în redactarea

de ce să aPlici cu ajutorul edmundo?

suCCes!

52 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Banca înseamnă informatică și oameni
pune-ne câteva cuvinte despre background-ul tău şi cum ţi-ai început cariera. de ce ai ales iT în domeniul bancar? De ce ar alege un tânăr student la iT domeniul bancar? Am terminat Politehnica din Bucureşti, Faculatea de Automatică şi Calculatoare în 2001. În ultimul an de facultate, am obţinut o bursă pentru a face un Master la Paris. În Franţa lucrurile s-au petrecut foarte bine, aşa că am primit o ofertă şi pentru un Doctorat la Universitatea Pierre et Marie Curie – Paris 6. În timpul doctoratului, în afară de activitatea de cercetare specifică, am luat şi prima dată legătură cu domeniu în care activez acum şi anume cel de Enterprise Architecture. În 2006, după doctorat, m-am hotărât să mă întorc acasă, convins că în domeniu IT se poate trăi decent şi în România. Având experienţă în Franţa şi atuul limbii franceze, m-am orientat către o companie franceză în România – BRD Groupe Société Générale. Domeniul bancar mi s-a părut interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoştiinţele IT cu cele de business. Avantajul unui departament IT dintr-o bancă este că acoperă foarte multe zone din IT, atât software cât şi hardware: analiza de business, project management, arhitectura de sisteme, dezvoltare aplicaţii (în diverse limbaje de programare), testare, exploatare aplicaţii, servere şi infrastructuri tehnice. În acest moment, prin funcţia de Enteprise Architect pe care o ocup în cadrul Departamentului DSI (IT), asigur împreună cu colegii mei de echipă coerența sistemului informatic BRD şi a sutelor de aplicaţii care fac parte din acest sistem. Verificăm că fiecare nouă evoluţie şi proiect se încadrează în mod corect în sistemul informatic, că funcţionalităţile şi interfeţele care se construiesc respectă regulile definite. Pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu ştie exact în ce domeniu ar prefera să interviu cu alexandru sunacoordonator proiecte informatice BrD Groupe société Générale

profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi şi să aleagă apoi să se specializeze pe ceea ce i se potriveşte mai bine. Care este natura proiectelor în cadrul departamentului pe care îl reprezinţi? Ce mi s-a părut interesant la a lucra într-o bancă o reprezintă diversitatea proiectelor derulate. Un sistem informatic bancar este foarte complex,

conţine numeroase aplicaţii cu funcţionalităţi diferite, cu utilizatori diferiţi. De asemenea, există interacţiuni complexe cu actori sau sisteme externe. Există proiecte funcţionale care acoperă toate domeniile de business bancar sau funcţionalităţi transversale de nivel Enterprise. Există proiecte tehnice sau proiecte transversale de nivel grup. Aceste proiecte interesante şi diverse constituie experienţe foarte utile pentru un IT-ist.

54 www.hipo.ro | 2012-2013

În ce constă activitatea unui angajat entry-level în cadrul departamentului din care faci parte şi care sunt beneficiile unui astfel de job? Care sunt tehnologiile specifice utilizate în mod curent? Cum am mai spus, pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu ştie exact în ce domeniu ar prefera să profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi şi să aleagă apoi ce i se potriveşte mai bine: hardware sau software, analiză sau dezvoltare, etc. Astfel, activitatea aferentă unui job de tip entry-level poate varia în funcţie de aria pe care acesta şi-o alege. Printre principalele tehnologii folosite la noi în acest moment aş menţiona Java / J2EE, ETL, Oracle DB & applications, WebSphere, etc. Care sunt competențele (hard&soft) pe care un angajat al departamentului din care faci parte ar trebui să le deţină? Un tânăr candidat la un post în departamentul

Domeniul bancar mi s-a părut interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoştiinţele IT cu cele de business.”

nostru ar trebui să aibă în primul un bagaj de cunoştiinţe IT de bază în toate domeniile: hardware sau software, dobândite în general într-o facultate de profil. Dacă deja stăpâneşte foarte bine un anumit domeniu, de exemplu un limbaj de programare (cum ar fi Java), cu atât mai bine. Mai contează şi calităţile personale: deschidere şi capacitatea de a acumula cunoştiinţe diverse, spirit comunicativ şi de echipă. Cu aceste baze se va adapta în departamentul nostru şi va putea învăţa ulterior şi alte tehnologii prin programele de training pe care organizaţia le pune la dispoziţie. Din punctul tău de vedere, care sunt trendurile care influenţează sau vor influenţa industria IT în România? Cum crezi că vor afecta aceste tendinţe cariera viitorilor absolvenţi? Industria IT din România este împărţită în diverse domenii de activitate. În zona de Software Development pe care o cunosc mai bine, din punctul meu de vedere aş împărţi piaţa în: 9 corporaţii mari cu activităţi în toate domeniile;

9 companii mai mici care fac în general dezvoltare outsourcing pentru companii din afară; 9 companii care încercă să îşi promoveze aplicaţiile proprii. Aceste companii depind evident de clienţi şi de nevoile acestora. Departamentele IT din companii reprezintă practic clienţii furnizorilor de software sau servicii. Mai puţin dezvoltată decât în Europa de Vest este zona de consultanţă IT. Industria de dezvoltare de soft cred că trebuie să fie în trend cu celelalte evoluţii tehnologice. Astfel cred că vor avea o evoluţie pozitivă dezvoltările de aplicaţii pe mobile devices (smartphones, tablete) precum şi cloud computing (sau SaaS). Tinerii absolvenţi IT ar trebui să se pregătească pentru aceste tehnologii. Care sunt activităţile în care ar trebui să se implice un student în timpul anilor de studiu pentru a deveni un candidat ideal pentru acest departament? În primul rând trebuie să acumuleze cunoştiinţele

de bază predate în timpul anilor de studii şi să nu treacă prin facultate precum „gâsca prin apă”. Chiar dacă unele cursuri par inutile pentru un student în momentul predării, nu se ştie când va fi nevoie de respectivele cunoştiinţe. Și o spun din experienţă personală. Un lucru important este să descopere ce domeniu IT i se potriveşte. În plus e preferabil să îşi extindă cunoştiinţele şi în afara sferei IT, pe diverse domenii din industrie care i se par interesante, sau de comunicare, să participe la diverse seminarii sau prezentării. De exemplu, un curs util pe care l-am făcut la master a fost un curs de învăţat cum se face o prezentare: pregătirea suportului şi susţinerea în faţa colegilor, mai ales prin prisma faptului că a profesa într-un departament precum cel în care mă aflu, înseamnă şi lucrul în echipă Aşadar, mult succes tuturor absolvenţilor şi viitorilor absolvenţi din domeniul IT şi nu ezitaţi să consideraţi toate opţiunile de pe piaţa muncii atunci când veţi dori un job! Important e să găsiţi un job pe care să îl faceţi cu plăcere.

2012-2013 | www.hipo.ro 55

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Cariere internaționale pentru speCialiştii din românia

Pentru o perioadă de 16 luni, candidaţii selectaţi vor avea ocazia să călătorească în mai multe oraşe din Africa în calitate de reprezentanţi ai unei companii specializate în transport internaţional. În plus faţă de experienţa internaţională, o astfel de oportunitate constituie şansa de a-şi dezvolta capacitatea de adaptare şi abilităţile de relaţionare interculturală. „Personal, Career Journey to Africa a vrut să aducă, pe lângă lucrul într-un mediu internațional, experiență în zona de training şi dezvoltare organizațională, într-un domeniu nou – logistică şi transporturi internaționale. Un plus l-a reprezentat şi folosirea a două limbi străine, franceza şi engleza. Proiectul a demarat pe 20 septembrie în Ghana şi Senegal, urmând ca până la sfârşitul anului 2013 să acoperim un număr de peste 40 de țări de pe continentul African. Până în acest moment, provocările întâlnite şi experiențele în sine sunt o sursă permanentă de dezvoltare, atât personală cât şi profesională. Prin urmare, cea mai mare aşteptare este să am deschidere față de experiențele ce vor urma” a declarat Larisa Șerban, Trainer Career Journey to Africa 2012-2013.
În ce țări pot pleca tinerii pentru a-și dezvolta o carieră Rata șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani 19 % Domenii în care se fac angajări

Conform unui top publicat de ZF, cele mai căutate țări de către cei care doresc să lucreze în stăinătate sunt Marea Britanie, Germania şi Franţa. Cele trei mari economii din Europa au atras în perioada aprilie - mai 2012 aproximativ 90% din CV-urile trimise de românii care vor să lucreze în alte țări.
in perspectiva domeniului pentru care românii optează, muntenii şi dobrogenii vor să muncească în construcţii sau transport, iar locuitorii Moldovei vor să lucreze în calitate de personal medical sau sanitar. În ceea ce priveşte locuitorii Capitalei, aceştia au depus cele mai multe CV-uri pentru locuri de muncă precum asistenţi, medici sau pe diverse poziţii în industria alimentară şi turism. Competențe urmărite Pentru joburile deschise românilor în străinătate, angajatorii solicită în primul rând deţinerea calificărilor specifice poziţiei pentru care aplică şi cunoaşterea a cel puţin unei limbi de circulaţie europeană: engleză fluent-scris şi vorbit, limba germană, franceză, norvegiană, daneză etc. Printre abilităţile evaluate de recruiteri în procesul de selecţie a candidaţilor se numără: capacitatea de adaptare, flexibilitatea, deschiderea interculturală, atenţia la detalii, spontaneitatea şi sociabilitatea. Câteva dintre site-urile unde candidaţii pot aplica pentru o carieră în străinătate sunt: www.hipo.ro, EURES, Tjobs.ro etc. Pe portalul de carieră www.hipo.ro, Microsoft a demarat o campanie intensivă de recrutare adresată studenţilor şi absolvenţilor de informatică, cibernetică şi inginerie. Compania IT caută oameni pregătiţi să lucreze ca Software Development Engineer (SDE) şi Software Development Engineer în Test (SDET), pentru proiecte ca Skype, Windows Phone, Bing, Server, programele Office Microsoft etc. Ei pot ajunge în centrele Microsoft din Dublin, Copenhaga sau Redmont. Totodată, pe site-ul www.hipo.ro a avut loc pentru al doilea an proiectul Career Journey to Africa, care a oferit trainerilor vorbitori de limbă franceză şi engleză din România şansa unei experienţe profesionale internaţionale inedite.

Țara

marea Britanie

sectorul public inginerie retail bănci

Franța

23,4 %

consultanță IT bănci retail

Germania

9,5 %

economie drept medicină inginerie

ungaria

23 %

IT telecomunicații bănci inginerie

polonia

23,7 %

finanțe asigurări imobiliare servicii

sursa: www.hipo.ro

2012-2013 | www.hipo.ro 57

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

internship în singapore
Există în cadrul companiei dumneavoastră: programe de internship/competiţii pentru studenţi, stagii de management? Dacă da, vă rog să le numiţi şi să le detaliaţi. Contact Singapore organizează programele de pregătire care vizează atât studenţi cât şi tineri absolvenţi pentru a le oferi posibilitatea să-şi continue studiile sau să obţină un loc de muncă în Singapore. are loc pe parcursul a 5 zile şi include: momente haioase şi excursii la unele dintre cele mai importante puncte de atracţie şi interes din Singapore. Pentru a afla dacă eşti eligibil pentru programul Experience@Singapore te invităm să vizitezi: http://www.contactsingapore.sg/students_graduates/find_a_job/programmes/.iera Special creat pentru studenţii din domeniul cercetării, am lansat programul: Experience@ Singapore: Research. Programul este destinat candidaţilor care doresc să îşi construiască o carieră în Asia. Singapore este deseori considerat poarta de acces către Asia, un punct intens de cercetare pentru cei mai buni specialişti din regiune. Ca parte din acest program, candidaţii selectaţi vor fi îndrumaţi de către liderii în cercetare, astfel oferindu-le posibilitatea de a lucra sau de a asista la descoperirile lor ştiinţifice. Aplicanţii vor avea de asemenea posibilitatea de a experimenta stilul de viaţă din Singapore, cultura şi să fie parte din vibraţia asiatică. Aplicaţiile pentru programul Experience@ Singapore: Research 2013 vor începe în luna noiembrie 2012. Pentru absolvenţii cu minim 2 ani experienţă, există programul Graduate School Projects@ Singapore. Acesta este un progam conceput pentru participanţii care doresc să îşi demonstreze cunoştințele acumulate. Pentru a aplica, candidaţii vor trebui să formeze o echipă din minim 3 persoane, iar ulterior să propună un proiect, fie sub forma unei idei de afaceri, o cercetare, un raport tehnic sau de marketing relevant pentru descoperirea sau creşterea economiei în Singapore. Poate fi de asemenea o idee de afaceri sau un produs relevant pentru piaţa din Singapore. Propunerile câştigătoare vor fi finanţate cu o excursie de studii în Singapore, cu scopul de a obţine informaţii destinate proiectului propus, plus o finanțare de 10.000 de $ per echipă. Aplicările pentru acest program sunt de două ori pe ani: o dată în iulie, repectiv în octombrie. A declarat Ho Chui Keong David, Area Director Europe Contact Singapore. Pentru mai multe informaţii vizitaţi: www.contactsingapore.sg/GSP.

graduate school Projects@singaPore

ACESTE PROGRAME INCLUD:
Studenţii din anii terminal, absolvenţi ai universităţilor de renume (din lume) sunt invitaţi să aplice CV –urile pentru programul Experience@Singapore. Acesta este de obcei organizat în perioada vacanțelor de vară. Candidaţii selectaţi vor avea oportunitatea de a se întâlni cu cei mai importanţi lideri ai industrie şi de a participa la proiectele pe care aceştia le desfăşoară. De asemenea, participanţilor le este oferită şansa de a identifica oportunităţi de internship în urma întâlnirilor cu directorii executivi ai companiilor. În ceea ce priveşte perioada de desfăşurare a programului Experience@Singapore, aceasta

exPerience@singaPore: research

exPerience@singaPore

58 www.hipo.ro | 2012-2013

Careers@Singapore
A Garden City of Opportunities
Chart Your Own Path
Welcome to the gateway of Asia - Singapore, an island-city situated in the heart of a vibrant and dynamic economy where western influences mix with the local eastern cultures, creating a unique, multifaceted business environment that embraces talent. Singapore has a strong economy that has weathered much global uncertainties. The government is committed to improving business structure and productivity and, is constantly identifying ways to attract new investments to stimulate the economy. If you are curious, passionate and driven, we invite you to Contact Singapore to find out about the career opportunities we have in the
Contact Singapore Contact Singapore (CS) is an alliance of the Singapore Economic Development Board and the Ministry of Manpower. CS engages global talent and overseas Singaporeans to work, invest and live in Singapore and actively links Singapore-based employers with professionals to support the growth of key industries. CS also works with investors to realise their business and investment interests in Singapore. To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs For more information on working and living in Singapore, please visit www.contactsingapore.sg or contact: [email protected]

academia, biomedical sciences, chemicals, clean technology, electronics and research industries. Challenge yourself with the opportunity to work in a truly multi-racial, multi-cultural environment and chart your path amidst Asia’s exciting growth.

Careers@Singapore: Science & Engineering

Engineers, researchers and scientists – We want you!
Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment. Contact Singapore Contact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore. To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg Or you can also contact our officer in Frankfurt: [email protected]

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

studențeşti
BEST (Board of European Students of Technology) este o organizaţie internaţională pentru studenţii
la universităţi tehnice europene, înfiinţată în 1989 la Berlin cu scopul de a facilita comunicarea şi dezvoltarea studenţilor europeni prin educaţie complementară. În 30 de ţări există 90 de grupuri locale BEST în universităţi tehnice, grupuri care creează o reţea de studenţi inovativă, bine organizată şi puternică. În România, BEST este reprezentată de grupurile locale din universităţile tehnice din Braşov, Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Fondat de către un grup de studenţi din Universitatea POLITEHNICA Bucureşti, BEST Bucureşti a devenit membru cu drepturi depline în 1997. Dedicarea totală, creativitatea şi spiritul întreprinzător al membrilor săi sunt elemente cheie ale activităţii organizaţiei. Mai multe detalii pe www.bestbucuresti.ro

BEST Iaşi are ca obiectiv facilitarea comunicării şi dezvoltării studenţilor prin susţinerea multicul-

turalităţii şi prin educaţie complementară. De 11 ani încercăm să venim în întâmpinarea nevoilor studenţilor, ale Universităţii Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iaşi şi ale partenerilor noştri, prin programe şi evenimente cât mai utile şi inovatoare, urmărind să acoperim, prin proiectele noastre, o parte din necesităţile lor. Evenimentele BEST Iaşi organizate până în prezent: 11 Evenimente naţionale de carieră JobShop, 9 Cursuri academice de vară, 1 Simpozion Educaţional, 2 Cursuri de vară non-academice, 6 Competiţii tehnice, 4 BEST PC Party, 1 Competiţie Tehnică Naţională, 1 Competiţie Tehnică Internaţională, 5 Festivaluri Tehnice ENGAGE!, 2 Festivaluri de umor în cadrul Festivalului Studenţesc FestudIS. Mai multe detalii pe www.bestis.ro

Electrical Engineering STudents’ European assoCiation este o organizaţie apolitică, non-guverna-

mentală şi non-profit, care se adresează şi antrenează prin activităţile sale studenţi din universităţi, institute şi şcoli tehnice cu profil electric, din Europa. În prezent, EESTEC activează în 53 de universităţi din 28 de țări din Europa. EESTEC Bucharest, fondată în decembrie 2002 de un grup de studenţi ai Universităţii “Politehnica” Bucureşti, devine membră cu drepturi depline în cadrul organizaţiei internaţionale în aprilie 2003. EESTEC Bucharest îşi desfăşoară activitatea în cadrul Universităţii “Politehnica” Bucureşti, plasându-se astfel în mediul cel mai potrivit pentru îndeplinirea scopurilor sale exclusiv academice. Mijloacele prin care EESTEC îşi atinge obiectivele declarate sunt evenimentele internaţionale de tip Workshop sau Exchange. Mai multe detalii pe www.eestec.ro

Liga Studenților Electroniști (LSE), membrii JADE Romania din februarie 2012, este organizația

studențească din Facultatea de Electronică, Telecomunicații şi Tehnologia Informației care reprezintă şi apără interesele studenților, atât pe probleme social-administrative, cât şi pe probleme academice. Înființată în anul 1990, LSE se doreşte a fi un liant între forurile de conducere ale Facultății şi Universității şi studenți. LSE îşi propune să asigure un cadru de organizare reprezentativ al studenților electronişti, promovând

2012-2013 | www.hipo.ro 61

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic
principiile consacrate ale spiritului universitar românesc şi universal. Liga Studenților Electronişti este membru al Uniunii Naționale a Studenților din România (UNSR) din anul 2008 şi este implicată alături de aceasta în proiecte naționale precum: “Studențiada”, “Campania de donare de sange”. Mai multe detalii pe www.lse.org.ro

Organizaţia Studenţilor din Electrotehnică (OSE) este o organizaţie de studenţi non-guvernamentală, non-profit şi apolitică care se adresează studenţilor din Facultatea de Inginerie Electrică (recent redenumită) din cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti. Înfiinţată pe 9 mai 2005 cu scopul principal de a reprezenta şi proteja drepturile şi interesele studenţilor, OSE a organizat de-a lungul timpului şi proiecte educaţionale, sportive, cât şi baluri şi petreceri umanitare. Astfel în prezent organizaţia a ajuns să deţină în portofoliul anual următoarele proiecte: Balul Bobocilor din Inginerie Electrică, Petrecere caritabilă pentru copii orfani (Proiect organizat în parteneriat cu toate organizaţiile studenţeşti din cadrul ANOSR din Bucureşti), Excursia Tehnică (organizarea de vizite la diferite uzine şi companii din ţară), Cupa Regiei la Fotbal (competiţii de fotbal pentru studenţii din Universitatea Politehnică Bucureşti - pentru înscrieri şi detalii vizitaţi: www.crf.ose.ro). Mai multe detalii pe www.ose.ro VWI ESTIEM Bucureşti reprezintă asociaţia inginerilor economişti, vorbitori de limba germană, fondată
în luna iunie a anului 2001 în Bucureşti. Organizaţia îşi propune să fie o interfaţă între studenţi şi firmele de profil, sprijinind crearea şi întreţinerea unui contact reciproc avantajos între studenţi şi mediul de afaceri. Valorile pe care le promovează VWI ESTIEM Bucureşti sunt pregătirea extracurriculară a studenţilor prin programe şi activităţi auxiliare. În iulie 2002 VWI ESTIEM Bucureşti a primit statutul legal de membru cu drepturi depline al VWI - Germania (Verband Wirtschaftsingenieure), cea mai importantă asociaţie a inginerilor economişti din Germania, fondată în 1932, cu sediul la Berlin. Începând cu luna aprilie a anului 2008, asociaţia noastră a aderat la ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management). ESTIEM este cea mai importantă asociaţie de profil din Europa, fondată în 1990, prezentă în 25 ţări, cu 64 grupe locale şi peste 50.000 membri. Mai multe detalii pe www.vwi.ro

Asociaţia Tehnică de Formare Profesională „TEACH ING” este o organizaţie nonprofit, apolitică,
cu caracter independent, având misiunea de a susţine şi contribui la pregatirea profesională a inginerilor din domeniul tehnic, constituind cadrul firesc de dezvoltare a cunoştinţelor teoretice şi a abilităţilor practice. Asociaţia îşi desfăşoară activitatea având ca priorităţi: dezvoltarea competenţelor practice ale viitorilor ingineri, realizarea unei interfeţe între mediul academic şi mediul de afaceri la nivel naţional şi internaţional, pregătirea personalului din cadrul companiilor cu profil industrial. În acest sens, în cei 6 ani de activitate, au fost dezvoltate 3 centre de training: Centrul de Training Tehnic, Centrul de Training Lingvistic si Centrul de Training Economic. Mai multe detalii pe: www.teach-ing.ro sindical-studenţească din Universitatea de Vest, înfiinţată în 27 martie 1990, cu o experienţă de peste 22 ani, fiind cea mai reprezentativă organizaţie din U.V.T. şi, în acelaşi timp, un punct de reper pentru toate ligile studenteşti din ţară. OSUT este membră cu drepturi depline a Alianţei Naţionale a Organizaţiilor Studenţeşti din România (ANOSR) şi adesea activă în Uniunea Europeană a Studenţilor (ESU). OSUT reprezintă un mediu asociativ de tineret, mediu în care orice student are şansa de a se exprima şi de a-şi pune ideile în practică. Pentru cei 17 000 de studenţi din universitate, OSUT îşi propune să îi promoveze şi să îi sprijine prin mijloace specifice: 9 sprijinirea în demersul de reprezentare la toate nivelele de conducere în UVT; 9 sprijinirea studenţilor şi a iniţiativelor de dezvoltare a proiectelor specifice fiecărei facultăţi; 9 rezolvarea problemelor cu care studenţii se confruntă în mod direct (burse, tabere, cămine, etc.); 9 acţiuni sindicale, lobby şi negocieri cu organele competente pentru soluţionarea problemelor studenţeşti; 9 proiecte de tineret axate pe integrarea studenţilor în societatea românească sub toate aspectele ei (economic, social, cultural, artistic etc.). Mai multe detalii pe www.osut.ro

Organizaţia Studenţilor din Universitatea de Vest din Timişoara (OSUT) este singura organizaţie

62 www.hipo.ro | 2012-2013

calendarul
asociații studențești best bucureşti noiembrie 2012 decembrie 2012 ianuarie 2013
*Local European BEST Engineering Competition (EBEC) *BEST Bucharest Anniversary *European BEST Engineering Competition

evenimentelor
februarie 2013 martie 2013
*BEST Engineering Marathon *Best training weekend *Cafeneaua inginerilor *Jobshop *Maraton 1 Decembrie *Cupa Electronicii la Table *Spectacol Caritabil *Maguay LanParty *Seara de Teatru *Seara Filmului *Seara de Cultură *TrainingLeadership *Workshop Marţișoare *Consursul Naţional „Tudor Tănăsescu” *Maguay LanParty *Cupa Electronicii la Streetball *EESTEC Olympics 4 *Rock’n ETTI *Cupa Electronicii la Sah *Dialog cu personalităţi

aprilie 2013

*360 Career Event

best iași

Angajatori de TOP Catalyst Solutions

liga studenților electroniști (lse)

*Robochallenge *Cupa Electronicii la Fotbal *Seara de Teatru

eestec bucurești

Career Innovation Week Catalyst Solutions
*Balul Bobocilor din Inginerie Electrică *Excursia Tehnică *Microclubul *Petrecere Umanitară *Excursia Tehnică *Excursia Tehnică *Excursia Tehnică

*10 Ani de EESTEC LC Bucharest

organizaţia studenţilor din electrotehnică (ose) case study

*Excursia Tehnică

*Excursia Tehnică

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Training Weeks

Weekend FORVM

Training Weeks

teaching

*Centrul de Training Economic, ediţia a VII-a *Centrul de Training Lingvistic, ediţia a X-a *Centrul de Training Tehnic, ediţia a VIII-a

*Centrul de Training Tehnic, ediţia a IX-a *INFOPOLITEHNICA - Targul Facultatilor Tehnice din Iasi, ediţia a II-a *Centrul de Training Lingvistic, editia a XI-a *Centrul de Training Economic, editia a VIII-a

*Orientare în carieră, ediţia a IV-a

Consulting Days Catalyst Solutions

osut 64 www.hipo.ro | 2012-2013

*ITFest *Economia de la A la Noi

*StudentFest 2012: INERT

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Mai 2013
*European BEST Engineering Competition Romania & Rep. Moldova (EBEC RM) *FestudIS

studențeȘti
iunie 2013 iulie 2013 august 2013 septembrie 2013
*BEST Summer Course *Cursul academic de vară

octombrie 2013

*Săptămâna Voluntarului UNSR *M.O.F.T(Muzee,Ope ra,Film,Teatru) *Training-Public Speaking

Târgul online pentru absolvenţi Catalyst Solutions Târgul online pentru absolvenţi Catalyst Solutions

*EESTEC Hour

*Excursia Tehnică *Aniversarea 8 ani OSE *Cupa Regiei la Fotbal

*Excursia Tehnică

Târgul online pentru absolvenţi Catalyst Solutions

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Top Talents Catalyst Solutions

Angajatori de TOP Catalyst Solutions

*JobQuest

*West Summer University

2012-2013 | www.hipo.ro 65

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

7
2

proiecTe pentru cariera
1

Alegerea oportunităţilor de carieră potrivite dezvoltării tale profesionale şi personale constituie un pas foarte important pentru orice tânăr la început de drum. Pentru a evita alegerile greşite asigură-te că eşti bine informat cu privire la proiectele profesionale în care te poţi implica. Rolul acestui articol este de a-ţi prezenta câteva dintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi profesioniştilor în domeniul lor de activitate.

Ta

Angajatori de TOP este cel mai mare târg de carieră la nivel naţional. Evenimentul se adresează profesioniştilor, dar şi studenţilor, masteranzilor şi proaspăt absolvenţilor. La fiecare ediţie a evenimentului participă cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie şi FMCG. Perioada de desfăşurare: de două ori pe an, primăvara şi toamna. În cadrul evenimentului ai posibilitatea:  să interacţionezi cu reprezentanţi ai companiilor participante;  să aplici cu CV-ul pentru poziţiile deschise în cadrul evenimentului;  să participi la studii de caz, seminare şi workshopuri de carieră;  să te informezi despre programele de internship şi management trainee ale companiilor participante;  să primeşti feedback personalizat referitor la modalităţile de îmbunătăţire a CV-ului la standul CV Clinic. Talent Network este cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi din România. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial:  Top Talents România  Career Innovation Week  Consulting Days  Programe de internship, trainee sau management trainee.

TOP Talents este adresat tinerilor cu rezultate academice remarcabile, implicaţi în activităţi extracurriculare, membri în organizaţii studenţeşti sau persoane cu experienţă internaţională: studii, burse, stagii de practică sau şcoli de vară. Perioada de desfăşurare: o dată pe an, primăvara. Evenimentul îţi dă şansa de a avea acces la:  oportunități de carieră oferite de companiile participante;  studii de caz şi workshopuri de carieră;  interacţiune cu leaderii unora dintre cele mai mari companii din România;  dialog cu tineri talentaţi asemănători ţie;  testare psihometrică gratuită a abilităţilor tale şi primirea unui raport personalizat care îţi evidenţiază punctele tari şi aspectele pe care le poţi îmbunătăţi.

3

66 www.hipo.ro | 2012-2013

4

5
Ghidul Angajatorilor este o publicaţie de orientare în carieră menită să ajute studenţii şi masteranzii să îşi planifice cariera după principii de succes. Ghidul Angajatorilor Economic se publică o dată pe an, primăvara. Ghidul Angajatorilor Tehnic se publică o dată pe an, toamna. În paginile publicaţiilor poţi accesa:  sfaturi despre procesul de recurtare şi dezvoltarea ta profesională;  informații despre oportunităţile de carieră şi cum poţi aplica la poziţiile deschise de companii;  bibliotecă de articole de carieră;  date despre cele mai active companii din domeniul tehnic şi economic.

Portalul de carieră www.hipo.ro este dedicat studenţilor, absolvenţilor şi tinerilor profesionişti. Hipo.ro oferă candidaţilor o ofertă variată de joburi în domeniile: IT&C, Bancar, Vânzări, Juridic, Resurse Umane, Marketing&PR, Logistică etc. În ultimii 3 ani, 80% dintre proiectele de internship şi management trainee au folosit ca sursa portalul www.hipo.ro. În special pentru studenți, în fiecare vară, după finalizarea studiilor, pe www.hipo.ro are loc târgul online pentru absolvenţi. Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolvenţi:  oportunitatea de a aplica pentru joburile companiilor;  posibilitatea de a participa la seminare online şi de a discuta cu specialişti în resurse umane;  ocazia de a se informa din articolele tematice despre dezvoltarea profesională.

6
Career Innovation Week - evenimentul îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de dezvoltare personală şi de carieră pe măsura potenţialului lor. Perioada de desfăşurare: o dată pe an, toamna. Instrumente pe care le poţi accesa în timpul zilelor de eveniment:  workshop-uri de dezvoltare şi studii de caz grupate pe arii;  informații despre domeniul de interes;  oportunități de carieră pentru tineri cu potenţial;  interacțiune cu specialişti în domeniu şi cu alţi tineri talentaţi.

7

În fiecare toamnă pentru tinerii pasionaţi de industria IT&C are loc pe www.hipo.ro, targul vitual de cariera IT. Instrumente pe care le poţi accesa:  joburi ale companiilor participante;  seminarii online dedicate industriei IT&C;  articole despre industria IT&C.

Proiectele amintite mai sus sunt realizate de compania de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions. Aceasta dezvoltă proiecte care te ajută să cunoşti piaţa, angajatorii şi să poţi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, TOP Talents, Career Innovation Week şi portalul de carieră www.hipo.ro sunt câteva dintre instrumentele pe care le poți accesa. Înscrieti CV-ul pe www.hipo.ro pentru a fi la curent cu aceste oportunități.

TALENT & EMPLOYER BRANDING

2012-2013 | www.hipo.ro 67

Căutăm

OAMENI, ATITUDINI, POTENŢIAL
Eşti student sau masterand şi te-ai remarcat prin rezultate academice excepţionale pe perioada studiilor? Ai fost expus la experienţe internaţionale prin intermediul studiilor sau al unui job? Ai ales să te implici în activităţi de voluntariat sau ai participat la internshipuri, programe de management trainee sau stagii de practică în companii? Consideri că ai motivaţia şi ambiţia de a excela în tot ceea ce faci? Manifeşti un interes continuu pentru dezvoltarea ta personală şi profesională? Dacă ai răspuns cu DA cel puţin la o întrebare intră în Talent Network, cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi, şi accesează cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial! Career Innovation Week (13-16 noiembrie 2012) Consulting Days (12-14 martie 2013) Top Talents România (23-14 mai 2013) Programe de internship, trainee sau management trainnee

Înscrie-te acum în reţeaua tinerilor talentaţi din România!

Scanează codul QR sau intră pe
/talent.network.scout

Sponsor Documents

Or use your account on DocShare.tips

Hide

Forgot your password?

Or register your new account on DocShare.tips

Hide

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link to create a new password.

Back to log-in

Close