22660225-380-ThuatNgu QTNNL

380 THUẬT NGỮ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Job pricing Social security Pay ranges Classroom lecture Questionaire Pay roll/Pay sheet Job description Job specification Uncertainty Open culture The organization's culture Corporate culture Breakdowns Group life insuarance Variable Random variation Cyclical variation Seasonal variation Appropriate status symbols Internal equity External equity Compensation equity Human resource department Orientation kit or packet Death in service compensation Second shift/swing shift Behavioral norms Norms Job behaviors Pressure group Reward Criteria Desterminants Employee manual Cognitive dissonance Administrator carde/High rank cadre Strees of work Warning Subordinates Conflict tolerance Risk tolerance Moving expenses Cost of living Predictors Profit sharing Job sharing Official Sound policies Ấn định mức trả lương An sinh XH Bậc lương Bài thuyết trình trong lớp Bảng câu hỏi Bảng lương Bảng mô tả công việc Bảng mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc Bất trắc Bầu không khí văn hóa mở Bầu không khí văn hóa tổ chức Bầu văn hóa công ty Bế tắc BH nhân thọ theo nhóm Biến số Biến thiên ngẫu nhiên Biến thiên theo chu kỳ Biến thiên theo mùa Biểu tượng địa vị phù hợp Bình đẳng nội bộ Bình đẳng so với bên ngoài Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ Bộ phận NS/Phòng NS Bộ tài liệu Hội nhập môi trường Bồi thường tử tuất Ca 2 Các chuẩn mực hành vi Các chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn Các hành vi đối với công việc Các nhóm gây áp lực Các tiêu chuẩn tưởng thưởng Các yếu tố quyết định Cẩm nang nhân viên Cảm ứng lạc điệu Cán bộ quản trị cấp cao Căng thẳng nghề nghiệp Cảnh báo Cấp dưới Chấp nhận mâu thuẩn Chấp nhận rủi ro Chi phí đi lại Chi phí sinh hoạt Chỉ số tiên đoán Chia lời Chia sẽ công việc Chính quy, bài bản, nghi thức Chính sách hợp lý

Termination of nonmanegerial/Nonprofessional employees Reactive Proactive Open systems forcus People Forcus Group emphasis Job title Stop- Smakong program Work simplication program Entry- level proferssinals Employment egency Self- employed workers Task Job expenses Job Key job Benchmark job Former employees Job enlargement Group appraisal Performance appraisal Assessment of employee potential Envalution and follow-up Trainning In- basket training Apprenticeship training Off the job trainning On the job trainning Vestibule training Output Input Coaching Worker's compensation Employee service Employee relation services Services and benefits Case study Taboo Adjusting pay rates Comfortabe working conditions Vision/Vision driven Role paying Peers Congenial co-workers Forecasting/Poresee or Forecast Performance appraisal data Pay leaders Organizational commitment Demotion

Cho nhân viên nghỉ việc Chống đỡ, phản ứng lại Chủ động Chú trọng đến các hệ thống mở Chú trọng đến con người Chú trọng vào nhóm Chức danh công việc Chương trình cai thuốc lá Chương trình đơn giản hóa CV Chuyên viên ở mức khởi điểm Cơ quan nhân dụng Công nhân làm nghề tự do Công tác cụ thể Công tác phí Công việc Công việc chủ yếu Công việc chuẩn để tính lương Cựu nhân viên Đa dạng hóa công việc Đánh giá nhóm Đánh giá thành tíc công tác/hoàn thành công tác Đánh giá tiềm năng nhân viên Đánh giá và theo dõi Đào tạo Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ Đào tạo học nghề Đào tạo ngoài nơi làm việc Đào tạo tại chổ Đào tạo xa nơi làm việc Đầu ra/ xuất lượng Đầu vào/nhập lượng Dạy kèm Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động Dịch vụ công nhân viên Dịch vụ tương quan nhân sự Dịch vụ và phúc lợi Điển quản trị/Nghiên cứu tình huống Điều cấm kỵ Điều chỉnh mức lương Điều kiện làm việc thoải mái Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn Đóng kịch/nhập vai Đồng nghiệp Đồng nghiệp hợp ý Dự báo Dữ kiện đánh giá thành tích công tác Đứng đầu về trả lương cao Gắn bó với tổ chức Giáng chức

Computer-assisted instruction (CAI) Programmed intruction Education Person-hours/man-hours Workhourse Flextime Overtime Good Catorory A/Class A Employee behavior Wrongful behavior Extremen behavior Organizational behavior/Behaviour Formal system A system of shered values/ Meaning Termination Penalty Manpower inventory Planning Strategic planning Operational planning Performance Conferrence Orientation Subcontracting Means- ends orientation Insurance plans Employee stock owndership plan (ESOP) Gain sharing payment or the halsey premium plan Scanlon plan Human resource planning Standard hour plan Straight piecework plan Career planning and development Retirement plans Poor/Unsatisfactory Ability Aiming Physical exemination The shared aspect of culture Graphology Physiognomy Blank(WAB) Unofficial Job environment Controlling Polygraph Tests Competent supervision Knowledge Discipline

Giảng dạy nhờ máy tính Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình Giáo dục Giờ công lao động của một người Giờ làm việc Giờ làm việc uyển chuyển, linh động Giờ phụ trội Giỏi Hạng A Hành vi của nhân viên Hành vi sai trái Hành vi theo thái cực Hành vi trong tổ chức Hệ thống chính thức Hệ thống giá trị/ý nghĩa được chia sẻ Hết hạn hợp đồng Hình phạt Hồ sơ nhân lực Hoạch định Hoạch định chiến lược Hoạch định tác vụ Hoàn thành công việc Hội nghị Hội nhập vào môi trường làm việc Hợp đồng gia công Hướng phương tiện vào mục đích cứu cánh Kế hoạch bảo hiểm Kế hoạch cho NV sở hữu cổ phần Kế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng Kế hoạch scanlon Kế hoạch Tài nguyên NS/QTNS Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định Kế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp(Thăng tiến nghề nghiệp) Kế hoạch về hưu Kém Khả năng Khả năng nhắm đúng vị trí Khám sức khỏe Khía cạnh văn hóa được chia sẻ Khoa nghiên cứu chữ viết Khoa tướng học Khoảng trống trong mẫu đơn Không- Chính quy, bài bản, nghi thức Khung cảnh công việc Kiểm tra Kiểm tra bằng máy nói dối Kiểm tra khéo léo Kiến thức Kỷ luật

Skills Denphi technique Quantitative techniques Zero-Base forecasting technique Audio visual technique Performance expectation How to influence human behavior Night work The third shift/ Graveyard shift Telecommuting Leading Work sampling Job rotation Compensation Incentive compensation Non-Finalcial compensation Finalcial compensation Wage Gross salary Starting salary Salary advances Two-factor theory Motivation hygiene theory Application Form Conflict Air conflict The resource dependence model The natural selection model Behavior modeling Simulation External environment Internal environment Specific environment Work environment Operational/task-environment General environment Microen environment Macroen environment Mega- environment Pay rate Going rate/wege/ Prevailing rate Hierarchy of human needs Entrepreneurial Pay grades Pay-day Vacation leave Holiday leave Leave/Leave of absence Paid leave Sick leaves

Kỹ năng/tay nghề Kỹ thuật Delphi Kỹ thuật định lượng Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm Kỹ thuật nghe nhìn kỳ vọng hoàn thành công việc Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của cong người Làm việc ban đêm Làm việc ca 3 Làm việc ở nhà truyền qua computer Lãnh đạo Lấu mẫu công việc Luân phiên công tác Lương bổng Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS Lương bổng đãi ngộ phi tài chính Lương bổng đãi ngộ về tài chính Lương công nhật Lương gộp (Chưa trừ thuế) Lương khởi điểm Lương tạm ứng Lý thuyết 2 yếu tố Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh Mẫu đơn xin viêc Mâu thuẩn Mâu thuẩn cởi mở/ công khai Mô hình dựa vào tài nguyên Mô hình lựa chọn tự nhiên Mô hình ứng xử Mô phỏng Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Môi trường đặc thù Môi trường làm việc Môi trường tác vụ/công việc Môi trường tổng quát Môi trường vi mô Môi trường vĩ mô Môi trường vĩ mô Mức Lương Mức lương hiện hành trong XH Nấc thang thứ bậc/nhu cầu của con người Năng động, sáng tạo Ngạch/hạng lương Ngày phát lương Nghỉ hè (Có lương) Nghỉ lễ (có lương) Nghỉ phép Nghỉ phép có lương Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương

Annual leave Maternity leave Motion study Time study Research and development Super class Unemployed Principle "Equal pay, equal work" Hot stove rule Written reminder Oral reminder Perception Aggrieved employee Career employee Daily worker Employee recording Present employees Contractual employee Temporary employees Floater employee Duty Employee referrals Informal group Safety/Security needs Esteem needs Physiological needs Seft-actualization needs Social needs Pay followers Job posting Quality of work life Manegerial judgerment Job analysis Regression analysic Correlation analysis Ratio analysis Trend analysis Punishment Development Human resource development Ratifying the agreement New employee checklist Job enrichment Interview One-on-one interview Stress Interview The appraisal interview Problem solving interiew Derective interview The Unstructured/ Nonderective/Unpatterned interview

Nghỉ phép thường niên Nghỉ sanh (Có lương) Nghiên cứu cử động Nghiên cứu thời gian Nghiên cứu và phát triển Ngoại hạng Người thất nghiệp Nguyên tắc công bằng lương bổng(Theo năng lực) Nguyên tắc lò lửa nóng Nhắc nhở bằng văn bản Nhắc nhở miệng Nhận thức Nhân viên bị ngược đãi Nhân viên chính ngạch/Biên chế Nhân viên công nhật Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác Nhân viên hiện hành Nhân viên hợp đồng Nhân viên tạm Nhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên Nhiệm vụ Nhờ nhân viên giới thiệu Nhóm không chính thức Nhu cầu an toàn/bảo vệ Nhu cầu được kính trọng Nhu cầu sinh lý Nhu cẩu thể hiện bản thân Nhu cầu XH Những người/hãng có mức lương thấp Niêm yết chổ làm còn trống Phẩm chất sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc Phán đoán của cấp quản trị Phân tích công việc Phân tích hồi quy Phân tích tương quan Phân tích tỷ suất nhân quả Phân tích xu hướng Phạt Phát triển Phát triển Tài nguyên nhân sự Phê chuẩn thỏa ước Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới Phong phú hóa công việc Phỏng vấn Phỏng vấn cá nhân Phỏng vấn căng thẳng Phỏng vấn đánh giá Phỏng vấn giải quyết vấn đề Phỏng vấn hướng dẫn Phỏng vấn ko theo mẫu

Group interview Tell-and-listen interview Tell-and-sell interview Employment interview/ In-depth interview Preliminary interview/Initianscreening interview Structured/Diredtive/Patterned interview Mixed interview Benefits Essay method Narrative form rating method The critical incident method Rating scales method Graphic rating scales method Paired comparisons method Simolators The weighted appliction Bottom-up approach Ranking method Aternation Ranking method Board interview/Panel interview Symbolic view Omnipotent view Bureacratic Observation Managerment By Ojectives(MBO) Salary and eages administration Marketing managerment Personnel managerment Production/Services managerment Finalcial managerment Integrated human resource managerment Human resource managerment Line management Immediate supevisior Outplacement Internship Manpower replacement chart Résumé/Curriculum vitae(C.V) Job peformance Unit intergration Finger dexterity Manualdexterity Miniaturization Reference and background check/Background investigation Reorientation Fair Layoff Challenge Seniority

Phỏng vấn nhóm/ Phỏng vấn nói và nghe Phỏng vấn nói và thuyết phục Phỏng vấn sâu Phỏng vấn sơ bộ Phỏng vấn theo mẫu Phỏng vấn tổng hợp Phúc lợi Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật Phương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng Phương pháp mức thang điểm Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị Phương pháp so sánh từng cặp Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng Phương pháp tính trọng số (Tỷ lệ) Phương pháp từ cấp dưới lên cấp trên Phương pháp xếp hạng Phương pháp xếp hạng luân phiên PV hội đồng Quan điểm biểu tượng Quan điểm vạn năng Quan liêu, bàn giấy Quan sát Quản trị bằng các mục tiêu Quản trị lương bổng Quản trị Marketing Quản trị nhân viên Quản trị sản xuất dịch vụ Quản trị Tài chính Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể Quản trị Tài nguyên NS/ Quản trị NS Quản trị trực tuyến Quản trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp) Sắp xếp cho một nhân viên làm việc ở một nới khác Sinh viên thực tập Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực Sơ yếu lý lịch Sự hoàn thành công tác Sự hội nhập/Phối hợp giữa các đơn vị Sự khéo léo của ngón tay Sự khéo léo của tay Sự thu nhỏ Sưu tra lý lịch Tái Hội nhập vào môi trường làm việc Tạm Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm Thách đó Thâm niên

Promotion Surplus of workers Pay lader/Pay scale Disciplinary action Adaptive Job satisfaction Labor agreement Collective agreement Job bidding Lethargic Grievance procedure Intership Employee leasing Collective bargaining Award/reward/gratification/bomus Transfer Job envolvement Take home pay Discriplinary action process Selecttion process The recruitment process Premium pay Hazard pay Member identity Organizing Wrist-finger speed Combination of methods Pay 100 per cent premium payment Gantt task anh Bonus payment Picework payment Incentive payment Individual incentive payment Emerson efficency bonus payment Group incentive plan/Group incetive payment Time payment Stock option Payment for time not workerd Personality tests Work sample tests Job knownledge test Cognitive ability test Testing for acquired immune deficency syndrome General knowledge tests Vocational interest tests Drug testing Psychological tests Selection test Interlligence tests Responsibility

Thăng chức Thặng dư nhân viên Thang lương Thi hành kỷ luật Thích nghi Thỏa mãn với công việc Thỏa ước lao động Thỏa ước tập thể Thong báo thủ tục đăng ký Thụ động Thủ tục giải quyết khiếu nại Thực tập sinh Thuê mướn Nhân viên Thương nghị tập thể Thưởng, tiền thưởng Thuyên chuyển Tích cực với công việc Tiền thực tế mang về nhà (Lương sau thuế) Tiến trình thi hành kỷ luật Tiến trình tuyển chọn Tiến trình tuyển mộ Tiền trợ cấp độc hại Tiền trợ cấp nguy hiểm Tính đồng nhất giữa các thành viên Tổ chức Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay Tổng hợp các phương pháp Trả lương Trả lương 100% Trả lương co bản cộng với tiền thưởng Trả lương khoán sản phẩm Trả lương kích thích lao động Trả lương theo cá nhân Trả lương theo hiệu năng Emerson Trả lương theo nhóm Trả lương theo thời gian Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ Trả lương trong thời gian không làm việc Trắc nghiệm cá tính hay nhân cách Trắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cụ thể Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn Trắc nghiệm khả năng nhận thức Trắc nghiệm khả năng SIDA Trắc nghiệm kiến thức tổng quát Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp Trắc nghiệm sử dụng bằng thuốc Trắc nghiệm tâm lý Trắc nghiệm tuyển chọn Trắc nghiện trí thông minh Trách nhiệm

Corporate philosophy Allowances Travel benefits Severence pay Family benefits Educatiol assistance Unemployment benefits Social assistance Medical benefits Buisiness games Arbitrator Average Day care center Student place ment center Self appraisal Labor relations Employee relations/Internal employee relation Internal employee relations Employment Recruitment Vonluntary applicant/ unsolicited applicant Paid absences Totem Early retirement Violation of company rules Violation of law Violation of health and safety standards Overcoming Breakdowns Evalution of application/ Review of application Resignaton Voluntary resignation Tendency The long- run trend Outstanding Heath and safety

Triết lý công ty Trợ cấp Trợ cấp đi đường Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng(Giảm bien chế, cưới, tang) Trợ cấp gia đình Trợ cấp giáo dục Trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp XH Trợ cấp Y tế Trò chơi kinh doanh Trọng tài Trung bình Trung tâm chăm sóc trẻ em khi cha mẹ làm việc Trung tâm sắp xếp cho sinh viên Tự đánh giá Tương quan lao động Tương quan nhân sự Tương quan nhân sự nội bộ Tuyển dụng Tuyển mộ Ứng viên nộp đơn tự do Vắng mặt vẫn được trả tiền Vật được thờ phụng Về hưu sớm Vi phạm điều lệ của Cty Vi phạm luật Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động Vượt khỏi bế tắc Xét đơn xin việc Xin thôi việc Xin thôi việc tự nguyện Xu hướng Xu hướng lâu dài Xuất sắc Y tế và An toàn lao động