94

Published on February 2017 | Categories: Documents | Downloads: 52 | Comments: 0 | Views: 355
of 16
Download PDF   Embed   Report

Comments

Content

ÑÎÈÑ Ê ÀÒÅ Ë Þ - ÐÀÁÎÒÓ . ô è ð ì å - ÐÀÁÎÒÍÈ Ê À !
Âåëèêèé Íîâãîðîä

Загляните
на сайт
с горячими
вакансиями
газеты

ðàáîòà îáóчåíèå çàíяòîñòü

дело

по адресу
www.job.oncat.ru

№ 94 (679) Четверг 3 декабря 2009 ãîäà

Ðåêëàìíîå èçäàíèå

БОЛЕЕ 1000 ВАКАНСИЙ Великого новгорода и области
Требуется

Требования: опыт работы по организации обслуживания кафе,
опыт в обслуживании боулинга и бильярда, знание компьютера,
работа в вечернее и ночное время.

Бухгалтер,
бухгалтерское образование, знание 1С Бухгалтерия,

Уборщица.
Обращаться по тел. 777-079
«Новоблопотребсоюз» приглашает на работу:
- товароведа по продтоварам,
- начальникА управления розничной торговли,
- продавцов пром. товаров,
Зарплата по результатам собеседования.
Обращаться по тел. 33-99-11
Организации требуется:
-повар, опыт работы

-помощник повара,
тел. 8-911-6005-475

Сдаются
производственные до 10000 м2
и офисные до 2000 м2
помещения.
Ул. Якова Павлова, д. 4.

Т. 8 911-637-00-03

Группа Компаний Еврохимсервис
приглашает на работу:

- Специалиста по продажам
(м., опыт работы не менее 2-х лет)

- ИнженерА-проектировщикА

- технолог общественного
питания,
- бармен в п. Панковка
- буфетчица в столовую
- Бригада продавцов
в д. Сырково,
- Водитель-продавец. Кат. С.
- Мастер по холодильному
оборудованию в п. Пролетарий,
- Электромонтер
- Продавцы
в продовольственные магазины
д. Толстиково, Горные Морины,
Волотово, Чайка, Трубичино
З/п по результатам собеседования,

òел. 794-202

Срочно
требуются

Организации требуются:

АДМИНИСТРАТОР зала боулинга, кафе.

Îðãàíèçàöèè
òðåáóþòñя:

курьеры,

Резюме высылать по e-mai: [email protected]
и по факсу: 63-55-68

Опыт работы в розничных сетях
з/п 18 000 рублей

з/п от 12000 до 18000 р.

Менеджер по продажам услуги Интернет

Требования: высшее образование, опытный пользователь ПК, успешный опыт активных
продаж, желательно телекоммуникационных услуг (доступ в сеть Интернет, IP VPN)
навыки проведения переговоров, презентаций, привлечения и ведения клиентов.
Наличие собственной клиентской базы приветствуется.

(постельное белье),
тел. 8-908-225-24-09

Предоставляем

объявляет прием на вакансию

сфера деятельности – продажа мобильных телефонов (опт, розница)

общежитие,

Северо-Западного филиала ОАО «Ростелеком»

Супермаркет «Вольный купец»
(ул. Псковская, 42)
предлагает в аренду
торговые площади от 20 кв. м,
тел. 8-911-637-0003

(м., от 25 лет, в/о, опыт работы в сфере продаж, опыт работы с холод.
оборудованием, системами вентиляции, электроникой, жел. знание ин.яз)

Косметическая автомастерская «Кардент» примет на работу

Обращаться по тел. 66-50-88 (строго с 9.00 до 12.00)
Для резюме: [email protected]
или по факсу тел. 66-50-33

мастера по
полировке кузова,

Требуется

Требуется
приемщик на пункт приема
вторичного сырья, мужчина,
тел. 8-911-606-93-65,
8-911-603-52-83

Менеджер по продажам (розница)
Требования: в/о, опыт работы в продажах от 2 лет,
знание рынка строительных материалов приветствуется.
Функциональные обязанности:
• прямые продажи: продажи в торговом зале, работа с клиентами;
• комплектование и ведение заказов;
• прфессиональное консультирование и технический расчет материалов.
Условия: работа в динамично развивающейся компании, достойная заработная плата, оформление по т/к, соц.пакет, профессиональный рост.
т/ф 66-82-13
e-mail: [email protected]

Швейная фабрика «Скара»
приглашает на работу:
-Контролера качества обработки изделий
Требования: профильное профессиональное образование,
опыт работы на швейном предприятии. График работы: 8.00 – 17.00

-Рабочего по зданию
с навыками слесарных, столярных и электросварочных работ.
График работы: с 8.00 – 17.00

Контактные телефоны: 8 (8162) 66-80-86.
8 960-205-07-73, 8 960-205-07 71
ООО «Эврика» требуются:
- прораб сантехнических
работ,
- прораб электромонтажных работ,
- прораб общестроительных работ.
Обязательное условие опыт работы. Зарплата
устанавливается по итогам собеседования.
Контактные телефоны: 62-43-69,
62-43-70, 62-46-59

Организация приобретет или
возьмет в аренду

торговые площади
в г. В. Новгород и в пригороде под
продовольственные магазины
площадью от 400 кв. м,
тел. 8-911-637-0003
Требуется

мастер по установке
межкомнатных дверей.

Обязательны опыт работы и наличие
собственного инструмента. Желательно
наличие а/м. З/п по собеседованию,

тел. 76-35-26

Московская компания открывает филиал

продавец
на рынок

т. 641-441

Территориальное управление № 2

с опытом работы, тел. 60-03-08

Интернет-магазину торгового
центра «Брезар» требуются

курьеры для доставки
заказов, 18-35 лет. Оклад 10000 р.
(+ проезд) Звонить с 9.00 до 18.00 по
будням, тел. 8-953-900-93-60
На постоянную работу требуются

Торговые
представители,
оклад + бонус (мобильная связь),

тел. 8-911-604-38-88

Ремонт
и отделка
любых
помещений
«под ключ»,
любых объектов,
любой сложности
выполнит бригада
специалистов
быстро, качественно,
недорого.
Ландшафтный
дизайн.
т. 8-906-202-22-77

МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПУ
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
УСН (доходы-расходы),
опыт работы в розничных сетях от 2-х лет

Тел. 8-800-2000-335
Резюме направлять на e-mail: [email protected]

ООО «Новгородский бекон»
требуются на работу:
• Начальник электроцеха,
• ВЕДУЩИЙ РЕВИЗОР отдела экономической безопасности,
• электромонтер по ремонту оборудования, 4-5 р-д,
• Механик комбикормового завода,
• Оператор машинного доения (с опытом работы),
• Оператор свиноводческих комплексов и
животноводческих комплексов,
• сторож-контролер.

Место работы – д. Чечулино, бесплатная доставка
служебным транспортом.
Отдел кадров т/ф 749-737, e-mail [email protected]
Организации требуются
Сборщики
корпусной мебели
с опытом работы
Тел.: 77-93-36, 8-921-202-19-34

Требуются:
-мастер по техническому
обслуживанию жилого фонда,
-подсобный рабочий,
желательно опыт работы
в системе ЖКХ,
тел. 33-64-30

Организации требуются:

Требуется

преподаватель
по кладке печей и
каминов (теория и практика),

тел. 77-43-03
В кафе «Дуплянка» требуется

официантка,
з/п по результатам собеседования,

тел. 65-33-38
Требуются

4 курьера

для доставки авиа,
ж/д билетов,

з/п 550 р. в день,

Упаковщицы подарков, 6 девушек,
з/п 450 р. в день,
т. 8 953-900-93-60

- Инженер-программист,
опыт работы не менее 3 лет,
з/п 20000 р.
тел. 99-66-48
-машинист башенного
крана CBR 40 h4 (Италия),
управляется с пола джостиком,
- машинист автокрана
тел. 60-23-53
-электрогазосварщики,
от 5 р-да,
-монтажники наружных
трубопроводов, 4-6 р-д.,
- Электромонтер по ремонту
электрооборудования, 5 р-д.
тел.: 99-76-99,
99-79-30

Предлагаем
готовый бизнес
по Созданию и набору мозаики

в домашних
условиях

требуются

швеи-

-материалы выдаются бесплатно ,
-обучаем, закупаем готовую продукцию,
-доход до 12000 руб. в неделю,
В. Новгород и Новгородская область,

выплачивается своевременно,

тел. 63-22-61

тел. 65-62-13

профессионалы
з/п высокая,

Внимание! Внимание! Внимание!

Новогодняя акция!

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками
газета «Дело» вновь открывает свою традиционную рубрику

Готовимся к Новому году
и Рождеству Христову.
Здесь вы размещаете рекламную информацию
о предлагаемых вами услугах накануне праздников
на очень выгодных условиях
(два объявления по цене одного + одна публикация бесплатно).
Разработка модуля бесплатно.
Вашу информацию принимаем ежедневно по телефону,
факсу, электронной почте, лично.
Адрес: 173003, г. В. Новгород, ул. Духовская, д. 23
Тел./факс 76-60-32, 77-43-03, e-mail: [email protected]

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ...
Более 20 пострадавших с поезда «Невский экспресс»
были доставлены в районные больницы городов Боровичи
и Валдай. В течение следующих двух суток они были доставлены на реанимобилях «скорой помощи» или вертолетах в клиники Москвы и Санкт-Петербурга, в зависимости
от своего места жительства.
Примерно через час после крушения экспресса, когда стало
известно о тяжелой катастрофе, новгородцы стали принимать
меры по спасению пострадавших и оказанию им неотложной медицинской помощи. К месту трагедии отправились кареты «скорой
помощи» из областного центра, Окуловской, Боровичской, Крестецкой и Валдайской районных больниц.
После двух часов ночи 12 пострадавших были доставлены в
Валдайскую больницу и 11 – в Боровичскую. Примерно треть из
них оказалась в реанимации. С ситуацией на местах на следующий день ознакомился губернатор области. Он посетил палаты,
где оказались пассажиры злополучного рейса. Внимательно выслушал медиков, дал оценку работы оперативных служб.
Тем временем, валдайские врачи, идя навстречу просьбам
родственников пострадавших, и учитывая, что по месту жительства
в более оснащенных и современных клиниках Москвы и Санкт-Петербурга, им будет комфортнее пройти дальнейший курс лечения,
продолжали готовить пациентов к транспортировке, в том числе и
по воздуху. Трех человек взяли на борт два вертолета, среди них
был гражданин Италии Армондо Ноокка. У всех потерпевших были
травмы средней степени тяжести, вскоре один вертолет взял курс
на столицу, другой – на Санкт-Петербург. Еще двоих пострадавших из третьей палаты Валдайской ЦРБ медики после осмотра
решили отправить в одну из питерских клиник на машинах «скорой
помощи». Всем пострадавшим, доставленным в Валдай и Боровичи, новгородские медики оказали нужную квалифицированную
помощь.

Задержана еще одна
группа сутенеров

В Новгородской области задержана еще одна группа
сутенеров, вовлекших в проституцию 30 женщин. Следственной частью Следственного управления при УВД по
Новгородской области возбуждено уголовное дело в отношении организованной преступной группы, занимавшейся вовлечением в занятие проституцией жительниц, в том
числе несовершеннолетних, Великого Новгорода и ряда
районов области, б этом ИА «Великий Новгород.ру» сообщили в пресс-службе УВД Новгородской области. Данное
уголовное дело возбуждено по признакам преступлений,
предусмотренных частью 3 статьи 240 и частью 2 статьи
241 Уголовного кодекса Российской Федерации по фактам организации занятия проституцией, а также вовлечения в занятие проституцией или принуждения к продолжению занятия проституцией, совершенные с применением
насилия или с угрозой его применения, организованной
группой.
Решение о возбуждении уголовного дела было принято Следственным управлением после анализа и правовой оценки оперативных материалов, наработанных сотрудниками управления
уголовного розыска (УУР) УВД по Новгородской области. В ходе
проведения предварительного следствия было выявлено, что члены сутенерской группы, а таких к настоящему времени установлено девять человек, организовали свой преступный бизнес в двух
точках Великого Новгорода и на федеральной трассе «Россия» в
районе деревни Подберезье.
Кроме того, они поставляли «ночных бабочек» клиентам и через, так называемого, диспетчера. В процессе следствия удалось
выявить более 30 женщин, среди которых были и несовершеннолетние, вовлеченных обвиняемыми по уголовному делу, в занятие
проституцией в период с начала 2008 года до ноября 2009 года.
На сегодняшний день в рамках данного уголовного дела обвинение предъявлено семи членам организованной преступной
группы. Они арестованы и находятся в следственном изоляторе
областного центра. Сотрудниками СУ при УВД по Новгородской
области совместно с сотрудниками УУР УВД по Новгородской области проводятся дальнейшие следственные действия и оперативно-розыскные мероприятия, направленные на установление
всего круга лиц, причастных к совершению данных преступлений,
а также тех, кто, возможно, пострадал от преступной деятельности
этой организованной сутенерской группы. Напомним, что в течение двух последних лет они стали уже третьей подобной группой,
задержанной сотрудниками УВД по Новгородской области. Так, в
настоящее время на рассмотрении в городском суде находится
уголовное дело в отношении организованной группы сутенеров,
задержанных сотрудниками управления по борьбе с организованной преступностью УВД по Новгородской области весной прошлого года.
Кроме того, следственной частью СУ при УВД по Новгородской области в ближайшее время планируется передача в суд уголовного дела, возбужденного в июле текущего года в отношении
четырех жителей Великого Новгорода, по фактам вовлечения и
принуждения новгородок к оказанию интимных услуг в гостиницах
и саунах, а также на квартирах «клиентов», расположенных на территории областного центра и Новгородской области.
Ïî ìàòåðèàëàì ИА “Великий Новгород.ру”, novgorod.rfn.ru
è ïðåññ-öåíòðов Àäìèíèñòðàöèй Âåëèêîãî Íîâãîðîäà и области

1, 8, 16
2
3
4
5
6
9
9
10
12
13
14
15

ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɦ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ
ɨɛɥɚɫɬɢ ɜ ɹɧɜɚɪɟ-ɨɤɬɹɛɪɟ 2009 ɝɨɞɚ

Ɂɚ ɹɧɜɚɪɶ-ɨɤɬɹɛɪɶ 2009
ɝɨɞɚ ɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɦ ɤɨɦɩɥɟɤɫɟ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɴɟɦ
Информация
о социальноɝɪɭɠɟɧɧɵɯ ɬɨɜɚɪɨɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɫɨɫɬɚɜɢɥ 72865,9 ɦɥɧ ɪɭɛɥɟɣ – 75,6%
ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɩɟɪɢɨɞɭ 2008 ɝ.
экономическом
развитии Новгородской
Ɂɚ ɹɧɜɚɪɶ-ɫɟɧɬɹɛɪɶ 2009 ɝɨɞɚ ɨɛɴɟɦ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɣ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɤɚɩɢɬɚɥ ɩɪɨ
ɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɮɟɪɵ ɨɛɥɚɫɬɢ ɫɨɫɬɚɜɢɥ 25,9 ɦɥɪɞ ɪɭɛɥɟɣ – 103,8% ɤ ɫɨ
области
в январе-октябре
2009 года
ɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦɭ
ɩɟɪɢɨɞɭ 2008 ɝɨɞɚ.
Ⱦɢɧɚɦɢɤɚ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɣ ɜ ɷɤɨɧɨɦɢɤɭ ɨɛɥɚɫɬɢ

За январь-октябрь 2009
года в промышленном комплексе области объем отгруженных
товаров собственного производства составил 72865,9 млн
рублей – 75,6% к соответствующему периоду 2008 г.
За январь-сентябрь 2009
года объем инвестиций в основной капитал производственной и социальной сферы
области составил 25,9 млрд
рублей – 103,8% к соответствующему периоду 2008 года.

150

33000
30000

126,3
110,2

27000

118,5

103,8

120

24000
21000

90

18000

32719

15000

23919

12000
9000

25898

60

18954
30

6000
3000
0

0
2006

2007

Наиболее значимые для экономики области проекты,
находящиеся в инвестиционной фазе

2008

(ɜ % ɤ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɩɟɪɢɨɞɭ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɝɨ ɝɨɞɚ)

Пришли на помощь первыми

Прочие специалисты .............................................................
Íîâîñòè .................................................................................
Âàêàíñèè îò Ãîñóäàðñòâåííîé ñëóæáû çàíÿòîñòè .................
Âàêàíñèè крупных предприятий ............................................
Менеджеры и агенты ................
Специалисты в ñôåðå автотранспорта, сервиса, охрана .......
Работники пищевой промышленности, общепита, сферы услуг..
Работники бухгалтерии, финансов ........................................
Работники торговли, склада .................................................
Частные объявления соискателей ........................................
Вакансии кадровых центров..................................................
Информация от районных центров занятости .......................
Как подать объявление, афиша, доска объявлений .............

(ɦɥɧ.ɪɭɛɟɣ)

Профессионализм

ɹɧɜɚɪɶ- ɫɟɧɬɹɛɪɶ
2009 ɝ.

В
прединвестиционной
фазе зарегистрировано 61 проɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɟɤɬɟ
ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ
Ɋɚɛɨɱɢɟ
ект, на общую сумму 70,6 млрд.
ɇɚɢɛɨɥɟɟ
ɡɧɚɱɢɦɵɟ
ɞɥɹ
ɦɥɪɞ.
ɪɭɛ.
ɦɟɫɬɚ ɷɤɨɧɨɦɢɤɢ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɟɤɬɵ,
рублей.
ɧɚɯɨɞɹɳɢɟɫɹ
ɜ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɨɧɧɨɣ
ɮɚɡɟ
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɰɟɦɟɧɬɧɨɝɨ ɡɚɜɨɞɚ»,
18,2
660
В январе-октябре 2009 года
ɈȺɈ «ɐɟɦɟɧɬ», Ɋɨɫɫɢɹ, ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɟɤɬɟ
Ɋɚɛɨɱɢɟ
хозяйствами ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ
всех категорий про«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɇɉɁ ɢ ɫɟɬɢ ȺɁɋ»
10,0
650
ɦɥɪɞ. ɪɭɛ.
ɦɟɫɬɚ
изведено молока 92,5 тыс. тонн
ɈɈɈ «ȺȼɊɈ», Ɋɨɫɫɢɹ, ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɰɟɦɟɧɬɧɨɝɨ ɡɚɜɨɞɚ»,
18,2
660
(95,3% к соответствующему пе«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɡɚɜɨɞɚ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɆȾɎ ɩɥɢɬ»
5,2
240
ɈȺɈ
«ɐɟɦɟɧɬ»,
Ɋɨɫɫɢɹ,
ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ
ɪɚɣɨɧ
риоду 2008 года), мяса скота и
ɈɈɈ «Ɏɥɚɣɞɟɪɟɪ ɆȾɎ»,ɉɨɥɶɲɚ, ɒɜɟɣɰɚɪɢɹ
птицы в живом10,0
весе 40,9 тыс.
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɇɉɁ ɢ ɫɟɬɢ ȺɁɋ»
650
ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
тонн (220%), яиц 134,6 млн штук
«Ɋɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ
ɦɨɳɧɨɫɬɟɣɊɨɫɫɢɹ,
ɫ ɰɟɥɶɸ ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ
4,3
ɈɈɈ «ȺȼɊɈ»,
ɪɚɣɨɧ 59
ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɹ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɷɥɟɤɬɪɨɷɧɟɪɝɢɢ ɢ ɬɟɩɥɨɷɧɟɪɝɢɢ ɡɚ ɫɱɟɬ
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ
ɡɚɜɨɞɚ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɆȾɎ ɩɥɢɬ» (102,5%).
5,2
240
ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ
ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ», Ƚɥɚɜɧɨɟ
В среднем по области
ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɈȺɈ «ɌȽɄ-2» ɩɨ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ
ɨɛɥɚɫɬɢ, Ɋɨɫɫɢɹ
ɈɈɈ «Ɏɥɚɣɞɟɪɟɪ
ɆȾɎ»,ɉɨɥɶɲɚ, ɒɜɟɣɰɚɪɢɹ
продуктивность коров снизиȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ
ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
лась на 0,2% и составила 3276
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɡɚɜɨɞɚ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɦɢɧɟɪɚɥɨɜɚɬɧɨɣ ɬɟɩ5,7
400
«Ɋɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɦɨɳɧɨɫɬɟɣ
ɰɟɥɶɸ яйценоскость
4,3
59
кг, ɫсредняя
кур-неɥɨɢɡɨɥɹɰɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɛɚɡɚɥɶɬɨɜɵɯ ɜɨɥɨɤɨɧ»
ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɹ
ɡɚ ɫɱɟɬ
сушек
увеличилась на 4,3% и соɈɈɈ «ɉɚɪɨɤ Ɋɭɫ» ,Ɏɢɧɥɹɧɞɢɹ, ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ
ɪɚɣɨɧ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɷɥɟɤɬɪɨɷɧɟɪɝɢɢ ɢ ɬɟɩɥɨɷɧɟɪɝɢɢ
ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ
ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ
ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ»,
Ƚɥɚɜɧɨɟ
ставила
266 штук.
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɩɨ ɜɵɪɚɳɢɜɚɧɢɸ,
ɡɚɛɨɸɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ
ɢ ɝɥɭɛɨɤɨɣ
3,0
620
ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɦɹɫɚ ɩɬɢɰɵ ɛɪɨɣɥɟɪɨɜ»ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɈȺɈ «ɌȽɄ-2» ɩɨ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ, В
Ɋɨɫɫɢɹ
январе-октябре 2009 года
ɈɈɈ «Ȼɟɥɝɪɚɧɤɨɪɦ – ȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ»
(Ɋɨɫɫɢɹ)
ȼɟɥɢɤɢɣ
ɇɨɜɝɨɪɨɞ
ввод жилья в целом по области
Ʉɪɟɫɬɟɰɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
составил
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɡɚɜɨɞɚ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɦɢɧɟɪɚɥɨɜɚɬɧɨɣ
ɬɟɩ-130,1 тыс.
5,7 м.кв. – 87,2%
400
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɤɚɪɛɚɦɢɞɚ ɦɨɳɧɨ3,7
35
к
соответствующему
периоду
ɥɨɢɡɨɥɹɰɢɢ
ɧɚ
ɨɫɧɨɜɟ
ɛɚɡɚɥɶɬɨɜɵɯ
ɜɨɥɨɤɨɧ»
ɫɬɶɸ 1000 ɬ/ɫɭɬɤɢ» ɈȺɈ «Ⱥɤɪɨɧ» (Ɋɨɫɫɢɹ, Ʉɢɩɪ)
ɈɈɈ «ɉɚɪɨɤ Ɋɭɫ» ,Ɏɢɧɥɹɧɞɢɹ, ɑɭɞɨɜɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ 2008 года, в т.ч. индивидуальное
ȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ
строительство – 77,1 тыс. м.кв.
«Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɜɢɧɨɜɨɞɱɟɫɤɢɯ ɮɟɪɦ ɜ Ʉɪɟɫɬɟɰɤɨɦ ɪɚɣɨɧɟ»
2,0
121
– 134,5%.
ɈɈɈ «Ⱥɝɪɨɯɨɥɞɢɧɝ «ɍɫɬɶɜɨɥɦɫɤɢɣ», Ɋɨɫɫɢɹ,
Итоги деятельности оргаɄɪɟɫɬɟɰɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
«Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɥɟɟɧɨɝɨ ɛɪɭɫɚ ɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ
1,2
630
низаций за 9 месяцев 2009 года
ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɥɟɫɚɦɢ» ɈɈɈ «ɇɨɪɞɢɤ ɅɢɦɌɪɷ», Ʉɢɩɪ, ȼɟɥɢɤɢɣ
свидетельствуют о некотором
ɇɨɜɝɨɪɨɞ
улучшении финансового положе«Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɩɬɢɰɟɮɚɛɪɢɤɢ ɩɨ ɜɵɪɚɳɢɜɚɧɢɸ ɛɪɨɣɥɟɪɨɜ ɢ
1,2
373
ния предприятий по сравнению
ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɦɹɫɚ ɩɬɢɰɵ» ɈɈɈ «ɉɬɢɰɟɮɚɛɪɢɤɚ «ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɚɹ»
с началом года. За январь-сенɊɨɫɫɢɹ, ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
тябрь текущего года получено
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ III ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɪɩɭɫɚ»
1,8
138
22,6 млрд рублей прибыли приɁȺɈ «Ɂɚɜɨɞ «Ⱥɝɪɨɤɚɛɟɥɶ», Ɋɨɫɫɢɹ, Ɉɤɭɥɨɜɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
быльных организаций (143,5% к
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɫɩɨɪɬɢɜɧɨɝɨ ɫɟɦɟɣɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɤɨɦ1,8
1188
ɩɥɟɤɫɚ» ɈɈɈ «Ⱥɤɜɚɩɚɪɤ», Ɋɨɫɫɢɹ
аналогичному уровню 2008 года).
ȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ
Потребительский
рынок
«Ɋɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɢ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɞɨɦɚ ɨɬɞɵɯɚ «ȼɚɥɞɚɣ»
1,5
300
области в январе - октябре 2009
ɈɈɈ «Ʉɪɟɞɨ», ȼɚɥɞɚɣɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
года функциониро-вал стабильно
1,6
145
«ɋɨɡɞɚɧɢɟ ɢɧɞɭɫɬɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɩɨ ɞɨɛɵɱɟ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬи характеризовался достаточным
ɤɟ ɩɟɫɤɚ» ɁȺɈ «Ɋɭɫɫɤɚɹ ɝɨɪɧɚɹ ɤɨɦɩɚɧɢɹ», Ɏɢɧɥɹɧɞɢɹ,
уровнем товарной насыщенносɅɸɛɵɬɢɧɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
2
ти. Оборот розничной торговли
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɫɩɨɪɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɫ ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɵɦ
1,0
ɥɶɞɨɦ, ɛɚɫɫɟɣɧɚɦɢ, ɦɧɨɝɨɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ
составил 44201 млн рублей, что
ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɟɤɬɟ ɫɩɨɪɬɢɜɧɵɦ ɡɚɥɨɦ»
ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ
Ɋɚɛɨɱɢɟ
ɈɈɈ «Ɇɚɤɫɫɬɪɨɣ», ȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ
ɦɥɪɞ. ɪɭɛ.
ɦɟɫɬɚ
выше уровня аналогичного пери«Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɟɝɨ ɤɨɦ0,8
30
ода предыдущего года на 2,2%.
ɩɥɟɤɫɚ ɞɥɹ ɝɥɭɛɨɤɨɣ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɞɪɟɜɟɫɢɧɵ»
Среднемесячная
начисɈɈɈ «ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɚɹ ɥɟɫɨɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɤɨɦɩɚɧɢɹ «ɋɨɞɪɭɠɟɫɬɜɨ»,
ленная заработная плата за
Ɋɨɫɫɢɹ, Ʌɸɛɵɬɢɧɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
9 месяцев 2009 года в среднем
0,8
100
«ɋɨɡɞɚɧɢɟ ɰɟɧɬɪɚ ɥɨɝɢɫɬɢɤɢ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧпо области сложилась в сумме
ɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ» ɈɈɈ «Ʌɨɝɢɫɬɢɱɟɫɤɢɣ ɰɟɧɬɪ «ȼɟɥɢɤɚɹ ɝɨɪɚ»,
Ʉɢɬɚɣ, ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
14583 рубля и превысила уровень
«ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ ɰɟɯɚ ɩɨ ɭɬɢɥɢɡɚɰɢɢ ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɯ ɛɚɬɚɪɟɣ»
1,3
145
января–сентября 2008 года на
ɈɈɈ «ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ «ɄɚɬɆɟɬ», Ɋɨɫɫɢɹ,
10,1%.
Ȼɚɬɟɰɤɢɣ ɪɚɣɨɧ
Пресс-центр Администрации
«ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɦɹɫɚ ɩɬɢɰɵ» ɈɈɈ «ɉɬɢɰɟɮɚɛɪɢɤɚ «ȼɚɥɞɚɣ0,5
170
В. Новгорода
ɫɤɚɹ», Ɋɨɫɫɢɹ, ȼɚɥɞɚɣɫɤɢɣ ɪɚɣɨɧ

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)



Хорошо, когда есть работа!

СЛЕСАРЬ СТРОИТЕЛЬНЫЙ, СДЕЛЬНО,
ул. Зелинского, 10 (информационный центр), ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
ОПЫТ 12000 р.,
СТОРОЖ (ВАХТЕР) ПО ГРАФИКУ, БЕЗ ВР.ПР. Из компьютерного банка данных на 03.12.2009 г.
Уважаемые читатели!
4330 р.,
Вся подробная информация по адресам:
ТЕСТОВОД-ПЕКАРЬ, ОПЫТ, С 7.00-15.00, ул. Зелинского, 10, каб. 4, ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ. 7000 р.,
ТОКАРЬ, 4-6 РАЗРЯД, УВЕРННОЕ ЧТЕНИЕ
ЧЕРТЕЖЕЙ, ПОЛЬЗОВАНИЕ МЕРИТЕЛЬНЫМ
наименование вакансии, сумма з/п, требования
ИНСТРУМЕНТОМ, ЖЕЛАНИЕ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ НА СТАНКИ С ЧПУ 4 РАЗРЯД БИОЛОГ, В/О ПРОФ., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. МЕНЕДЖЕР ОФИС-МЕНЕДЖЕР, ЗНАНИЕ
10000 р.,
10000 р.,
ПК, ЗНАНИЕ АНГЛ.ЯЗ., ОПЫТ РАБОТЫ В
ТРАКТОРИСТ НА Т-150, ОПЫТ 16000 р.,
БУХГАЛТЕР ОПЫТ РАБОТЫ НА СТАНЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕ 9000 р.,
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- ТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗНАНИЕ 1С, ЗВОНИТЬ МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ФОРЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 7.00-19.00, 2/2, 73-86-88 10000 р.,
ТЕПИАНО, ОПЫТ, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
БУХГАЛТЕР, В/О ПРОФ., ОПЫТ ОТ 3ЛЕТ, 4330 р.,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 7020 р.,
У Б О Р Щ И К ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОПЫТНЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, СОЦПАКЕТ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 07.00- 10000 р.,
15.00, С 15.00-23.00, С 23.00-07.00 БУХГАЛТЕР ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, БУ- ПЛАТЫ, В/О, ЭКОНОМИКА, ОПЫТ В ДОЛЖН.
ХУЧЕТ, ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТ.ОТ- ОТ 3ЛЕТ ОБЯЗАТЕЛЕН, ЗНАНИЕ СИСТЕМ ОП6000 р.,
ПУСКА, ОПЫТ НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ, ЗВОНИТЬ
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- ПО Т.77-24-56 - ГЛ.БУХГАЛТЕР ЧИСТЯКОВА ЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЕ 20000 р.,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В
ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПОЛН.СОЦПАКЕТ, АЛЛА МИХАЙЛОВНА 15000 р.,
СТРОИТЕЛЬСТВЕ) ВЫСШ. ИЛИ СР/ПРОФ.
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ., ДО 55ЛЕТ 5000 р.,
БУХГАЛТЕР, СР.ПРОФ.ОБР., ОПЫТ В ОБР. ПГС, ОПЫТ ВЕДЕНИЯ САНИТАРНОУБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- БЮДЖЕТЕ 7000 р.,
ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТ 15500 р.,
ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ УТРОМ ИЛИ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ В/О 138070 р.,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В СТРОВЕЧЕРОМ, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВЫЧЕК ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ- ИТЕЛЬСТВЕ) , ОПЫТ 12000 р.,
САДА) ВЫСШ.ОБР.ПЕДАГОГ.ИЛИ ПСИХО- СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК, ПО СОБЕСЕД.,
5000 р.,
УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ -7000, С 7.00-16.00, ЛОГ., ОПЫТ, КАТЕГОРИЯ, СОЦ.ПАКЕТ, 36 СР.ПРОФ.ОБР., САН.КН., С 19.30-7.30,
ЧАС.В НЕД.ПО СМЕНАМ 6500 р.,
НОЧЬ/2, ДОП. ОТП. 4330 р.,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 5700 р.,
ФОРМОВЩИК ТЕСТА -13000, 7-19.00, 19- ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ, МОЖНО СОВМЕС- СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК, ПО СОБЕСЕД.,
ТИТЕЛЬСТВО, В/О ПРОФ., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. ПРОФ.ОБР., ОПЫТ, ЗНАНИЕ ПК, С 8.30-17.30,
7.00, 20-40ЛЕТ, ОПЫТ ОТ 1ГОДА, САН.КН.,
12000 р.,
СР.ПРОФ.ОБР., БЕЗ ВР.ПР., НЕСУДИМ, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР В/О, ПК, ОПЫТ ДОП.ОТП. 5000 р.,
СПЕЦОДЕЖДА, ЧАСТИЧ.КОМПЕНСАЦИЯ В БЮДЖЕТЕ, ЗНАТЬ ПРОГР.ВАСЮКОВА СПЕЦИАЛИСТ СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ
1РАЗР.ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧ.ОТДЕЛА,
ПИТАНИЯ, ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЧЕРЕЗ 15000 р.,
БУХУЧЕТ, БЮДЖЕТ, ПК-1С, СР.ПРОФ.ОБР.,
1ГОД РАБОТЫ 12500 р.,
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, В/О, ОПЫТ В БЮД- НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНФРЕЗЕРОВЩИК 4-6 РАЗРЯД, ДО 15000, ЖЕТЕ 15000 р.,
КОМ 1 РАЗРЯД 11200 р.,
ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- СПЕЦИАЛИСТ, ВЕДУЩ.СПЕЦ. ПО НАЛООПЫТ, С 7.00-15.30 4 РАЗРЯД 10000 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК ПРОФ.ОБР. ОПЫТ ПОВАР) ОПЫТ, С 7.00-16.00, САН.КН., 8-921- ГООБЛОЖЕНИЮ, В/О БУХ., ОПЫТ ОТ 5ЛЕТ,
706-8900 10000 р.,
ОТ 3 ЛЕТ, ДО 45 ЛЕТ 4 РАЗРЯД 15000 р.,
ЖЕЛАТЕЛЬНО ГЛАВ.БУХОМ, СОЦПАКЕТ
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК ПРОФ. ОБР. ОПЫТ ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ НА ПИЩЕБЛОК, 13000 р.,
ОПЫТ ЖЕЛАТЕЛЕН, С 8.00-16.00, БЕЗ ВРЕДН. ФАСОВЩИЦА ХЛЕБО-БУЛ. ИЗДЕЛИЙ, С
5 РАЗРЯД 17242 р.,
ПРИВ, ДОП.ОТП. 4330 р.,
8-20.00, С 20-8.00, 2/2, 20-40ЛЕТ, САН.КН.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, ОПЫТ ОТ 3 ЛЕТ,
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ -6500 РУБ.,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВЫЧЕК, СРОЧНО! 10000 р., ВЫСШ.ОБР., ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ОПЫТ ЖЕЛАТ., БЕЗ ВР.ПР., БЕЗ СУДИМОСЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, СДЕЛЬНО, ОПЫТ ДЕКРЕТ.ОТПУСКА, 8-17 ЧАС., СОЦ.ПАКЕТ ТИ, СПЕЦОДЕЖДА, ЧАСТИЧ.КОМПЕНСАЦИЯ
ПИТАНИЯ, ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЧЕРЕЗ
12000 р.,
5500 р.,
ГОД РАБОТЫ 9500 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, СДЕЛЬНО, КАССИР (БИЛЕТНЫЙ) С 9.00-01.30, 1/2, ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
4-6РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ. 4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. АНАЛИЗУ ХОЗ.ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В/О ПРОФ.,
8400 р.,
РАЗРЯД 15000 р.,
ОПЫТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ОТ 3ЛЕТ, ЖЕЛАТ.
ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК ПО ОСВЕЩЕНИЮ И МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА -6080, В ТРАВМ- ЛИЧН.АВТО, ВОЗМОЖНА КОМПЕНСАЦИЯ
ГСМ, 25-40ЛЕТ 15000 р.,
ОСВЕТИТЕЛЬНЫМ СЕТЯМ, СОВМЕСТИТЕЛЬ, ПУНКТ ПОЛИКЛИНИКИ, ОПЫТ 4330 р.,
0, 5 СТАВКИ, ПРОФ. ОБР., 4 ГР. ДОПУСКА МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, ПРОФ.ОБР., ЗНА- ЮРИСКОНСУЛЬТ В/О ПРОФ., ВЛАДЕТЬ
НИЕ ПК, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8000 р.,
ПК 10000 р.,
4330 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ,
-АВТОЭЛЕКТРИК, ГРУЗОВЫЕ, ЛЕГКОВЫЕ
АВТО, ОПЫТ 10000 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ
ОКЛАД 4179-45 + %, 4 РАЗРЯД, 8-17 ЧАС.,
ОПЫТ РАБОТЫ 4 РАЗРЯД 4330 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 4
РАЗРЯД, ОКЛАД 4179+%, 8-17 ЧАС., ОПЫТ
РАБОТЫ 4 РАЗРЯД 4330 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 5
РАЗРЯД, 5 РАЗРЯД 11000 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 4-5
РАЗРЯД, СР/СПЕЦ.ОБР., ОПЫТ 14000 р.,

ДЛЯ ИТР

Из компьютерного банка данных на 03.12.2009 г.

Уважаемые читатели!
Вся подробная информация по адресам:
ул. Зелинского, 10, каб. 4,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
БЕТОНЩИК, ОПЫТ, 4-6 РАЗРЯД, БЕЗ
ВРЕДН. ПРИВ. 4 РАЗРЯД 15000 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ОПЫТ В, С
КАТЕГОРИЯ 10250 р.,
ГАРДЕРОБЩИК МЕД.КН., ДОП. ОТП., БЕЗ
ВРЕДН. ПРИВ. 6000 р.,
ГРУЗЧИК, -КОМПЛЕКТОВЩИК, ДО 40ЛЕТ,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 10000 р.,
ГРУЗЧИК С 7.00-19.00, 2/2, СР.ОБР., ОПЫТ
ОТ 1ГОДА, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ. 8520 р.,
ДВОРНИК 25-45ЛЕТ 6000 р.,
ДРОБИЛЬЩИК, ДРОБИЛЬЩИК ЩЕПЫ, С
8.00-15.30, СУББОТА-С 8.00-13.00, 25-45
ЛЕТ 6000 р.,
КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ С 7.00-19.00, 2/2,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8520 р.,
МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО,
КРАН КС НА БАЗЕ КАМАЗа 12000 р.,
МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО,
ОПЫТ, КОМАНДИРОВКИ, ЗВОНИТЬ 8-921731-4845 15000 р.,
МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА ОПЫТ РАБОТЫ
ПО ПРОФЕССИИ, НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ КВАЛИФИКАЦИЮ
11700 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ -ОПЕРАТОР ПОСУДОМОЕЧНОЙ МАШИНЫ, С 9.00-21.00, 2/2,
СР.ОБР., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8520 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ С 6.30-15.00, С 15.0024.00 10000 р.,
МОНТАЖНИК, СДЕЛЬНО, ПЛАСТИКОВЫЕ
ОКНА, МЕТАЛ.ДВЕРИ, ОПЫТ 12000 р.,
МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, СР/СПЕЦ.ОБР.
15000 р.,
МОНТАЖНИК ПО МОНТАЖУ СТАЛЬНЫХ
И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ,
СДЕЛЬНО, 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН.
ПРИВ. 4 РАЗРЯД 15000 р.,
МОНТАЖНИК СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ,
КОНДИЦ ВОЗДУХА, ПНЕВМОТРАНСП И
АСПИРАЦИИ 3-4 РАЗРЯД, ОПЫТ РАБОТЫ,
8.30-17.00, БЕЗ ВР.ПР., 77-96-27, 60-30-16ЯКОВЛЕВ ВАЛЕРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ 3
РАЗРЯД 15000 р.,
ОБЛИЦОВЩИК СИНТЕТИЧЕСКИМИ МАТЕРИАЛАМИ ОПЫТ ОБЯЗАТ., САЙДИНГ И
ДР.МАТЕРИАЛЫ 15000 р.,
ОПЕРАТОР СВЯЗИ, СТИПЕНДИЯ, ПОСЛЕ
ОБУЧЕНИЯ-8500 , СРПРОФ.ОБР., ДО 35ЛЕТ,
СОЦПАКЕТ УЧЕНИК 2450 р.,
ОТДЕЛОЧНИК ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ 3 РАЗРЯД, 1 СМ.7.30-16 ЧАС.,
2 СМ.14.30-23 ЧАС., ОПЫТ РАБОТЫ ПО

ПРОФЕССИИ, НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ КВАЛИФИКАЦИЮ 3
РАЗРЯД 15000 р.,
ПОВАР ПРОФ.СТАЖ ОТ 3ЛЕТ, С 6.00-18.00,
2/2, ПРОЖИВАНИЕ В В.НОВГОРОДЕ 4 РАЗРЯД 13800 р.,
ПОВАР С 6.30-19.00 10000 р.,
ПОВАР 7-16 ЧАС., ОПЫТ, БЕЗ ВР.ПР.,
МОЖНО ПЕНСИОН. 10000 р.,
ПОВАР, ОПЫТ, ДЕТСКОЕ ОТД., ЛОКОМОТИВНАЯ, 1А, 2ДНЯ/2, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ.
5000 р.,
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 10000 р.,
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ, СДЕЛЬНО, ОПЫТ ЖЕЛАТЕЛЕН, ДО 50
ЛЕТ 8000 р.,
ПОЛИРОВЩИК ЦВЕТНОГО МЕТАЛЛА, ДО
15000, МОЖНО УЧЕНИКОМ, С 7.00-15.00
10000 р.,
ПОЛИРОВЩИК ИЗДЕЛИЙ ИЗ ЦВЕТНОГО
МЕТАЛЛА, МОЖНО УЧЕНИКОМ, 25-35 ЛЕТ,
ГОДНЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ВО ВРЕД. УСЛОВИЯХ, ДОП.ОТПУСК 9000 р.,
ПРИЕМЩИК ТОВАРОВ СУМОК, ВРЕМЕННО
ДО 31 ДЕКАБРЯ, -5700 РУБ., 9-21 ЧАС.,
21-9 ЧАС., 2/2, 18-40 ЛЕТ, БЕЗ ВР.ПР., БЕЗ
СУДИМОСТИ, ЧАСТИЧ. КОМПЕНСАЦИЯ
ПИТАНИЯ 5500 р.,
ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 9.30-20 ЧАС., 2/2, ЖЕЛАТ.ВЫСШ.
ОБР. 9000 р.,
ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 10-20 ЧАС., -10 000 РУБ.З/П ПО
ИТОГАМ СОБЕСЕД. 8000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ КУЛИНАРИЯ, С 10.00-23.00 10000 р.,
САНИТАРКА-МОЙЩИЦА МЕД.КН., ДОП.
ОТП., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 6000 р.,
САНИТАРКА-МОЙЩИЦА, В ЛАБОРАТОРИЮ, ПАРКОВАЯ, 11, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ.
4500 р.,
СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ
ОПЫТ 18000 р.,
СЛЕСАРЬ ПО СБОРКЕ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ, СДЕЛЬНО, ОПЫТ 12000 р.,
СЛЕСАРЬ ПО СБОРКЕ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ, СДЕЛЬНО, 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ
ВРЕДН.ПРИВ. 4 РАЗРЯД 12000 р.,
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК СБОРКА И РАЗБОРКА АВТО, ОПЫТ 18000 р.,
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК , ПО МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕМУ ОБОРУДОВАНИЮ,
ОПЫТ 12000 р.,
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, 9-18 ЧАС. 15000 р.,

ИНФОРМИРУЕТ ЦЕНтр ЗАнЯТОСТИ населения

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ БАЗЫ
ДАННЫХ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
города великий новгород:

На 7 ноября 2009 г. в базе данных портала зарегистрировано:
3343 - незанятых граждан, ищущих работу;
2474 - свободных рабочих места (вакантных должности)
на предприятиях территории, обслуживаемой ЦЗН;
511 - резюме, поданных гражданами, ищущими работу.
Режим работы ЦЗН г.В.Новгород:
прием граждан: понед., среда, пятн., с 9.00 до 17.00,
вторник - 12.00-20.00, четверг - 11.00-19.00,

выходные: суббота, воскресенье
Каждый последний день месяца приема граждан нет - идет работа с документами
Граждане, находящиеся под угрозой высвобождения и уволенные
по любым основаниям, могут получить консультацию по вопросам
рынка труда и занятости в подразделениях
ГУ ЦЗН: ул. Б.С.-Петербургская, 34; и ул. Зелинского, 10.
Тел.: 774-075, 626-352

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

вакансии предприятий
ОАО «Автоспецоборудование»
(ул. Б. С. Петербургская, 43)
требуется

Строительной компании
требуется

оператор
котельной,

бригада
сантехников,

тел. 738-527, доб. 114, 133

тел.: 66-98-48, 33-64-40

На работу в ООО «МП ЖКХ НЖКС» требуется

юрисконсульт

требования: образование высшее профессиональное (юридическое),
желателен опыт работы по специальности (тел. 77-99-58)
Резюме отправлять по факсу 77-55-55 или приносить по адресу:
пр. К. Маркса, д. 3, кааб. 110, тел. 77-36-73,
з/п по результатам собеседования
Требуется

Фирме требуются:

машинист газовой
котельной,

-монтажники наружных
трубопроводов 4,5 р-д,
-слесари-сантехники 4,5 р-д,

з/п от 10000 р.-15000 р,
р/р сменный, удостоверение
тел. 62-15-07

Приветствуются бригады.
Тел. 77-23-51, с 9.00 до 17.00

В магазин «Великан» требуется

Требуется

дворник,

инженер ПТО,

возможно совместительство,

в/о техническое
желательно,

тел. 61-35-41

тел. 64-29-75

Приглашаю партнера в мебельном бизнесе.

Старший специалист

(руководитель) подразделения
по проектированию, продаже, сборке (установке) кухонной
и другой корпусной мебели

Требования: в/о, до 35 лет, мужчина или женщина, свободное
владение компьютерными графическими программами, опыт в мебели
от 5-7 лет, умение работать самому и руководить людьми,
ответственный, хорошее здоровье, саморазвитие, самообучение,
нацеленность на результат и долгосрочное сотрудничество

Справки по тел. 90-22-92, для резюме
e-mail: [email protected]

Невероятно!

Фирме требуются:
-ст. менеджер, наличие л/а, муж.,
от 25 лет, ответственность, коммуникабельность, з/п: оклад + %,
-менеджер по продажам
(работа в вечернее время, 3 часа,
возможно обучение), з/п от 10000 р.,
-монтажник-ремонтник
систем видеонаблюдения
(опыт и наличие л/а), з/п от 20000 р.,
-монтажник-ремонтник
домофонов (опыт, наличие л/а),
з/п от 15000 р.,
т.: 60-50-98, 60-50-95

ОАО «ТрАНСВИТ»
требуются:

- монтажник РЭАиП
- слесарь-сборщик РЭАиП
- изготовитель
трафаретов шкал и плат.
- Обработчик изделий
из пластмасс,
По данным специальностям
возможно обучение.
А также требуются:



инженер-программист
экспедитор
кладовщик
оператор котельной
водитель кат. D
Инженерконструктор

При этом последствия для
владельцев бизнеса и персонала будут отличаться: работодателю будет грозить пеня
за просрочку отчислений, а
работник рискует провести до
трех лет в колонии.
Борьбой с «серыми» зарплатами фискалы вплотную
занялись в апреле 2006 года.
Тогда при налоговых инспекциях были созданы специальные
комиссии в составе налоговиков и чиновников муниципалитета. На «зарплатные» комиссии вызывали руководителей
компаний, которые платили
зарплату ниже средней по отрасли или региону. Чиновники
убеждали предпринимателей
увеличить выплаты персоналу
и, следовательно, налоговые
отчисления в бюджет. Отказ
подчиниться уговорам мытарей
грозил фирмам внеочередным
попаданием в список кандидатов на выездную проверку. По
статистике самих налоговиков,
эффективность выездных проверок составляет почти 100%,
то есть инспекторы почти всем
проверяемым доначисляют налоги, пени, штрафы. Это значит, что в большинстве случаев
компаниям приходится нести

расходы на долгие судебные
тяжбы.
Аргументы чиновников производили неизгладимое впечатление на бизнесменов. По
данным столичных налоговиков, к началу 2008 года 23,4
тыс. компаний (99%, вызванных на комиссию) подняли
официальный уровень зарплат
сотрудников. Причем 83% из
них увеличили оклады до среднеотраслевого уровня.
За первые полтора года
работы «зарплатных» комиссий (по состоянию на 1 января
2008 года) среднемесячная заработная плата по организациям, с которыми УФНС провела
соответствующую работу, увеличилась в среднем до 16 тыс
рублей. Комиссии работали по
всей стране, и в итоге в 2007
году сборы ЕСН, который взимается с фонда оплаты труда,
вырос на 28,5%.
Но в 2010 году не только
работодателям придется контролировать соответствие уровня зарплат персонала среднеотраслевым
показателям.
Работники также будут кровно
заинтересованы в правильности начисления работодателем
суммы дохода, но еще больше

РСУ «Полигаз» требуются:
- инспектор отдела кадров
- прораб на
общестроительные работы
- инженер пто
Зарплата по договоренности,
т. 67-33-80

Требуется

специалист
со знанием программы
«гектор-сметчик
-строитель» и наличием
лицензионного программного обеспечения
по этой программе.
Т. 8-911-625-71-80

Организации требуются:

-монтажница РЭА, 2 человека,
-намотчица катушек трансформаторов,
1 человек, можно ученик, з/п сдельная,

т. 33-51-87, 33-51-88
-ИНЖЕНЕР-РАДИОТЕХНИК
с опытом работы в области разработки вторичных
источников питания, з/п по результатам собеседования,
т. 60-28-77

(разработка радиоэлектронных
изделий)

т.: 33-97-27, 339-773

ООО «Фаворит»
требуются:
- водитель кат. в. с,
- торговый представитель,
- оператор ПК,
знание программы РФ-склад
т. 62-03-08

Работника - в тюрьму
за «серую зарплату»

 У работников, получающих зарплаты в «конверте»,
увеличивается шанс сесть в тюрьму. С 2010 года налоговики
планируют вызывать на так называемые «зарплатные» комиссии не работодателей, как это происходило до сих пор,
а работников. В случае признания в получении зарплатных
выплат «всерую», работники могут быть обвинены в сговоре
с работодателем.

Требуются:
- контролер РЭА и П, жен.
-монтажник РЭА и П, жен.
Тел. 62-50-31
-инженер для обслуживания оборудования в сборочном производстве радиоэлектроники. Навыки программирования.
-инженер-технолог, опыт работы
в сборочном производстве радиоэлектроники.
Резюме обязательно по ф. 738-368

— в честности владельцев бизнеса при уплате налога на доходы с физлиц (НДФЛ).
Дело в том, что со следующего года на комиссии будут
приглашать не руководителей
компаний, а работников. Об
этом сообщила газета «Учет.
Налоги. Право» в №44 за 2009
год. Пресс-служба ФНС официально эту информацию не подтверждает.
В то же время Кирилл
Котов, советник управления
налогообложения ФНС России,
подтвердил РИА Новости, что на «зарплатные» комиссии будут
вызывать работников.
«Акцент
налоговые
органы будут делать
на выявлении неуплаты НДФЛ, потому что
страховыми взносами
с 2010 года будут заниматься внебюджетные фонды», — говорит он.
«Надо понимать, что при
получении заплаты в конверте
гораздо больше рискует тот,
кто получает “конверт”, нежели тот, кто его выдает, — предупреждает Котов. — Ведь в
Уголовном кодексе есть понятие уклонения от уплаты налогов».
При этом налоговый агент
(фирма), который не уплатил
налог с зарплаты работника,
рискует лишь уплатой пени за
несвоевременное отчисление
налога в бюджет. По закону,
сумма НДФЛ должна быть пе-

речислена до 15 июля года,
следующего за отчетным.
«Больше работодатель ничем не рискует, пояснил Кирилл
Котов. — А работник рискует
сесть в тюрьму, если сумма
уклонения окажется крупной».
Ведь если работник признается в получении зарплаты в
«конверте», то окажется, что
именно он уклоняется от налогообложения.
«Обязанность по уплате
НДФЛ лежит на самих гражданах, и неперечисление его
работодателем не освобождает работников от обязанности

платить налог», — говорит Виталий Иваненко, партнер компании BDO в России. Работники могут стать «заложниками
ситуации», когда суммы налога,
не уплаченные по сути работодателем, будут предъявлены
работникам, говорит он.
«Если на комиссии сотрудник, не зная о доначислении
НДФЛ, расскажет о “конверте”, количестве денег в нем и
о некоей ведомости, в которой
он расписался, налоговики или
правоохранительные
органы
зафиксируют эту информацию
в объяснениях или в протоколе

допроса», — проясняет процедуру работы чиновников Елена
Антощук, юрист департамента
налогового консультирования
АКГ «Развитие бизнес-систем».
После этого у работника есть
риск быть привлеченным к уголовной ответственности.
В статье 198 Уголовного
кодекса прописаны санкции
за уклонение от уплаты налогов гражданами. Если размер
неуплаченных налогов будет
признан крупным (от 300 тыс.
рублей за три года), то работнику в худшем случае грозит
лишение свободы на срок до
одного года. Если
размер уклонения
попадет под категорию особо крупного (1,5 млн рублей за три года), то
в худшем случае в
тюрьме
придется
провести три года.
Между тем, строго говоря, деятельность «зарплатных»
комиссий не прописана в законодательстве.
Они
создавались постановлениями региональных властей, а
действуют при территориальных управлениях ФНС. Неявка
на заседание такой комиссии
не может повлечь никакой ответственности для работника, пояснила Елена Антощук.
«Многие налогоплательщикиюрлица прямо указывают на
это налоговым органам и не
являются на “зарплатные” комиссии, — говорит Виталий
Иваненко. — Аналогичную позицию могут занять и физические лица».
Мария Селиванова,
экономический обозреватель РИА Новости

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)



Хорошо, когда есть работа!

Менеджеры, агенты
Дополнительный
доход
без усилий и материальных
вложений,
т. 33-99-90

Приглашаю людей,
стремящихся получать
высокий доход,

Требуются

7 сотрудников

для работы в офисе.

возможно совмещение,

Возраст от 25 до 60 лет.
Запись на собеседование по

тел. 8-911-620-94-15

с 9.00 до 17.00

Требуются менеджеры по продажам,
25-40 лет, в/о, желательно опыт работы
в продажах радиоэлектронной продукции, знание 1С.
Обязанности: поиск потенциальных клиентов, подготовка
коммерческих предложений, тел. 94-66-44

тел. 8-952-48-77-603,
Требуется

агент по
недвижимости.
Коммуникабельный, с опытом работы
Приветствуются: высшее образование,
наличие клиентской базы,

Требуется:

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

Требования: высшее образование, опыт работы в сфере продаж
от 2 лет, наличие л/а, знание рынка строительных материалов.
Нам важно ваше стремление возглавить бизнес-направление, готовность
и способность самостоятельно реализовывать проекты компании.
Компании нужен активный и работоспособный человек, готовый взять
в свои руки инициативу и вести проект по разработанному им же плану. Мы не собираемся вас поучать как и что делать, мы ждем, что вы
сами обладаете знаниями и способностями, которые будут вести вас и
компанию к поставленной цели.
т/ф 66-82-13, e-mail: [email protected]

тел.: 77-43-03, 77-60-26
Вчера военный, сегодня руководитель коммерческой организации.
В связи с расширением организация ведет
отбор деловых, обучаемых
сотрудников с активной жизненной
позицией. Профессиональное обучение
бесплатно. Карьерный рост. Высокий доход.

18000

Тел. 8-951-721-05-86

Требуются:

-торговые
представители,
-мерчендайзер
До 35 лет, энергичность,
коммуникабельность.
Обучение, карьерный рост,
з/п 8000-15000 р.,

Уважаемые читатели,

тел. 948-610

подшивку газеты «Дело»

Уважаемые рекламодатели!

Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело»
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля,
на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

вы всегда можете посмотреть в отделе краеведения
областной Кремлевской библиотеки.

Продолжает действовать гибкая система скидок
и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

Строим карьеру

Создание
собственного брэнда

 Чтобы понять, что такое собственный профессиональный брэнд, давайте сначала разберем, а что означает слово
БРЭНД само по себе.
Итак, вот два определения.
БРЭНД (англ. brand - клеймо, тавро) - всемирно известная торговая марка; защищенный законодательно продукт;
компания (ее название) или
концепция, выделенные общественным сознанием из массы
себе подобных; возможное написание - бренд.
БРЭНД - сформированный в
сознании существующего или
перспективного потребителя
образ или эмоция, в которых
выражается опыт и выгоды от
взаимодействия с организацией или опыт потребления ее
продукта или услуг.
Говоря простым языком,
брэнд - это то, что известно
большинству людей и вызывает у них сходные ассоциации.
Теперь давайте разберем,
что такое собственный профессиональный брэнд, - это сложившийся в сознании других
людей образ, идея или эмоция,
в которых выражаются их опыт
и ожидаемые выгоды от взаимодействия с вами. Отражение
вашего характера и представлений, проявляющихся в том,
Что и Как вы делаете.
У каждого брэнда есть название. И в случае личного
брэнда - это будет ваше имя и
фамилия.
Какие ассоциации у вас
вызывает следующие имена
- Арнольд Шварценеггер, Мадонна, Владимир Путин, Илья
Муромец.
Все эти имена представляют собственные профессиональные брэнды. И вызывают

определенные ассоциации.
То есть только при одном
упоминании имени данного человека сразу понятно, кто этот
человек и что он из себя представляет.
Но при чем здесь трудоустройство - спросите вы?
А вот причем.
Построение собственного
профессионального
брэнда
откроет перед вам многие двери, и уже не вы будете бегать
за работодателем. А они будут
бегать за вами и предлагать
различные условия. А вам останется только выбирать.
Думаю, вам знакомо такое
понятие как «хэдхантинг», охота за головами. Как вы думаете, за кем идет охота в этом
случае?
За теми, кто смог своими
действиями, а самое главное
результатами доказать свою
способность решать различные проблемы работодателя.
Естественно,
построение
личного брэнда потребует от
вас определенных усилий. Но
оно того стоит.
Если вы действительно хотите стать успешным в 21 веке,
вам просто необходимо заняться этим.
И на самом деле здесь не
надо прилагать сверхусилий.
Для получения достойной работы вам не надо становиться
знаменитым и греметь на весь
мир.
Для начала вам хватит создания трех составляющих
персонального бренда:
1. Человек отличим от дру-

гих. В нашем случае у вас есть
конкурентное
преимущество
по сравнению с другими кандидатами.
2. Человек важен, значим
для тех, с кем он общается. То
есть за вашими плечами есть
удачный опыт решения сходных
проблем, которые есть у вашего будущего работодателя.
3. Предсказуемость - люди
знают что от вас ждать. Своими действиями и поступками
вы создали определенный об-

лание повторить общение (повторная покупка).
Если вы действительно хотите построить успешную карьеру и стать успешным, вам
необходимо задуматься о создании собственного профессионального брэнда.
И даже если вам сейчас нечем похвастать, это вовсе не
значит, что вы ни на что не способны.
Любой брэнд предполагает в первую очередь какую-то
фишку, какое-то отличие от
других, сходных по характеристикам.
Секрет прост - работодатель, как и любой человек, не
хочет получить заурядного кандидата, который ничем не вы-

раз, который внушает доверие.
А еще персональный
бренд 1. Доверительные отношения, способ информирования
окружающих (клиентов, партнеров) о том, чего им следует
или не следует ожидать.
2. Известный и предсказуемый алгоритм долгосрочных
взаимовыгодных
отношений
между вами как брэндом и ими,
то есть работодателями.
3. Высокое качество того,
что вы делаете - удовольствие,
необходимость, доверие, же-

деляется на фоне других. Ему
необходим лучший соискатель,
имеющий какое-то отличие,
важное для него самого.
Поэтому вашим первым шагом на пути к достойной работе и построению собственного
профессионального
брэнда
будет нахождение и развитие
вашего конкурентного преимущества.
Как это сделать, мы будем
рассматривать позже. А сейчас
просто подумайте - в чем ваша
фишка? или как в известном
фильме: в чем сила, БРАТ?

Чтобы вы окончательно убедились, что брэнд вам просто необходим, предлагаю вам
преимущества персонального
брэнда:
1. Вам не надо искать работу - она сама находит вас, вам
остается только выбирать.
2. Вы работаете меньше,
а зарабатываете больше. Например, миллиардер Питер
Дениелс за 15-минутную консультацию получает 1 миллион
долларов - эту сумму многие
люди не заработают и за всю
жизнь.
3. Сначала вы работаете
на имя, а потом имя работает
на вас. Например, различные
звезды кино и спорта за появление в рекламном ролике
получают несколько годовых
зарплат обычного сотрудника.
4. Для вас открываются закрытые ранее двери, появляются новые связи и знакомства.
5. Ваш статус и положение
в обществе постоянно растет.
6. Даже в случае осечки вы
сохраните свои позиции. Главное, чтобы эти осечки не затянулись. Яркий пример - Гус
Хиддинк, которому не удалось
вывести сборную России по
футболу на чемпионат мира
в ноябре 2009 года. Но даже
если сейчас с ним расторгнут
контракт, то его тут же завалят
десятками предложений. Потому что в глазах всех брэнд по
имени Гус Хиддинк - это кудесник от футбола.
Вывод прост: хотите достойную работу, хотите сами
выбирать, хотите быть успешным и получать кайф от жизни
- НАЧНИТЕ СТРОИТЬ СОБСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БРЭНД.
Москва не сразу строилась.
Постепенно, по кирпичику, шаг
за шагом ваш брэнд будет набирать силу и мощь. И очень
скоро не работа будет выбирать вас, а вы работу.
Так что ДЕРЗАЙТЕ,
ДЕЙСТВУЙТЕ И
ДВИГАЙТЕСЬ ВПЕРЕД!

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

охрана, безопасность, Транспорт, автосервис
Требуется

водитель-экспедитор,

Требуются

водители

Требуются

водители

для работы

ГАЗель, продукты питания,
от 23 лет, з/п 13000 р.,
ул. Магистральная, 12/11,
тел. 8-951-725-34-03

с личным а/м для работы в такси.
Работа по рации без
абонентской платы,
тел. 8-963-333-7-111

в такси на плановые машины

Организации требуется

Требуются

Требуются

водитель
кат. С, Е,

мужчина до 45 лет, опыт,
тел.: 55-77-25, 55-77-24

водители

с личным а/м ГАЗель хлебная
(под лотки).
Скользящий график,

тел. 8-911-637-0003

и с личными а/м,

тел. 60-37-54

охранники

с удостоверением, муж. 22-48 лет.
Вахта 15 суток. З/п 16500 р.
Проезд, питание бесплатно.
Звонить с 9.00 до 18.00 по
тел.: 77-23-27, 8-908-226-08-39

Расценки на
рекламную площадь
в газете «Дело».
Стоимосцть 1 кв. см
на 1 полосе – 24 рубля,
на внутренних страницах
– 12 рублей,
на 16 стр. – 18 рублей.

новый сайт газеты «Дело»

Открыт для тестирования
Портал находится по адресу: gazeta-delo.ru
Будем рады любым замечаниям и пожеланиям
по развитию нашего сервиса.

Личное дело

Кризисы семейной жизни.
Когда семье ждать
«проверки на прочность?»
 Почему в семье возникают проблемы? Причин может
быть огромное множество. Одной из самых распространенных причин является нарушение на какой-либо из стадии
жизненного цикла семьи.
Итак, что такое
жизненный цикл?
Не секрет, что семьи, прожившие в браке 20 лет, будут
отличаться от семей, заключивших брак всего год назад.
Мы увидим разные проблемы,
разные трудности. Проблемы семьи с новорожденным
младенцем будут отличаться
от проблем семьи с подростком. Признание этих различий
ведет к понятию «жизненного
цикла семьи». Таким образом,
жизненный цикл семьи – это
некая последовательность смены событий и стадий, которые
проходит любая семья. Конечно, семья может пропустить тот
или иной этап своего развития,
например, не рожать детей, но
некоторые события являются
неизменными, например, изменение физического возраста
людей.
Условно жизненный цикл
семьи может быть разделен
следующим образом:
1. Период ухаживания
2. Фаза проживания супругов без детей (или стадия монады)
3. Семья с маленьким ребенком (или стадия триады)
4. Фаза стабилизации или
зрелого брака
5. Фаза, в которой дети постепенно покидают дом
6. Фаза «пустого гнезда»
7. Фаза, в которой кто-то из
партнеров остается один после смерти другого
Каждая фаза жизненного
цикла семьи ставит перед ее
участниками определенные задачи. Функциональная семья –
это та семья, которая успешно
справляется с поставленными
перед ней внешними и внутренними задачами. Дисфункци-

ональная, соответственно – это
та семья, которая с этими задачами не справляется. Обычно в
этот момент люди и начинают
искать помощи психолога, так
как переход на новую фазу
– это всегда кризис и люди
не видят возможности приспособления к новой ситуации или
даже не принимают ее.

26 лет, в своей родительской
семье привык, что жена встречает мужа горячим ужином, а
муж рассказывает о трудном
рабочем дне. А Ирина, 20 лет,
выросла в другой семье, где
ритуал совместного ужина был
не столь важен, зато важным
было вместе проводить выходные, что, в свою очередь, не
практиковалось в семье Ивана. А поскольку Иван и Ирина
«знали», что любящие люди

обязанности и новые роли. На
этом этапе может возникнуть
ревность одного из супругов,
если он почувствует, что другой партнер больше привязан
к ребенку, чем к нему. Может
возникнуть проблема самореализации у матери, которая будет ревновать мужа к активному образу жизни, которого она
сейчас лишена. Могут возникнуть проблемы взаимодействия
с родительскими семьями, так
как бабушки и дедушки могут
захотеть влиять на то, что происходит в молодой семье.

Жизненный цикл
семьи. Фаза
стабилизации
Обычно эта фаза соответствует кризису середины жизни супругов. Середина жизни,
как известно, характеризуется
сочетанием больших возмож-

Жизненный цикл
семьи.
Период ухаживания

Наиболее серьезные кризисы семья переживает тогда,
когда кто-то вступает в семью
или покидает ее. Родители
могут вдруг обнаружить, что
им не о чем говорить друг с
другом. Или вдруг обостряются старые разногласия и проблемы, решение которых было
отложено из-за рождения детей. В этот период возрастает
число разводов. Леонид 54 г.
и Наталья 55 л., обратились к
семейному психологу именно
в этот непростой период. Их
сын (32 г.), вокруг которого
развивалась и сохранялась
семейная жизнь, женился и
переехал к жене, а родители
остались, предоставленные
сами себе. Такая близость и
необходимость решать проблемы без привычного «посредника» оказались не под
силу Леониду и Наталье. Хорошо, что они вовремя обратились за помощью.

Последние стадии
жизненного
цикла семьи

Чтобы успешно пройти эту
фазу молодые люди должны
разрешить следующие проблемы: достижение эмоциональной и финансовой независимости от родителей; развитие
навыков ухаживания и привлечения партнера; занятие адекватного возрасту статуса. Это
– очень важная стадия как для
индивидуального психического
развития, так и для развития
его будущей семьи.

Жизненный цикл
семьи. Фаза
проживания
супругов без детей
(или стадия монады)
Это – первый кризис, когда
люди начинают жить вместе и
должны договориться о том,
по каким правилам это будет
происходить. Есть правила,
которые легко выработать, а
некоторые очень трудно. Легче всего выработать внешние
правила (кто и когда моет посуду; кто ходит в магазин; кто
зарабатывает деньги и т.д.).
Труднее выработать правила,
связанные с более глубинными вещами. Например, ожиданиями от супруга. Например,
к психологу пришла на прием
семья на стадии монады. Иван,

Фаза, в которой
дети постепенно
покидают дом

должны вести себя именно по
тому сценарию, к которому они
привыкли, они подумали: «он
(она) меня не любит, если не
готовит ужин (не организует
совместные выходные)».

Семья с маленьким
ребенком (или
стадия триады)
Это очередной кризис, когда меняется вся структура
семьи. Было двое – а стало
трое. И снова надо договариваться, так как возникли новые

ностей с серьезными ограничениями. Вроде люди накопили
большой опыт, получили определенный социальный статус,
но уже не так просто адаптироваться к изменяющимся экономическим обстоятельствам,
трудно что-то менять, приходится «плыть по течению» даже
тогда, когда это течение тебе
не очень нравится. Еще одним
типичным стрессом для семьи
является необходимость ухода
за престарелыми родителями
и переживание их смерти.

Уход на пенсию может сделать проблему пребывания наедине друг с другом еще более острой. Часто в это время
возникает проблема ухода за
старым супругом. Время идет,
один из супругов умирает, и
жизненный цикл семьи завершается. Наступает стадия монады, только на другом возрастном уровне.
Мы видим, что каждая стадия развития семьи несет в
себе потенциальную угрозу
разрыва отношений. Но все
ли так плохо? Обязательно ли
надо бояться этих кризисов?
Надо сказать, что всякий кризис может привести семью
как к распаду, так и к большему укреплению. Ведь если
супруги совместно преодолевают кризис, то их любовь и
содружество только возрастают. Главное – не запускать
проблемы, активно их решать,
не думать, что все «рассосется само собой» и всегда помнить слова Л.Н.Толстого: «Нам
всегда кажется, что нас любят
за то, что мы хороши. А не
догадываемся, что любят нас
оттого, что хороши те, кто нас
любят»

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)

Разговор с психологом

Однако и для современной
психологии характерно признание двойственной природы
конфликта, в том числе и его
позитивной роли.
Конфликт — источник
развития. Самая главная позитивная функция конфликта
состоит в том, что, будучи формой противоречия, конфликт
является источником развития.
Чем значимее конфликт для
участников ситуации,
тем потенциально
сильнее его влияние
на их интеллектуальное развитие. Также
о б щ е п р изнанн ы м
можно считать тезис
о противоречиях как
источнике развития
группы, включая и
возможные конкурентные процессы.
Так, Б. Ф. Ломов
считает, что в совместной
деятельности «соперничество
(сотрудничество) играет роль
своеобразного “катализатора”
развития способностей». Аналогичную функцию стимулирования активности и развития
конкуренция играет в группе.
Конфликт — сигнал к изменению. Из других позитивных
функций конфликта наиболее
очевидной является сигнальная
функция. Обсуждая типы критических ситуаций, Ф. Е. Василюк подчеркивает позитивную
роль, «нужность» внутренних
конфликтов для жизни: «Они
сигнализируют об объективных
противоречиях жизненных отношений и дают шанс разрешить
их до реального столкновения
этих отношений, чреватого пагубными последствиями».
Аналогичную сигнальную
функцию конфликты выполняют
и в межличностных отношениях. Возьмем для примера
взаимоотношения родителей
с ребенком. Если родители
воспринимают несогласие ребенка, его новые притязания
и попытки их обсуждения с
родителями исключительно как
неповиновение, то они будут
бороться с его непослушанием, настаивать на своем и тем
самым, скорее всего, ухудшат,
а может быть, и разрушат
свои отношения с ребенком.
Постепенно накапливающееся
напряжение подобно пару,
давление которого разрывает
плотно закрытый котел.
Конструктивной реакцией
будет восприятие происходящего не как неповиновения, но
как сигнала о необходимости
изменений. Возможно, здесь
будет уместна аналогия с болью. Боль неприятна, но любой
врач скажет, что она выполняет
важную и полезную функцию.
Боль есть сигнал о том, что
в организме что-то не так.
Игнорируя или заглушая боль
успокоительными таблетками,
мы остаемся с болезнью. Конфликт, подобно боли, выполняет
сигнальную функцию, сообщая
нам о том, что что-то не в



Хорошо, когда есть работа!

порядке в наших отношениях
или в нас самих. И если мы в
ответ на этот сигнал пытаемся
внести изменения в наше взаимодействие, мы приходим к
новому состоянию адаптации
в отношениях. Если мы на
каждом этапе своих отношений достигаем нового уровня
адаптации, это обеспечивает
сохранение, «выживание» наших отношений.

с группами, состояла в том,
что конфликты являются негативным явлением для группы
и задача состоит в их устранении. Тенденция к поиску
социальной гармонии в группах
берет свое начало еще от школы «человеческих отношений»:
избегание конфликта, рассматриваемого как «социальная
болезнь», и способствование
«равновесию» или «состоянию
сотрудничества». Однако благодаря конфликту оказывается
возможным первичное установление единства или его восстановление, если оно было ранее
нарушено. Конечно, не каждый
тип конфликта будет способствовать укреплению группы,
равно как и не во всех группах
конфликт может реализовывать
подобные функции. Наличие
этих позитивных потенций

видуальной активности членов
группы.
В целом, указав на позитивные возможности конфликта в гибких социальных
структурах, Л. Козер называет
его важнейшим стабилизирующим механизмом, механизмом
приспособления норм к новым
условиям.
Конфликт — это возможность разрядки напряжения, «оздоровления» отношений. Функция
разрядки напряжения, «оздоровления» отношений, которую
потенциально содержит в себе
конфликт, может целенаправленно использоваться в педагогической практике. Например,
А. С. Макаренко рассматривал
конфликт как педагогическое
средство влияния на отношения людей.

воречий, но и о негативном, а
то и разрушительном влиянии,
которое может иметь для развития здоровой личности их
непреодоление. Мы можем
оценивать выход человека из
конфликта или кризиса как
продуктивный, если в результате он действительно «освобождается» от породившей его
проблемы таким образом, что
переживание делает его более
зрелым, психологически адекватным и интегрированным.
Эмоциональное переживание кризисной ситуации,
каким бы сильным оно ни
было, само по себе не ведет
к ее преодолению. Точно так
же анализ ситуации, ее обдумывание приводит лишь к
ее лучшему осознанию. Подлинная же проблема состоит
в созидании нового смысла, в
«смыслопорождении», «смыслост р ои т ел ь с т в е » ,
когда результатом внутренней
работы личности
по преодолению,

Конфликт — возможность сближения. На психологическом материале могут
быть найдены примеры, иллюстрирующие и другие позитивные функции конфликта,
например «коммуникативно-информационную» и «связующую»
(в терминологии Козера).
В качестве примера приведем рассказ одной молодой
женщины. Она вышла замуж
очень рано, ей не было еще и
девятнадцати лет. Ее избранник был старше ее на несколько лет, и, хотя был тоже молод,
ей казалось, что он мудрее и
опытнее. Возможно, именно
это привело к тому, что, несмотря на хорошие отношения
с ним, она чувствовала в душе
какую-то стесненность, ощущала разделявшую их дистанцию.
После рождения ребенка их
отношения стали ухудшаться и
наконец подошли к той опасной
черте, после которой, возможно, их ждало расставание.
Однако произошел тот, часто
неожиданный прорыв, на который всегда остается надежда.
Они стали выяснять свои отношения и в ходе этого откровенного разговора поняли друг
друга. Рассказав эту довольно
банальную историю, женщина
добавила в конце: «Я так рада
тому, что этот конфликт тогда
был между нами. Потому что с
тех пор мы с мужем стали абсолютно близкими друг другу
людьми. Я могу ему все-все
сказать, что у меня на душе».
Этот новый уровень отношений между ними она связывает
именно с происшедшим конфликтом. Момент прорыва, когда
людям нечего терять, когда они
пытаются прорваться друг к
другу, может стать для них последней возможностью взаимопонимания. Недаром социологи
чикагской школы говорили:
«Конфликт — это возможность
разговора начистоту».
Позитивные функции
внутригрупповых конфликтов. Традиционная точка
зрения не только социологов,
но и психологов, работавших

конфликта определяется его
типом, равно как и особенностями группы.
Каждая группа содержит
потенциальные возможности
конфликта в силу периодически
возникающего соперничества
между требованиями индивидов. Характер группы будет
существенно влиять на особенности этих конфликтов, в
частности, на их функции. Так,
Козер полагает, что чем группа
теснее, тем конфликт интенсивнее. Если все же в такой
сплоченной группе возникает
конфликт, то протекать он будет
с особенной интенсивностью в
силу «накопленного» недовольства и полного личностного
вовлечения, характерного для
группы с тесными связями.
Конфликт в группах этого типа
будет угрожать самим их основам, а следовательно, носить
разрушительный характер.
Существенное значение для
внутригруппового конфликта
будет иметь и характер отношений группы с внешней средой. Так, группы, находящиеся
в состоянии более или менее
постоянного противоборства с
другими группами, будут иметь
тенденцию к более полному
личностному вовлечению своих
членов в общую деятельность
и к подавлению отклонений от
группового единства и разногласий. Большая терпимость к
внутригрупповым конфликтам
будет характерна для групп,
отношения которых с внешней
средой более уравновешенны.
Внутренний конфликт также
служит средством выявления у
членов группы противоречивых
интересов и тем самым способствует возможности нового
согласования, обеспечивая
восстановление необходимого
равновесия.
Конфликты часто обусловливают создание ассоциаций
и коалиций внутри групп, благодаря чему обеспечивается
взаимодействие между членами всего объединения, уменьшается изоляция, создается
почва для реализации инди-

Интересно, что тот же прием усиления переживаний для
инициирования благотворного
кризиса Р. Мэй считает возможным использовать в психотерапевтической практике.
Он пишет о том, как однажды
получил чрезвычайно эмоциональное письмо от молодого
человека, который просил его
о помощи: «В ответном письме
я поставил целью предельно
обострить его переживания и
вызвать кризис. Я написал, что
он привык к своему положению
избалованного ребенка, с которым всегда носились, а сейчас
в его страданиях нет ничего,
кроме жалости к самому себе
и полного отсутствия мужества справиться с создавшимся
положением. Я специально не
оставил никакой лазейки для
спасения престижа его “Я”».
Мэй считает, судя по ответной
реакции, что его цель была
достигнута и привела к конструктивным шагам.
Подчеркивание потенциальных позитивных возможностей
конфликта не должно заставить
нас забыть о его вероятной
деструктивной роли в жизни
личности. Можно считать общепризнанным представление не
только о позитивном значении
эффективного разрешения и
преодоления личностью возникающих внутриличностных
кризисов, конфликтов, проти-

проживанию критических жизненных ситуаций становятся
изменения в ее внутреннем
субъективном мире — обретение нового смысла, новое
ценностное отношение, восстановление душевного равновесия и т. д.
Напротив, те стратегии,
которые, в сущности, являются
психологически неэффективными, как бы их ни оценивал сам
индивид, реально оказываются
направленными на ослабление,
смягчение остроты переживаемого кризиса и сопровождающих его эмоциональных
состояний. Если вспомнить
ранее использованную медицинскую аналогию, то можно
сказать, что в первом случае
человек, почувствовав боль,
пытается выяснить ее причину
и справиться с ней, вылечив
болезнь, а во втором случае
он просто принимает таблетки,
пытаясь заглушить неприятные
ощущения.
Общая практическая позиция может быть выражена уже
приводившимися словами Р.
Мэя: «...Нашей задачей является превращение деструктивных
конфликтов в конструктивные».
Наталия Гpишинa,
доктор психологических наук,
профессор Санкт-Петербургского
государственного университета
http://www.elitarium.ru/

Позитивные функции
конфликтов

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

вакансии предприятий, обучение
Салону «Элегия» на условиях
аренды требуются:

-мастер
по педикюру,
-парикмахер,

т. 8-921-201-14-09
Агентству недвижимости
требуется руководитель.
Требования: высшее образование, опыт работы в сфере недвижимости на руководящей должности.
т. 642 397, факс 643 342
[email protected]
Сети салонов красоты
«Рио-де-Жанейро» на постоянную
работу в новый салон требуются:
-парикмахеры,
-мастера ногтевого сервиса,
тел.: 77-33-88, 737-661,
60-59-45

В кафе требуется

бухгалтер,

о/р в общепите обязателен,
г/р скользящий, з/п 10000 р.,
т.8-906-200-02-22
Детскому саду № 36
требуются:

-воспитатель,
-повар,
тел. 77-08-40
Требуется

преподаватель
по кладке печей
и каминов
(теория и практика),
тел.: 77-43-03

Требуется

санитарка

для работы с животными
в ветеринарной клинике, режим
работы с 8.00 до 17.00.
Обращаться по тел. 62-19-19

Дополнительный доход

в компании NSP.
Желаете изменить свою жизнь,
приобрести новую профессию.
Ждем ваших звонков по
тел.: 8-911-625-03-50, Ирина

Работа

Для честных, общительных,
любящих помогать другим,
тел.: 8-960-205-28-48,
8-911-610-42-97
Театру драмы
им. Ф.М. Достоевского требуются:

-кассир,
-реализатор билетов,
-администратор,
тел. 77-74-92
Фирме требуется

секретарь,
возраст от 20 до 25 лет, желательно
в/о, ответственность,
коммуникабельность, грамотная речь,

тел. 77-43-03,
ул. Духовская, 23

Уважаемые рекламодатели!
Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело»
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе –
24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей,
на 16 стр. – 18 рублей.
Продолжает действовать гибкая система скидок
и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

Обучение

«Высокие показатели по
трудоустройству наших
выпускников не случайны»
 На прошлой неделе в комитете образования, науки и молодежной политики Новгородской области состоялась пресс-конференция,
посвященная профессиональному образованию
и новым правилам приема в вузы. На вопросы
журналистов ответили председатель комитета
Владимир Аверкин и ректор Новгородского государственного университета имени Ярослава
Мудрого Виктор Вебер.
По информации Федерального агентства по образованию,
самый низкий процент нетрудоустроенных выпускников вузов 2009
года - в Новгородской области.
Процент выпускников учреждений
начального профессионального
образования области, трудоустроенных по специальности, также
высок - 94,5%, в системе среднего профессионального образования этот показатель - 93,2%.
Такие высокие показатели по
трудоустройству наших выпускников не случайны. Это – результат
многолетнего труда специалистов
муниципалитетов, руководителей
образовательных учреждений,
учреждений разных уровней
профессионального образования и СМИ, благодаря которым
эта политика была доведена до
населения.
Как отметил Владимир Аверкин, главная цель, которую преследует сегодня система образования – дать профессию каждому
учащемуся в соответствии с его
склонностями и способностями.
Эта задача определена как глав-

ная и в Законе об образовании и
в типовых положениях образовательных учреждений.
Актуальность этой задачи
обозначил 12 ноября Президент
РФ в своем послании Федеральному Собранию, отметив, что особое внимание надо уделить старшеклассникам и что программы
их обучения будут прямо связаны
с выбором специальности.
Комитет образования, науки
и молодежной политики области
большое внимание уделяет этому
вопросу, так, в нашей области в
течение многих лет деятельность
школ в этом направлении оценивается по показателю «Количество выпускников 11 классов,
которые поступили в учреждения
профессионального образования
в соответствии с избранным
профилем». Лучшие результаты
2009 года по этому показателю
- у Великого Новгорода, Старой
Руссы и Крестецкого района.
Что касается новых правил
приёма в вузы, утвержденных
Министерством образования и
науки Российской Федерации,

то существенных изменений по
сравнению с этим годом будет
немного. Этапы зачисления в
вузы уменьшатся с трёх до двух,
вузы смогут устанавливать минимальный порог баллов не только
по профильному, но и по непрофильным предметам, сократится
доля поступающих по целевому
приёму с 30 до 20%. Кроме того,

больше возможностей при поступлении. Хотя если по какимлибо причинам абитуриенты
не смогут сдать какой-либо
ЕГЭ в школе, они смогут сделать это с 20 июня по 5июля
уже в вузе. Это – тоже новшество нынешней вступительной
кампании.
Выпускники учреждений среднего специального образования
при поступлении в вуз по своему
профилю будут сдавать экзамены в соответствии с условиями,
которые выставляет вуз.
Виктор Вебер также отметил, что на последнем Ученом
совете НовГУ было принято решение о создании лектория для
школьников. Это будут бесплатные занятия для абитуриентов,

будет введено ограничение на
количество поданных заявлений: абитуриенты смогут подать
заявления в пять вузов на три
конкурса в каждом.
Ректор НовГУ имени Ярослава Мудрого Виктор Вебер
п р из в ал в ы п у с книко в ш кол
расширить спектр сдаваемых
предметов ЕГЭ, чтобы иметь

желающих повысить уровень
своих знаний по некоторым
предметам, уже в ближайшее
время начнутся занятия по физике и математике. Такое решение принято для того, чтобы
будущие студенты могли без
проблем освоить впоследствии
программы высшего профессионального образования.

Для сведения:
В системе профессионального образования Новгородской
области функционируют 17 учреждений начального профессионального образования и 1
филиал (ПУ № 13, п. Шимск), 11
учреждений среднего профессионального образования, в том
числе 3 учреждения федерального подчинения, 6 находятся в
подчинении субъекта, из них 4
находятся в ведении комитета
образования, науки и молодежной политики Новгородской
области.
2 негосударственных учреждения. Работают также 11 учреждений и филиалов высшего
профессионального образования
(в том числе НовГУ и 10 филиалов).
Количество подготавливаемых профессий/специальностей
в системе
начального профессионального образование – 40, среднего
профессионального образования
- 60, высшего профессионального образования – 81.
Численность обучающихся в
учреждениях по всем формам
обучения на 1 октября 2009 года
составила:
- в учреждениях НПО – 4593
человека;
- в учреждениях СПО – 8273
человека;
- в учреждениях ВПО – 19116
человек.
Итого в области обучающихся
по всем уровням образования
- 31982 человека.
Все учреждения профессионального образования имеют
лицензии на проведение образовательной деятельности
и действующие свидетельства
о государственной аккредитации.
Пресс-центр
администрации
Новгородской области

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)



Хорошо, когда есть работа!

общепит и услуги, пищевое производство

повар,
р/р: 3/3, с10.00 до 23.00,
тел. 73-88-35
Требуются:

В комплекс «Сказка»

Требуются:

Кафе «Мокко» требуется

-повар,
-бармен,

Обращаться с 9.00 до 15.00,
т. 61-76-78

требуются
симпатичные
и трудолюбивые

официанты
тел. 739-444

В кондитерский цех требуются

-повар с опытом работы, мужчины с хорошей
-кондитер,
физической подготовкой,
с опытом работы
Тел. 8-921-202-95-30,
зв. с 9.00 до 15.00

з/п от 15000 р., тел. 67-10-33,
строго с 10.00 до 15.00

В кондитерский цех требуются:

Ресторану «Интурист» требуются:
-ответственные, исполнительные

-мужчины на
розливочную линию,
-сменный мастер

официанты,
-мойщица посуды,

З/п от 15000 р., звонить по
тел. 67-10-33 (с 10.00 до 15.00)

тел. 77-25-17, доб. 184

Уважаемые рекламодатели!
Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело»
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе –
24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей,
на 16 стр. – 18 рублей.
Продолжает действовать гибкая система скидок
и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

без в/п Наличие сан. книжки,

Кафе «Славия»
приглашает весело провести







Новогодние праздники,
банкеты, свадьбы.
уютная атмосфера,
хорошая кухня,
приятная живая музыка,
новогодняя программа,
призы

ул. Большая Московская, д. 106,

тел.: 66-19-48, 8-911-605-27-52

Специальное предложение:

корпоративные вечера
и праздничные торжества,
семейные праздники и свадьбы.
К вашим услугам - уютный светлый зал на 60 мест,
отличная разнообразная кухня, внимательное обслуживание.

Вас приятно удивят наши цены.
Ждем вас по адресу ул. Корсунова, 34Б
Контактный телефон 94-60-26.

о”
Инф ул. Д
ед
у
М

кая, 23
вс
хо

Предновогодние вечера,
корпоративные праздники,
юбилеи, свадьбы по невысоким ценам.

ООО “КЦ


Кафе «Русский лес»

Столовая «Дека» приглашает провести

бизнес-ланчи по 100 рублей.

Ждем вас по адресу: ул. Московская, 55.
тел. 63-16-59

Опросы

Любит свое начальство
лишь один из 100 россиян
 Лишь 1% россиян любит свое начальство, а 4% — испытывают ненависть к своему непосредственному руководителю, утверждают специалисты исследовательского центра
портала Superjob.ru, опросив 9-11 ноября 2300 работающих
респондентов старше 18 лет по всей стране. По данным опроса, 13% симпатизируют своему начальнику, 31% равнодушен
к начальству, а более трети (40%) испытывают уважение.
Врач психиатр-психотерапевт Владимир Файзинберг,
доцент Московского института
психоанализа, удивлен результатами опроса. По его наблюдениям, едва ли не треть россиян
ненавидит свое начальство: это
нормальное проявление классовых противоречий, которые, по
его наблюдениям, можно найти
в любой европейской стране. А
вот любовь к начальству Файзинберг считает патологией:
любовь — это не то чувство, которое уместно на работе. Такое
отношение может вредить не
только служебным отношениям
между начальником и подчиненным, но и нормальному климату
в коллективе в целом.
Руководитель исследовательского центра Наталья Голованова отмечает, что, судя по
опросу, женщины чаще мужчин
влюбляется в руководителей
(2% против 1% соответственно), а вот ненавидят так же

(по 4%). Зато чаще ненавидит
свое начальство молодежь до
23 лет (7%) и россияне старше
50 лет (5%), среди тридцатилетних и сорокалетних лишь
2% испытывают ненависть к
руководству.
Марала Чарыева, гендиректор компании «Частные
пивоварни Тинькофф», согласна с позицией психотерапевта:
любовь на работе — отвратительная аномалия. Впрочем,
ненависть к руководителю она
также причисляет к аномалиям.
На ее взгляд, отношения между
подчиненным и начальником
должны основываться на доверии, уважении и привязанности.
Гендиректор Finn Flare Ксения Рясова считает, что эмоциональность в принципе мешает
работе. На ее взгляд, подчиненные должны относиться к
начальнику без антипатии и с
уважением. Она рекомендует

руководителям сохранять дистанцию с подчиненными. Даже
если подчиненный кажется привлекательным начальнику или
начальник — подчиненному, на
ее взгляд, это должно скрываться той и другой стороной, иначе
может вредить работе.
Директор по персоналу
«Вимм-билль-данна» Руслан
Вестеровский считает, что под-

Валерий Петров, сопредседатель Гильдии инвестиционных и финансовых аналитиков
( ГИФА), считает, что эмоции в
работе возможны, но их должно
быть ровно столько, чтобы они
не мешали выполнению рабочих
задач.
Сергей Голунов, менеджер по подбору персонала
и управлению талантами
ко м п а н и и «Д и р о л кэ д б е ри», считает, что руководство
дол ж но б ы т ь максималь но
лишено эмоциональности, во
всяком случае любовь точно
неуместна. «Любовь приберегите для семьи и детей»,
— советует он. Главное, на его

чиненный должен испытывать
любовь, но не к начальнику, а
к своему делу. «Иначе зачем
держать такого работника»,
— категоричен он.

взгляд, чтобы между начальником и подчиненным были
у в а ж и т ел ь н ы е о т но ш ени я
— без уважения руководство
немыслимо.

По данным опроса Superjob.
ru, большинство (40%) россиян
уважают своих руководителей,
причем мужчины чаще женщин
(42% против 39%). Меньше
всего ува жает руководство
молодежь до 23 лет (37%),
чаще уважительное отношение
проявляют сорокалетние (45%)
и тридцатилетние (42%). Низкооплачиваемые сотрудники (с
окладом до 15 000 руб.) уважают
начальство реже высокооплачиваемых (с окладом выше 45
000 руб.) — 38% и 42% соответственно.
11% респондентов в своих анкетах сказали, что испытывают другие эмоции по
отношению к руководителям:
восхищение, доверие, снисхождение, сочувствие, умиление,
удивление, непонимание, разочарование, жалость, недоверие, презрение, брезгливость,
раздражение. Многие женщины говорили о «всем спектре
чувств, которые проявляются в
зависимости от обстоятельств».
Нашлись те, кто «убить готов», и
те, кто испытывает «дружеские
чувства».
Психотерапевт Файзинберг
считает, что дружеские чувства
— едва ли не худшее, что можно
придумать в отношениях между
начальником и подчиненным:
такого рода отношения могут
повлечь целый ряд проблем как
для исполнения задач бизнеса,
так и для климата внутри коллектива.
Михаил Малыхин
Газета “Ведомости”

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]

10

No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

Торговля, склад
Требуется

Требуется

продавец

продавец
в магазин «Электротовары»,

(продукты),
р/р: неделя/неделю,
тел.: 60-39-64, 33-04-94

м., до 35 лет, желательно радиотехническое образование, опыт прямых
продаж, знание ПК,

ОАО «Новгородхлеб» требуется

Требуется

продавецкассир

торговый
представитель

в магазин, опыт работы,
тел. 62-35-70
В магазин нижнего белья
«Очарование» требуется

продавец-консультант,
девушка 20-30 лет.
Требования: позитивность, располагающая
внешность, ответственность, коммуникабельность, грамотная речь

Тел. 8-911647-67-77

Требуется

продавец
в продовольственный магазин,

тел. 64-16-19
Магазину хозяйственных товаров
на временную и постоянную работу требуются:

- продавец-консультант, режим работы: 4/2,
- кассир-операционист, режим работы: 3/3.
Т. 60-00-10
Уважаемые рекламодатели!
Расценки на публикацию
объявлений в газете «Дело»
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля,
на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.
Продолжает действовать гибкая система скидок
и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

тел. 94-66-44

(продукты питания) с клиентской
базой по В. Новгороду и области,
тел. 8-911-637-0003

Супермаркет
«Вольный купец»
объявляет набор на вакансию
-супервайзера
(начальника отдела)
-овощи-фрукты
тел. 8-920-161-76-48
-чай-кофе
тел. 8-910-648-41-50
-алкогольный отдел,
тел. 8-962-241-55-55,
-кондитерский отдел,
тел. 8-962-241-37-06,
-молочный отдел,
тел. 8-903-630-71-66,
-соки, воды, тел. 8-920-178-11-22,
-отдел заморозки, тел. 8-915-744-74-35,

Звонить с 10.00 до 17.00, кроме
субботы и воскресенья
В новый магазин светильников
требуются энергичные

молодые люди
и девушки

В организацию требуются

продавцы на мобильные стенды

TELE 2 (тумбы)
Требования к кандидатам: опыт работы в торговле,
возраст от 18 до 30 лет, наличие документов для трудоустройства,
желание работать.
Запись на собеседование с 9.00 до 13.00 по тел. 67-44-53
Требуются:

- руководитель
отдела продаж
(бытовая химия, парфюмерия),

-торговый представитель
опыт продаж, наличие клиентской базы

т. 8-920-163-02-75
e-mail: [email protected]
Фармацевтической
компании
требуются

грузчики,
без в/п, опыт работы на складе
желателен, наличие санитарной
книжки обязательно
Телефон (факс) (8162) 33-49-65,
[email protected]

Музыкальной организации
требуются:
- грузчики
- разнорабочие
- упаковщицы
- фасовщицы
- продавцы, помощники
продавцов
- торговые
представители с л/а
З/п от 8 000 до 18 000 руб.
Контакты: 8 905 292 54 66

от 20 до 30 лет, тел.: 73-07-80,
77-80-27, с 10.00 до 18.00
Татьяна, Дмитрий

В открывающиеся круглосуточные
супермаркеты розничной торговли

«Вольный купец»
требуются:
- бухгалтер,

тел. 8-921-696-59-73
- заведующая магазином,
- технолог мясного
производства,
- обвальщик,

тел. 8-911-637-0003
- заместитель
зав. магазином,
- менеджер по закупу,
- администраторы,
- кладовщик,
- кассир,
- продавец,
- фасовщица,
- ДВОРНИК,
тел.: 8-963-331-67-11,
73-38-38, 62-84-30,
- оператор ПК
тел. 8-911-616-35-33
-повар,
-рубщик,
тел. 8-960-203-89-90
-грузчики,
-кладовщики в распределительный центр,
тел. 8-911-637-00-03
Звонить с 10.00 до 17.00,
кроме сб. и вскр.

Денежные отношения

Без бумажки ты
бедняжка!

 Каждый из нас в этой жизни не раз вступал
в договорные отношения: брал кредит в банке,
пользовался услугами телефонных операторов,
провайдеров и коммунальных служб. И все мы
знаем: хранить квитанции и прочие документы
нужно три года, потому что таков срок исковой давности. Однако благодаря некоторым юридическим
тонкостям вы можете стать должниками по делам
давно минувших дней. И не исключено, что свою
правоту придется доказывать в суде.
Совет юриста
Если вам пришло требование коллекторского агентства
заплатить долг, не стоит торопиться, считает директор юридической службы Федерация
правовой помощи потребителям Ольга Сухарева. “Претензии коллекторского агентства
могут быть ничем не обоснованы, – разъясняет она. – К тому
же, под вывеской коллектора
могут скрываться мошенники”. Во-первых, базы данных в
нашей стране регулярно крадутся. Сведения о задолженности, бывшей или текущей,
могут попасть в недобросовестные руки. Во-вторых, не
исключены чисто технические
ошибки. Например, сведения
о выплате вами задолженности или договор о расторжении
услуг потерялись, и в базе поставщика услуги вы числитесь
должником. “Когда было все
в порядке, на это не обращали особого внимания, сейчас
кризис и каждая копейка на
счету, – говорит Ольга Сухаре-

ва. – Может быть, поставщик
услуг действительно передал
задолженность коллекторскому агентству. Коллекторским
агентствам невыгодно связываться с единичными долгами,
в основном, они берут на себя
взыскание множества однотипных долгов: например, за
услуги ЖКХ или, как в вашем
случае, за телеантенну. При
массовой передаче сведений
о неплательщиках бардак и путаница не исключены”.
Так что же делать? Если
вы получили требование от
неизвестного коллекторского
агентства и речь идет о неизвестной вам задолженности,
можно обратиться в милицию
с просьбой провести проверку
этого требования (приложите
его копию к заявлению) и возбудить уголовное дело в случае наличия правонарушения.
В этом случае не вы, а милиция
будет выяснять, что это не мошенники, и требования их имеют под собой основания. А вы,
ознакомившись с результатами

проверки, либо порадуетесь,
что не повелись на обман, либо
выясните, что должок за вами
действительно числится.
Однако и в случае обнаружения задолженности не стоит сразу лезть за кошельком.
Вполне возможно, что это, как
говорилось выше, техническая
ошибка. Поэтому есть смысл
предложить коллекторам подать на вас в суд. И здесь
многое будет зависеть от того,
какие документы у кого имеются. Если у вас есть документ о
расторжении договора, полной
оплате услуг или отсутствии
к вам претензий, скорее всего, дело будет закрыто еще на
первом заседании. Если же у
вас документов нет, все будет
зависеть от того, имеет ли противная сторона действующий
договор с вашей подписью.
И тут надо сказать о сроках
хранения документов. “По моему мнению, в нашей стране
вообще ни одного документа
выкидывать нельзя”, – говорит Ольга Сухарева. Распространенная ошибка – выбрасывать квитанции об оплате и
прочие документы через три
года – столько составляет по
закону срок исковой давности.
“Но следует различать разовую сделку (например, покупку
книги) и длящийся договор – к
примеру, предоставление услуг
ЖКХ, кредитной линии”, – предупреждает юрист. Если в первом случае срок исковой давности действительно составит

три года от зафиксированного
момента сделки, то никто не
мешает тому же ДЕЗу заявить,
что вы не платите за услугу по
сию пору, а значит, срок давности не истек. Разумеется,
если у него есть соответствующий документ. Вообще, если
дело дошло до суда и у вас нет
говорящих в вашу пользу документов, Ольга Сухарева советует нанять юриста: как минимум, он поможет уменьшить
сумму требований.
Помочь вам могут и свиде-

проверке законности передачи
ваших данных в агентство.
Жаловаться можно сразу и
в Роспотребнадзор (он следит
за соблюдением прав потребителей), и в прокуратуру – с
требованием проверить факт
нарушения закона о персональных данных и принять меры
прокурорского реагирования.
Известно, что нападение – лучшая защита, так что при такой
массированной проверке компании, считающей вас должником, будет легче прислушаться

тельские показания, и внесудебные процедуры. Например,
можно воспользоваться законом о хранении персональных
данных – и обратиться к коллекторскому агентству с вопросом, как они к нему попали, как
хранятся и обрабатываются? В
течение десяти дней вам обязаны ответить. Можно пожаловаться на то, что до начала
обработки информации о вас
и вашем долге коллекторское
агентство не сообщило вам об
этом, хотя по закону оно обязано это сделать. Или просто обратиться в Роскомнадзор (это
ведомство создано для контроля сохранности персональных данных) с требованием о

к вашим аргументам. Завершением дела должно стать доказательство того, что компания
больше не имеет или не может
иметь к вам претензий, иначе
вы рискуете получить их повторно. Поэтому, даже если вас
уверили, что “ошибочка вышла”
и извинились, не останавливайтесь на этом. “Во избежание повторных требований необходимо получить документ
о том, что никаких претензий
к вам нет, – предупреждает
Ольга Сухарева. – И даже если
вам присудили выплату – уведомите суд о выполнении его
решения”.
Татьяна РЫБАКОВА
УТРО.РУ

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)

11

Хорошо, когда есть работа!

Жизнь в коллективе

Кто контролирует жизнь
и поведение сотрудников в
офисе? Как быть, если вас
оклеветали? Что делать, если
вокруг все пишут друг на друга
анонимки, а принимать в этом
участие совсем не хочется?
Forbes попросил директоров
по персоналу крупных российских и иностранных компаний
рассказать, как устроена система слежки за сотрудником в
современных офисах. Мы
публикуем их монологи под
измененными именами без
комментариев.

Марина,
HR-директор
медиахолдинга:

и непосредственным начальством, которое предварительно
готовит свои досье на сотрудника.
Ко мне довольно часто подходят люди и жалуются — например, могут мне сообщить, что с
Х. им сложно выстраивать отношения, а у А. пропал интерес к
работе. Таких жалоб много, и я
записываю в книжку все имена
и фамилии, всю информацию,

Татьяна,
HR-директор
нефтехимической
компании:

У нас в компании есть два
сотрудника, которые каждый
день сообщают о нарушениях,
которые совершили их коллеги. Речь идет и о крупных
промахах вроде «несоответствия индивидуальному плану
развития», и о нарушениях
помельче. Такие жалобы мы
получаем каждый день. Что
удивительно, эти двое за день
успевают сделать всю работу
и отследить работу коллег.
Как у них на это хватает времени, я не знаю.
Согласно правилам, сотрудники в рабочее время должны
отключать звук мобильных
т еле ф оно в . С т ои т ком у - т о
об этом забыть, с одного из
двух адресов «добровольных
помощников» моментально ле-

Однажды мне предложили
сделать непрозрачную дверь
— чтобы со стороны не было
видно, кто ко мне приходит и
как себя ведет. А я вспомнила
удивительную ситуацию: меня
саму брали на работу, я прошла массу собеседований, и в
конечном счете мне сказали, что
сейчас мне предстоит финальный этап. А именно собеседование со всем департаментом в
количестве 15 человек. Потому
что, дескать, команда должна
принять нового игрока. Меня
пособеседовали, а потом сказали: «До свидания, команда вас
не принимает. Вы команде не

тит письмо о злостном
нарушении. Причем в
качестве адресата ставится не только директор отдела по работе с
персоналом, но и наш
генеральный директор,
и сам сотрудник, на которого жалуются. Дело
может доходить до абсурда: доносителями
контролируется факт
использования переговорных, отклонение
о т ф о р м ы оде ж д ы в
casual friday (в пятницу), служебные романы
в зачаточной стадии и
присутствие на рабочем месте
в течение семи часов сорока
пяти минут (вместо восьми
положенных). Мне уже тошно
от этих жалоб, но я обязана
их подшивать к общему делу.
Если я этого не сделаю, могут
настучать уже на меня
На самом деле даже мелкие
нарушения вызывают нарекания
руководства и, суммированные,
могут служить причиной для
увольнения — о чем двое доносителей знают. Но они уверены,
что все нужно делать строго по
правилам, и следят за всеми
рядовыми сотрудниками, кроме
менеджеров высшего звена и
директоров, поскольку те сидят
в своих кабинетах за закрытыми дверями и не подчиняются
никому.
Недавно мы взяли на работу риск-менеджера, который
тоже следит за сотрудниками. За последний год у нас
произошло три случая, когда
ответственные за проведение
конференций и симпозиумов,
довольно высокопоставленные
сотрудники, взяли деньги, а
сами ничего не провели. Эти
вещи выяснились задним числом, в компании был скандал,
воров по-тихому уволили, и
теперь специально обученный
человек отслеживает все этапы
работы с деньгами.

нужны, она и без вас прекрасно
справится».
Тогда я написала даже не
вопиющее, а вопящее письмо
руководителю этой команды,
описав свои впечатления от
собеседования подобного рода!
Я по образованию психолог, и
в этом письме изложила все
свои соображения по поводу
«in-группового фаворитизма» и
«out-групповой агрессии», которые органично присущи практически любой группе людей.
В итоге письмо нашло отклик,
меня взяли на работу именно
в эту команду. Наверное, это
письмо кто-то мог бы назвать
стукаческим, но за долгие годы
работы я ни разу не упрекнула
коллег в том, что поначалу они
меня не приняли.
У нас есть специальный
адрес электронной почты, куда
люди могут писать свои жалобы.
В основном они относятся к случаям нарушения этики делового
поведения и дискриминации.
Например, если сотрудник сталкивается с унижающими его
достоинство поведением менеджера, он может воспользоваться
услугами данного ящика.
Корень зла во всех историях
с жалобами — в том, что люди
не готовы говорить друг с другом с открытым забралом. Они
придумывают себе сложные

картины мира со множеством
деталей, и никому не приходит в
голову, что редко кто намеренно
унижает или оскорбляет другого
человека. Если на вас жалуется
коллега, то чаще всего это происходит от недопонимания. Все
мы люди, и все можем договориться при желании...
Хотя, конечно, есть вселенские нытики, которых хлебом
не корми, дай последить друг
за другом. У меня самой бывали ситуации, когда меня не
принимал коллектив, и от этого
мне было тяжело и больно, и я
рассказывала о своей ситуации
и просила совета. Проблема
в том, что HR-менеджеру не к
кому пойти, потому что от него
самого ждут помощи.
Поклеп я не приемлю в принципе. Я бы никогда не стала работать в компании,
где такие вещи поощряются. Сейчас
я в основном имею
дело с жалобами
на чересчур завышенные требования менеджера
или нерадивость
сотрудника. Со-

Как работает система
доносов в крупных
компаниях

Система мотивации сотрудников строится таким
образом, чтобы человеку
было выгодно стучать. Например, как рассчитывается зарплата? Есть у вас
индивидуальный оклад, а
есть бонус по результатам
работы отдела. Бонус выплачивается по показателям работы: за соблюдение
дисциплины, за рассказ руководителю о своих наблюдениях за
поведением коллег. До сведения
работника доводится следующее: «Дорогой, у тебя оклад 10
000 рублей, а еще есть 50 000
рублей бонуса за «помощь руководству»». Никто не произносит
слова «донос»: чаще всего это
называется «наставническими
функциями», «контролем дисциплины коллег».
До людей это доводят всякими хитрыми способами, чтобы
они не считали себя доносчиками. За сообщения руководству их могут поощрять втихую.
Или же, наоборот, на собрании
коллектива говорить, что в компании есть проблемы с дисциплиной, перерасход канцтоваров,
куча телефонных счетов за личные переговоры и эту практику
нужно прекратить — для чего
начальством вводится некий
бонус, который получит тот, кто
будет регулярно «помогать руководству в сборе информации».
Очень важный фактор моей
работы — слухи и сплетни. Ко
мне приходят разные сотрудники — и руководители, и подчиненные; я знаю людей, которые
аккумулируют информацию и хотят ею поделиться. Если пошла
сплетня, то причина точно есть.
Если надо, то я буду спрашивать
всех коллег героя слуха. Главное
— уметь правильно пользоваться
полученной информацией.
В нашей компании, если
сотрудник опоздал на работу
или сорвал срок сдачи работ, ко
мне приходит его руководитель
и об этом докладывает. Дальше
мы просим упомянутого сотрудника написать объяснительную
записку.
На каждого работника у нас
есть оценочный бланк, который
заполняют руководитель отдела,
руководитель подразделения,
вышестоящее начальство и я.
Перед заполнением бланка на
каждого конкретного аттестуемого я общаюсь с его коллегами

иначе потеряюсь. Чаще всего
вышестоящие сотрудники просят уволить нижестоящих; те,
как правило, еще об этом не догадываются. Вот сейчас, смотрите, подошел руководитель.
Привлекает меня к тому, чтобы
аккуратно уволить его подчиненного — но только не сегодня,
а то у него день рождения.
На самом деле, если на сотрудника поступила жалоба, не
стоит сразу считать себя, фигурально выражаясь, «приговоренным» — в каждом конкретном
случае наш отдел проводит
доскональное разбирательство.
Но, как показывает практика, не
бывает дыма без огня: если сотрудник действительно неправ,
то это выясняется довольно
быстро. Пришла недавно девушка со словами: «Меня увольняют,
начальник — гад, я — звезда,
а кругом — одни интриганы».
Вроде бы девушка толковая,
претензии ее аргументированные, да и со слов начальника
было понятно, что имеет место
скорее личностный конфликт. Я
ее перевела в другой отдел, но
через три недели пришел другой
руководитель, и теперь он стал
на нее жаловаться. Такие дела.

Ольга, HR-директор
фармацевтической
компании:
При поступлении на работу
каждый наш сотрудник составляет план индивидуального
развития, в котором детально
прописывает все ступени своего профессионального совершенствования — сначала на
три месяца, затем на полгода,
потом — на год. После этого
план отправляется руководству, и оно вместе с отделом по
работе с персоналом следит,
насколько планомерно развивается тот или иной сотрудник,
достиг ли он поставленных
целей или нет. Если нет — он
low performer, он нам не нужен
и его увольняют.

гласно правилам, мы должны
вмешиваться, если видим поведение, способное нанести вред
безопасности или здоровью
человека. К примеру, ставить
на вид коллегам, если они не
держатся за перила, несут одновременно коробку и чашку,
работают на стремянке без
страховки.

Мария,
HR-директор
федерального
телеканала:
К своему стыду могу сказать,
что в последнее время мы сами
создаем такие ситуации, когда
люди стучат друг на друга. Сейчас кризис, с прошлого октября
компания режет представительские траты и расходы на
персонал — и мы первым делом
сокращаем штат. Для того чтобы
уволить сотрудника, нужен веский повод: когда все очевидные
нарушители сокращены и выбирать не из кого, мы придумываем повод и начинаем тотальный
контроль над сотрудником.
С моральной точки зрения
заниматься такими вещами
ужасно противно: дирекцию по
работе с персоналом прозвали
«дирекцией по борьбе с персоналом», и мы стали врагами
народа.
Окончание на 12 стр.

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]

12

No

Хорошо, когда есть работа!

94

(679)

Поиск работы, частные объявления и
мини-резюме соискателей
Объявления «я ищу работу»
Ищу работу

Уборщицы
на неполный рабочий день,
т. 8-905-239-80-15
Ищу работу
Руководителя в любой сфере,

легко обучаем
мужчина, 38 лет, стаж работы
руководителем более 15 лет, опыт работы
в торговле, начальник производства,
в строительстве, з/п от 20000 руб.,

Ищу работу
Главного бухгалтера
по совместительству, о/р
более 5 лет, знание всех
участков бухгалтерского учета,
т. 8-951-721-34-35
Ищу работу

Бармена, официанта,
дев. 21 год, опыт работы 2,5
года в ресторане,

т. 902-283-67-54

тел. 8-952-484-58-69

Ищу работу

Ищу работу

ИТР,

девушка 24 года, в/о, спц.
техническое, без о/р,
тел. 742-535, 8-952-480-12-29

СпециалистА
по туристическим услугам,
жен. 20 лет,
с/о специальное, англ. язык,
тел. 8-911-607-96-38

Ищу работу

Ищу работу

Главный
бухгалтер

Техника по ремонту
автомобилей,

тел. 8-911-601-89-18

права кат. В, С, Е, наличие
а/м, допуск на автовышку,
тел. 559-009

Ищу работу

Ищу работу

Няни

Предрейсовый мед.
осмотр водителей.

по совместительству, опыт работы,
10 лет, все системы налогообложения,

(встречу, провожу)
Западный р-н,
тел. 8-921-69-00-831

Сертификат № 74,
тел. 8-963-33-210-33

Ищу работу

Ищу работу

Товароведа,

Инженерасметчика,

завхоза,
кладовщика,
тел. 8-921-690-08-31

жен., в/о, опыт работы,
тел. 8-960-200-44-12

поиск работы
Звоните: 7-66-032, 77-43-03
Приходите: ул. Духовская, д. 23










Курьера с л/а, частичной занятостью, девушка 20 лет,
тел. 8-908-291-53-41
Парикмахера (мастер-универсал), 20 лет, тел. 8-951-72422-81
Мастера по ремонту бензопил, кос, тел. 8-953-901-68-23
Водителя кат. В, С, желательно ГАЗель, опыт работы 20
лет, тел.: 794-092, 8-908-295-72-35
Оператора-кассира, продавца-кассира непродовольственных
товаров, в/о, тел. 8-906-200-14-85
Главного бухгалтера, тел. 8-911-612-82-02
Сборщика-установщика корпусной мебели с о/р, тел.
8-960-207-40-15
Помощника для работы в офисе, тел. 8-921-201-73-73
Водителя автопогрузчика со сменным графиком работы
1/3 или 2/2, тел. 8-952-487-33-61

Уважаемые читатели!

Бесплатные объявления печатаются в порядке очереди.
Для желающих опубликовать объявление без очереди стоимость 1 строчки 50 рублей.

Заполните купон и принесите его в редакцию
В. Новгород, ул. Духовская, 23 Мы будем рады вам помочь!

ФИО _______________________________________________________________
________________________________________________
Ищу работу по специальности______________________________________
________________________________________________
Пол, возраст,_____________________________________________
Образование, доп. сведения,_____________________________
Контактный телефон._____________________________________

Как работает система
доносов в крупных
компаниях
Окончание.
Начало на 11 стр.
Да, стукачество — это плохо.
Но иногда без него не обойтись: в компании, где я работала раньше, у меня был конфликт с главным бухгалтером. Я
была уверена в своей правоте,
но она успела добежать до кабинета начальника первой. И
теперь я знаю, что в некоторых
конфликтных ситуациях надо
играть на опережение. Кто первый добежит, того и тапки.

существуют телефонный номер
горячей линии, по которому
можно позвонить и сообщить о
нарушениях коллег, и почтовый
адрес, на который можно написать обычное бумажное письмо. То есть имеются три канала
передачи информации наверх.
Сотрудник может изложить
факты, которые его волнуют,

что эти вопросы можно решать
без доносов — если в компании
существует профессионально
и толково организованный HRотдел, он выяснит пристрастия
сотрудника еще на точке входа
в компанию.
Можно заставлять человека
работать под страхом смерти,
а можно с ним нормально

и определить предполагаемый
ущерб, который, по его мнению, будет нанесен компании.
И дальше специальные люди,
которые занимаются внутренним контролем и аудитом, будут проводить служебное разбирательство. Если требуется,
к расследованию подключается
служба безопасности.
Отделу контроля и аудита
подчиняются все вплоть до
президента, на которого при
желании тоже можно пожаловаться, использовав все тех же
три информационных канала.

говорить. Второе гораздо эффективнее. Мои коллеги работали в немецкой компании, где
было принято сообщать руководству обо всех промахах
коллег. Естественно, в российском представительстве
этой фирмы персонал к такому
повороту событий не был готов. Тогда мои коллеги нашли
компромиссный вариант: поскольку компания занималась
производством медикаментов,
они собрали коллектив и сказали дословно следующее:
«Нельзя, чтобы лекарство
было некачественным. И нам
нужно, чтобы вы следили за
точностью и четкостью всего
процесса. Если вы видите какие-то недоработки и промахи
в коллективе, пожалуйста,
приходите к руководству и
рассказывайте об этом. Поощрение вам обеспечено». И
люди — наши люди, которые
не л ю б я т доно с и т ел ь с т в а
- стали этим заниматься не
потому, что хотели настучать
на коллег, а чтобы улучшить
качество продукта. Так донос
стал прозрачной системой
контроля качества.
Светлана Рейтер

Елена, HR-директор
финансовой
корпорации
Как компания публичная,
мы подконтрольны регуляторам
рынка ценных бумаг. Если ты
работаешь в компании, которая торгуется на бирже, то
как инсайдер имеешь доступ
к некой информации. Мы все
подписываем многостраничные
обязательства о неразглашении внутренней информации, и
нам периодически напоминают
о том, что, если члены нашей
семьи вдруг вздумают приобрести ценные бумаги, у нас
могут быть проблемы.
Это международное правило, за его нарушение тебя
могут уволить. И, конечно, если
коллеги заподозрят друг друга
в подобном промахе, они сообщат наверх — аудиторам и той
же службе безопасности.
Год назад у нас была создана специальная «Программа
оповещения о недостатках: сотрудники предупреждают». Она
дает право любому сотруднику
в анонимном порядке, если он
того хочет, рассказать руководству о своих предположениях на тот или иной счет — сюда
входят и нарушения трудовой
дисциплины, и нарушения более серьезного порядка вроде
вышеперечисленных нарушений правил работы с ценными
бумагами.
У нас есть специальный почтовый ящик, на который самый
рядовой сотрудник может написать с любого компьютерного
адреса — хоть из интернеткафе, если он боится, что его
рассекретят. В дополнение

Оксана,
консультант по
управлению
персоналом:
Не стоит тратить время и
деньги на организацию агентурных сетей. Нужно правильно
организовать подбор персонала. Пример: директора по
маркетингу в крупной компании
уволили по доносу технической
службы, обнаружившей, что
80% трафика с его компьютера
касалось каких-то жутких, едва
ли не педофильских сайтов. С
ним провели серьезную беседу
и тихо уволили. Мне кажется,

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)

13

Хорошо, когда есть работа!

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Великого Новгорода.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ
Агентство

«Ресурс»

Менеджер по работе с лечебно-профилактическими учреждениями, до 35 л., в/о мед.
(фармакол.), «В», а/м, командировки, о/р в
продажах.
Мерчендайзер, выкладка товара, подсчет остатков на складе, отслеживание прострочки товара,
магазины города, 10 визитов в день, 9 -18, от ср.
школы, о/р, 13500 р., по труд. Кодексу, ОМС, ПКпользователь, подчиняется супервайзеру.
Руководители: 1. Начальник отдела кадров,
о/р, в/о, до 45 л. 2. Начальник конструкторского
бюро, в/о, о/р, 1 или 2 кат., зн. требований
Ростехнадзора. 3. Директор предприятия, от
30 л., о/р, в/о тех. (ближе к машиностроению).
4-5. Зам. директора магазина, мебель, общее
руководство, до 35 л., о/р.
ИТР: Автомобили: 1. Водитель-автокрановщик, о/р. 2. Менеджер по продажам авто,
«В», о/р жел., от ср-тех, 20-40, 1С, команд. 3.
Мастер малярно-кузовного цеха. 4. .втослесарь на СТО. 5. Логист (менеджер по снабжению), до 40 л., в/о, о/р, без командировок.
6. Автомойщик в автосервис, от 18 л., 3/3,
8.00-20.00. 7. Мастер автосервисных услуг
(тюнинг, автоэлектрика). 8. Автоэлектрик, о/р.
9. Автодиагност, о/р. 10. Механик, опыт от 1 г.,
от ср-тех. (з/п оговар.)
Юристы: 1. Ж., до 30 л., можно без опыта, в/о.
2. м/ж, от ср-спец., можно студент последних
курсов. 3. м/ж, от ср-спец, о/р, до 40 л., оценка
отчетов по имуществу, обучение, перспективы
развития. 4. юрист, в/о, о/р.
Строительство, дороги: 1. 2 Главный инженер
проекта, о/р.3. Инженер- технолог, знание строит. асфальтных дорог. 4. Монтажник наружных
трубопроводов, о/р или допуски. 5. Проектант. 6.
Главный инженер, в/о, о/р. 7. Инженер по водопроводу и канализации, о/р. 8. 9. Разнорабочие

26.11.2009 г.

на строительные площадки, РФ. 10. Инженер
ПГС, прораб, в/о, о/р.
Рабочая сетка: 1. Сантехник и с о/р и без о/р.
2. Электромонтажник, опыт от 5 л. 3. Грузчик. 4.
Фасовщицы, 3 смены. 5. Пекарь, о/р. 6. Дворник.
7. Оператор производства, м. 8. Работницы в цех,
обучение. 9. Кондитер, о/р. 10. Токарь-расточник.
11. Слесарь-моторист, о/р. 12. Шлифовщик,
гальваник. 13. Охранник, м., пенсионер, стройплощадка, 1/3.
Бухгалтеры, экономисты: 1. Гл. бухгалтер,
о/р, (з/п 30000 р.) 2. Бухгалтер, опыт от 3 л. 3.
Бухгалтер, о/р в торговле, 1С. 4. Гл. экономист,
ж., о/р. 5. Бухгалтер по безналу, о/р с банками,
1С - 8.0. 6. Экономист по ценам, 1С- торговля
и склад. 7. Экономист по бюджетированию,
1С – 8.0, в/о, опыт от 2 л. 8. Консультант по
налоговой практике, в/о, о/р экономистом
или гл. бухгалтером, «Консультант». 9. Фин.
директор, в/о, о/р.
Специалисты: 1. Менеджер по ценам, работа со
справочником, 1С торговля и склад, без о/р. 2.
Ведущий менеджер комм. отдела с перспективой
на нач. отдела, металлопроиз-во, м., 40-45 л., в/
о, о/р. 3. Менеджер по продажам с/х транспорта,
опыт от 5 л., командировки. 4. Зубной техник, о/р.
5. Менеджер по снабжению, о/р, зн. элекрики,
сантехники, строительства. 6. Администратор
магазина, 1С. 7. Диспетчер в такси, день – ночь.
8 Менеджер по продажам для предприятий
общепита, ж., до 35 л., 1С -8.0, о/р, л/а жел. 9.
Оператор ПК, зн. ККМ (з/п 7500 р.) 10. Товаровед
по одежде, посуде. 11. Менеджер по продажам
минер. удобрений, опыт от 5 л., командировки.
12. Продавец, ККМ, строит. материалы, м., о/р
не обяз. 13. Продавец, посуда, одежда, о/р, 4/2,
магазин. 14. Программист, о/р. 15. Системный
администратор, о/р.

Ул. Яковлева (Штыкова), 13, офис 34, тел. (8162) 77-43-89,
с 10.00 до 17.00 e-mail: [email protected]

новый сайт газеты «Дело»

Открыт для тестирования
Портал находится по адресу: gazeta-delo.ru
Будем рады любым замечаниям и пожеланиям
по развитию нашего сервиса.

Информация о вакансиях на предприятиях города
Тел. для размещения информации в рубрике «строчки»
766-032, 77-43-03, факс 77-60-26, e-mail: [email protected]гu

центр медицинской косметики
академика А.Я. Урицкого,
т. 61-43-31
- медсестра операционная,
оклад 9000 р., р/р с 15.00 до 19.00
- врач-стоматолог,
- медсестра процедурная,
оклад 9000 р., р/р с 15.00 до 19.00
БАТАЛЬОН ОХРАНЫ И
КОНВОИРОВАНИЯ, Телефоны в
Великом Новгороде: 981-573, 981574, 981-404 ( д/ч)
Приглашает на службу
МИЛИЦИОНЕРОВ

Ателье, тел. 99-81-79,
-закройщик, опыт,
-портные, опыт

Требуется,
тел. 8-911-614-88-06, 73-62-91
-Продавец сувениров на аллею
Кремлевского парка, можно
пенсионер

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]

14
Работа в области

Батецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН
175000 п. Батецкий,
ул. Первомайская, д. 47,
т. 8 (81661) 22-328
АККОМПАНИАТОР з/пл 4369.26
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В,С КАТЕГОРИЯ
з/пл 10000
ВРАЧ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЙ) з/пл
30000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 25000
ДОЯР з/пл 10000
ЖИВОТНОВОД з/пл 6000
ИНСПЕКТОР з/пл 10000
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 8000
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл
4330
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл
4600
ТРАКТОРИСТ з/пл 7000
ХОРМЕЙСТЕР з/пл 5796
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ з/пл
5796
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 7000
ЮРИСКОНСУЛЬТ з/пл 10000
Боровичский р-н
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
г. Боровичи,
ул. Международная, д. 33 а,
т. 8 (81664) 2-18-77
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ Д КАТЕГОРИЯ
з/пл 11000
ЛОГОПЕД з/пл 6000
МЕНЕДЖЕР з/пл 15000
МЕХАНИК з/пл 12000
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 6000
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 4700
ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В СТРОИТЕЛЬСТВЕ) з/пл 12000
ПСИХОЛОГ з/пл 4500
ПСИХОЛОГ з/пл 7000
СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ з/пл
10000
СЛЕСАРЬ ПО КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫМ
ПРИБОРАМ И АВТОМАТИКЕ 4 РАЗРЯД з/пл
7000
ФЕЛЬДШЕР з/пл 4330
ФРЕЗЕРОВЩИК 4 РАЗРЯД з/пл 15000
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 9000
ЭЛЕКТРИК ЦЕХА 4 РАЗРЯД з/пл 10000
ЭЛЕКТРИК ЦЕХА з/пл 10000
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ОХРАННО-ПОЖАРНОЙ
СИГНАЛИЗАЦИИ з/пл 5000
ЮРИСКОНСУЛЬТ з/пл 4330
Валдайский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175400 г. Валдай,
ул. Кирова, д . 1а,
т. 8 (81666) 20079
БАРМЕН з/пл 8000 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ
з/пл 15000 р.,
ГОРНИЧНАЯ з/пл 12000 р.,
МЕХАНИК з/пл 15000 р.,
ОБХОДЧИК ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗИЦИОННОЙ СЕТИ з/пл 15000 р.,
ОФИЦИАНТ з/пл 15000 р.,
ПОВАР з/пл 10000 р.,
РАБОЧИЙ ПОЛЕВОДСТВА з/пл 20000 р.,
СЛЕСАРЬ з/пл 8000 р.,
УБОРЩИК з/пл 4000 р.,
ЭЛЕКТРИК з/пл 15000 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 10000 р.,
ВОЛОТОВСКИЙ р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН
п. ВОЛОТ,
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ ВЫСШЕЕ,СРЕДНЕЕ_
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ з/пл
8000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
з/пл 14000
ДОРОЖНЫЙ ИНСПЕКТОР з/пл 8000
ПАРИКМАХЕР з/пл 6000
СПЕЦИАЛИСТ з/пл 4500
ФЕЛЬДШЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ з/пл 7500
Демянский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175310 г. Демянск,
ул. Володарского, д. 6,
т. 8 (81651) 4-25-43
БУФЕТЧИК з/пл 7000
БУХГАЛТЕР з/пл 5600
ВОДИТЕЛЬ з/пл 5000
ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 4330
ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ з/пл 4330
ЗАВЕДУЮЩИЙ ГАРАЖОМ з/пл 10000
ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНЩИК з/пл 7000
КОНДИТЕР з/пл 5000

Хорошо, когда есть работа!

No

94

(679)

Информируют районные
центры занятости Новгородской области
МИЛИЦИОНЕР ОКС з/пл 7000
МИЛИЦИОНЕР ППС з/пл 9000
ПОВАР з/пл 5000
ПРОДАВЕЦ з/пл 7000
ПСИХОЛОГ 0,5 ставки з/пл 2529
СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ з/пл 6372
СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ ДИЕТИЧЕСКАЯ з/пл
4602
УЧАСТКОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ
МИЛИЦИОНЕР з/пл 7000
ОКУЛОВСКИЙ р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН г. ОКУЛОВКА,
БУХГАЛТЕР 4700 р.,
БУХГАЛТЕР 10000 р.,
БУХГАЛТЕР 14000 р.,
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ Опыт работы 19500 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ СЛУЖБА В ВС
,ГОДНЫЕ ПО ЗДОРОВЬЮ 10000 р.,
ВРАЧ САНИТАРНЫЙ 15000 р.,
ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА БЕЗОПАСНОСТИ 10000 р.,
МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ХОЛОДИЛЬНЫХ
УСТАНОВОК Опыт работы 18200 р.,
МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ
КАТ.»С» 4330 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ 4500 р.,
НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ РЕЖИМА И ОХРАНЫ
4330 р.,
НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ
ОСУЖДЕННЫХ СЛУЖБА В АРМИИ р.,
ОБРАБОТЧИК ПТИЦЫ 9700 р.,
ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ГОДНЫЙ ПО
ЗДОРОВЬЮ 10000 р.,
ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ОТРЯДА ВО
СЛУЖБА В АРМИИ 10000 р.,
ОПЕРАТОР ЛЕНТОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
СТАНКА ТОРЦОВКИ 4330 р.,
ОФИЦИАНТ 6500 р.,
ОХРАННИК 4550 р.,
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 6000 р.,
ПОВАР БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ПОВАР 4430 р.,
ПОЧТАЛЬОН 4116 р.,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ 4330 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
Опыт работы 6000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
8000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
8000 р.,
СЛЕДОВАТЕЛЬ ОТСУТСТВИЕ СУДИМОСТИ
10000 р.,
УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК ПИЛОМАТЕРИАЛОВ
ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 8500 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 11000 р.,
Крестецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
п.крестцы
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ, 19500 руб
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, 8000 руб
ДЕЗИНФЕКТОР, 10000 руб
ИЗГОТОВИТЕЛЬ ПОЛУФАБРИКАТОВ ИЗ МЯСА
ПТИЦЫ, 9700 руб
МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО
ОБОРУДОВАНИЯ, 18200 руб
МЕНЕДЖЕР, 10000 руб
ОБРАБОТЧИК ПТИЦЫ, 9700 руб
ОПЕРАТОР ПО ВЕТЕРИНАРНОЙ ОБРАБОТКЕ
ЖИВОТНЫХ, 7800 руб
ПОВАР, 7000 руб
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ,
5000 руб
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ,
7000 руб
ТЕХНОЛОГ, 10000 руб
Любытинский р-н,
ЛЮБЫТИНСКИЙ ЦЗН,
п. Любытино,
ул. Пушкинская д. 24
т. 8 (81668) 61-707
ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 6000-15000 р., 8 вак.
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 15000
ДИРЕКТОР ТЕХНИЧЕСКИЙ з/пл 50000
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 10000
ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 7000-15000 р.
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 10000
РАСКРЯЖЕВЩИК з/пл 7000 - 10000
РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ з/пл 5000
ТОВАРОВЕД з/пл 15000
ТРАКТОРИСТ з/пл 6000-10000 р. 4 вак.
УЧИТЕЛЬ з/пл 7000
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 12000
Маловишерский р-н,
малОВИшЕРСКИЙ ЦЗН
174260 г. М. Вишера,
ул. Революционеров, д. 49,
т. 8 (81660) 33-560

АКУШЕРКА з/пл 5000
БАРМЕН з/пл 5000
БУФЕТЧИК з/пл 6000
БУХГАЛТЕР з/пл 7000
ВРАЧ з/пл 5000
ИНЖЕНЕР з/пл 25000
ИНСПЕКТОР з/пл 8000
КАМЕНЩИК з/пл 10000
МАСТЕР з/пл 7600
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 4330
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 5000
ОПЕРАТОР ЛЕНТОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
з/пл 7000
ОФИЦИАНТ з/пл 5000
ПРОВИЗОР з/пл 5000
ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 6000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 6000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 7000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 4330
СПЕЦИАЛИСТ з/пл 7000
ФЕЛЬДШЕР з/пл 5000
ШВЕЯ з/пл 9000
ШВЕЯ з/пл 9000
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК з/пл 7000
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ з/пл 6500
Маревский р-н,
Маревский ЦЗН
п. Марево,
ИНСПЕКТОР з/пл 8000
Мошенской р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
174450 с. Мошенское,
ул. Калинина, д. 49,
т. 8 (81653) 61-637, 61-465
ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 10000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В КАТЕГОРИЯ
з/пл 5500
ВРАЧ з/пл 4830
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 10000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 4830
ИНСПЕКТОР з/пл 7000
ИНСПЕКТОР ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
з/пл 8000
ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 10000
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 4330
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
з/пл 10000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 9000
СЛЕДОВАТЕЛЬ з/пл 8000
ТРАКТОРИСТ НА ТРЕЛЕВКЕ И ВЫВОЗКЕ ЛЕСА
з/пл 10000
УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ з/пл 4330
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 4 РАЗРЯД з/пл
10000
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 5 РАЗРЯД
з/пл 5400 р.
Новгородский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
г. Великий Новгород,
ул. Космонавтов 18/1,
(авт. №4, остановка
ул. Химиков).
Т. 61-76-82
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ
НАЛИЧИЕ
ПРАВ ПО КАТЕГОРИЯМ: В,С ИЛИ Д, ИЛИ Е,
ГРАЖДАНСТВО РФ,ГОДЕН К СЛУЖБЕ В ВС,
ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ВОЗРАСТ
ОТ 18 ДО 35 ЛЕТ
з/пл 30000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, 6-ДНЕВНАЯ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, В СЫРКОВСКУЮ, ПАНКОВСКУЮ, ЕРМОЛИНСКУЮ АМБУЛАТОРИЮ, С 8.00 ДО 15.00, ХАРАКТЕРИСТИКА С
ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ, ЖЕЛАНИЕ
РАБОТАТЬю ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, БЕЗ В/П,
ПРОЖИВАНИЕ В ДАННОМ НАСЕЛЕННОМ
ПУНКТЕ, ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ИЛИ
ВЫСШЕЕ ПРОФЕСС. з/пл 7000
ИНЖЕНЕР, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК з/пл
4330
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ОПЫТ, ЗНАНИЕ 1С
“ЗАРПЛАТА И КАДРЫ”, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД ОПЛАЧИВАЕТСЯ. з/пл 8000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
В Д. ГОРНЫЕ МОРИНЫ, С 9.00 ДО 17.00, ОПЫТ
РАБОТЫ, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД
ОПЛАЧИВАЕТСЯ.
з/пл 7000
СПЕЦИАЛИСТ МИЛИЦИОНЕР, ГРАЖДАНСТВО
РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ 18-35 ЛЕТ
з/пл 30000
СПЕЦИАЛИСТ КИНОЛОГ, ГРАЖДАНСТВО
РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО,

ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ 18-35,
НАЛИЧИЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ КИНОЛОГА, ИЛИ
ОПЫТ РАБОТЫ В УКАЗАННОЙ ДОЛЖНОСТИ
з/пл 30000
ТЕХНОЛОГ ОБЩЕПИТА, С 8.00 ДО 17.00, ОПЫТ,
БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК. з/пл 12000
ТРАКТОРИСТ, БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕЗД, ПРОДУКЦИЯ ПО ЛЬГОТНЫМ ЦЕНАМ. з/пл 15000
ЮРИСКОНСУЛЬТ СТАРШИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ, З/П 18000 И ВЫШЕ, С 8.00 ДО
17.00, ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЕН, ЖЕЛАТЕЛЬНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРАВУ.
з/пл 18000
поддорский р-н,
ПоДДорСКИЙ районный
ЦЗН,
п. Поддорье,
ул. Октябрьская д. 19
т. 8 (81658) 71-388
АККОМПАНИАТОР з/пл 4330
АСФАЛЬТОБЕТОНЩИК з/пл 30000
БАЛЕТМЕЙСТЕР з/пл 5209
ВРАЧ акушер-гинеколог ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ
з/пл 10000
ВРАЧ-невролог ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл
10000
ВРАЧ-терапевт участковый ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 18000
ВРАЧ-хирург ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл
15000
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛом инновационной
деятельности з/пл 4830
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛом народной и бытовой
культуры з/пл 4830
КАМЕНЩИК з/пл 6000
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (по классу баяна) з/пл 8000
ТЕХНИК з/пл 4330
ТРАКТОРИСТ з/пл 7000
ТРАКТОРИСТ з/пл 9000
пестовский р-н,
Пестовский ЦЗН,
г. Пестово,
ул. Советская д. 8
т. 8 (81669) 5-19-95
КАБЕЛЬЩИК-СПАЙЩИК з/п
9690р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ЛИНЕЙНЫХ СООРУЖЕНИЙ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ з/п
6800 р.,
МАШИНИСТ НАСОСНЫХ УСТАНОВОК,
Старорусский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175200 г. ст. Русса,
ул. Энгельса, д. 2,
т. 8 (81652) 31095
БАРМЕН, ОПЫТ, 7500 руб
БУХГАЛТЕР, 7000 руб , ЗНАНИЕ БЮДЖЕТНОГО
УЧЕТА, образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
БУХГАЛТЕР, УЛ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 33А,
8000 руб
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ, 9500 руб,
образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, 12000 руб , ЗНАНИЕ 1С
БУХГАЛТЕРИИ, НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ НА ОБЩИЙ
РЕЖИМ НАЛОГООБЛАЖЕНИЯ,С навыками
работы на компьютере
ГЛАВНЫЙ ВРАЧ(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ,
НАЧАЛЬНИК) УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕН,
САНИТАРНЫЙ, 20000 руб
ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ,
15000 руб , стаж не менее 2 л., образование
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, Возраст от
20 л. до 35 л.
ЖЕСТЯНЩИК, 4 РАЗРЯД, 6700 руб , образование НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ, 7300 руб , образование СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ИНЖЕНЕР, КИПИА, 12800 руб
КОНДИТЕР, 7000 руб , стаж не менее 1 г.
КОНДИТЕР, ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРЯНИКОВ,
7000 руб
КРАНОВЩИК-СБОРЩИК, РАЗБОРЩИК СПЕЦИЗДЕЛИЙ, 18000 руб
МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК,
АММИАЧНЫХ УСТАНОВОК, 13100 руб
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, 6500 руб , образование СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, ГАЗОВОЙ, 6000 руб
ОФИЦИАНТ, 7000 руб , стаж не менее 1 г.
ОФИЦИАНТ, ОПЫТ, 7500 руб
ОХРАННИК, 5000 руб
ПОВАР, 7000 руб , стаж не менее 1 г.
ПОВАР, ОПЫТ РАБОТЫ, 4 РАЗРЯД, 8000 руб
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ,
7000 руб
СТРОПАЛЬЩИК, 12000 руб
ТОВАРОВЕД, 12000 руб , стаж не менее 2 л.,
Возраст от 20 л. до 35 л.

ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РФ, 10000 руб ,
ЖЕЛАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ АВТОМОБИЛЯ, стаж
не менее 1 г.
ХУДОЖНИК, 5000 руб
ШТУКАТУР, МАЛЯР, 15000 руб
Солецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175040 г. Сольцы,
ул. Комсомола, д. 10,
т. 8 (81655) 30-942
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 15000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 10000
ДОЯР з/пл 8000
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл
10000 руб.
Хвойнинский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
174580 п. Хвойная,
ул. Красных Зорь, д. 25
8 (81667) 50-793
АГРОНОМ з/пл 5000
АКУШЕРКА з/пл 4330
ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 5000
ВОДИТЕЛЬ А/М В,С КАТЕГОРИЯ з/пл 13000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 8000
ВРАЧ з/пл 12600
ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ з/пл
19500
ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 11700
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 20950
ВРАЧ-ФТИЗИАТР УЧАСТКОВЫЙ з/пл 16030
ГРУЗЧИК з/пл 7000
ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ВНЕШКОЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ з/пл 4499
ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) КЛУБА з/пл
4330
ДИСПЕТЧЕР з/пл 6000
ЖЕСТЯНЩИК з/пл 5000
ИНСПЕКТОР
МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ
МЕТОДИСТ з/пл 4330
МЕХАНИК з/пл 8500
ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ
МАШИН з/пл 6000
ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР з/пл 4845
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 5000
ПРОВИЗОР з/пл 10340
ПРОГРАММИСТ з/пл 4330
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 5000
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ
САНИТАРКА-МОЙЩИЦА з/пл 4330
СВАРЩИК АРМАТУРНЫХ СЕТОК И КАРКАСОВ
СЛЕДОВАТЕЛЬ
СЛЕСАРЬ АВАРИЙНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ з/пл 6500
СОРТИРОВЩИК з/пл 4500
СТАНОЧНИК ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ
СТАНКОВ з/пл 4500
СТОРОЖ (ВАХТЕР) з/пл 4330
ХУДОЖНИК з/пл 4330
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 4330
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА 4 РАЗРЯД з/пл 8075

Холмский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175270
г. Холм,
ул. Октябрьская, д. 51/2,
т. 8 (81654) 51-030
ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ, з/пл 10000
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ (ПЕДИАТРИЯ), з/пл
15000
Шимский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН
174150 п. Шимск,
ул. Комсомольская, д. 1,
т. 8 (81656) 5-44-36
АГРОНОМ з/пл 10000
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ з/пл 10000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 7000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 14000
ДОЯР з/пл 7000
ЖИВОТНОВОД з/пл 7000
ЗООТЕХНИК з/пл 10000
КОНДИТЕР з/пл 10000
МЕХАНИЗАТОР КОМПЛЕКСН.БРИГАДЫ НА
ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗ.РАБОТАХ з/пл 7000
ПРОГРАММИСТ з/пл 10000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
з/пл 5500
ТЕХНОЛОГ з/пл 7000
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И
СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ з/пл 4400
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 5000

No

94

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]
(679)

15

Хорошо, когда есть работа!

Доска объявлений

Контрольные работы
для студентов.

Немецкий язык.
Недорого.
Тел. 8-906-201-81-19

Грузоперевозки
ГАЗель, 1,5 т,
по городу и области,
цена договорная,
тел. 8-921-20-55-972,
8-906-566-13-79

Квалифицированная строительная бригада выполнит
ремонт «под ключ». Плитка,
покраска, поклейка обоев,
выравнивание стен
Цены договорные. Возможна
работа по договору.
Т. 8-963-240-01-09

Приглашаем на реабилитацию мужчин,
зависимых от алкоголя или наркотиков
в «Центр Восстановления» по адресу:
КАРЕЛИЯ, г. Лахденпохья, ул. Зеленая, 1.
Если Вы находитесь в критической
ситуации и нуждаетесь в помощи, звоните:

/8-921/-800-59-99
КРУГЛОСУТОЧНО, АНОНИМНО, БЕСПЛАТНО.
Пишите нам по электронной почте:

Отдаем в хорошие руки!!!
Щенки (2 месяца), мальчики
и девочки, метисы, овчарки, лайки.
Здоровы, осмотрены ветеринаром.
Будут средне-крупного размера,

тел. 99-84-25

Продаю

действующий
бизнес
(пищевое производство),
тел. 8(8162) 556-202

[email protected]
Восстановление «с нуля» и ведение
кадрового делопроизводства
в полном объеме.

Документация от А до Я
(прием, перевод, увольнение
и т. д.), разработка локальных нормативных
актов, должностных инструкций, положений,
ведение трудовых книжек, воинский учет,
оформление иностранных граждан, ОМС.

Тел. 8-911-600-20-83

Ремонт любой
сложности.

• ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ СОТРУДНИКОВ •

Большие и малые объемы.
Кризисные скидки. Доставка
материалов. Скидки на доставку 10%.

Как подать объявление?

т.: 8-909-566-13-79,
63-91-95

ПРИ ЛЮБОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ
*с помощью менеджера: позвонить нам по телефонам: 77-43-03, 76-60-32.
Здесь вам ответят на любой вопрос и помогут разместить информацию.
ПРИ ОПЛАТЕ НАЛИЧНЫМИ
*обратиться в редакцию газеты «Дело» по адресу: ул. Духовская, 23,
(КЦ «МедИнфо») с 9.00 до 18.00, (обед с 13.00 до 14.00)
ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ОПЛАТЕ
*через Интернет: [email protected], факс: 76-60-32, 77-60-26.
Отправить гарантийное письмо, текст объявления, реквизиты организации, точные контактные данные.
В течение короткого времени с вами свяжется менеджер для подтверждения принятия заявки.

Английский язык
для школьников, студентов
и взрослых, репетиторство,
тел. 63-99-40,
8-911-624-94-53

Сроки приема информации в ближайшие выпуски
На ближайший ПОНЕДЕЛЬНИК – до 10.00 в пятницу, на ближайший ЧЕТВЕРГ – до 10.00 в среду.
Если у вас есть готовый макет объявления:
*Позвоните нам по тел. 77-43-03, 76-60-32 и получите консультацию менеджера.
*Отправьте макет по e-mail: [email protected], принесите макет на дискете, СD, Flash-диске
Редакция оставляет за собой право корректорской правки, а также размещения объявлений
в соответствии с рубрикатором на внутренних страницах.

Билеты в кассе театра с 14.00 до 19.00, ежедневно, в ТД “Волна”,
“Новторг”, “Русь” (маг. “Диез”).
Тел.: 77-34-45 (касса), 77-25-74, 77-74-92, 07.
При поддержке радио “Старый Порт” и телекомпании “Триада”

4 -10 декабря
Международный фестиваль «ТЕАТРАЛЬНОЕ ВЕЧЕ»
Открытие
ДНИ ЧЕХОВА В ВЕЛИКОМ НОВГОРОДЕ
фестиваля!
4 декабря в 19.00
Санкт-Петербургский театр «На ЛИТЕЙНОМ»
5 декабря в 18.00
Театр кукол «ОГНИВО» (г. Мытищи)
6 декабря в 18.00 Белорусский
государственный театр кукол (г.Минск)
7 декабря в 19.00
Костромской областной театр кукол
8 декабря в 14.00
Самарский театр кукол
10 декабря в 19.00
Закрытие фестиваля!
ТАКОЙ ТЕАТР (г. Санкт-Петербург)

«Счастливые люди»
«Вишнёвый сад»

«Чайка.Опыт прочтения»

«Медведь»
«Каштанка»
«Иванов»

Уважаемые рекламодатели!
Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело»
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля,
на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.
Продолжает действовать гибкая система скидок
и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

Просто и вкусно

Павлова (ударение на О)

По-моему, самые вкусные вещи - те, над которыми меньше всего мудришь.
Нет, конечно, речь не идет о
шедевральных блюдах, которые требуют мастерства
и волшебства. Я говорю о
повседневной еде - той, на
которую регулярно тратится
определенное
количество
времени, которую готовишь
всегда, которая просто ежедневно съедается...
Посмотрите - вроде ничего
сложного, самые простые продукты, а какой результат!
В общем, читайте и готовьте:
“В Австралии это, наверное, самый любимый и самый распространенный десерт. Его можно
найти в меню каждого кафе и
ресторана, и если вы придете в
гости, то в трех случаях из пяти
вам на десерт подадут павлОву (назван в честь русской балерины Анны Павловой). Это
работа/обучение/занятость

любимый десерт моего свекра,
рецепт мне дала свекровь. Может, это оригинальный рецепт
какого-нибудь известного шефповара или неизвестного блоггера, я не знаю. Не претендую
на собственное изобретение.
Итак, для Павловой в основном понадобятся только яичные
белки, сливки и фрукты. Все, в
общем-то. Он готовится легко и
просто, и сам по себе очень легкий и воздушный.”
Ингредиенты:
6 яичных белков;
1 стакан мелко-гранулированного сахара;
2 десертные ложки кукурузной муки;
1 ст. ложка уксуса обыкновенного;
1 ст. ложка ванильного экстрата (ванильной эссенции или
ванильного сахара);
400 мл сливок для взбивания
+ сахар по вкусу;

любые свежие ягоды и фрукты.
Белки взбить в миксере до
состояния пены. Потом добавить сахар, не сразу стакан
всыпать, а добавлять понемногу
по мере взбивания. Потом добавить кукурузную муку. Немного
взбить, добавить ложку уксуса
и ванильный экстракт (или что
там у вас ванильное есть). Все
взбить до тех пор, пока белки не
начнут формировать пики (станут плотными).
На предварительно подготовленный поднос для запекания (его надо застелить фольгой, смазать немного маслом
и посыпать немного мукой) выложить белковую массу. Утрамбовать ее в форме коржа. Поставить в заранее разогретую
(несильно, 120-125 градусов)
духовку на час. После того, как
испечется, из духовки не вынимать, а выключить и приоткрыть

Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора. При использовании
материалов ссылка на газету “Дело” обязательна. Редакция не несет
ответственности за информацию агентств и рекламных материалов.
Отпечатано в ООО КЦ «МедИнфо».
Адрес: Великий Новгород, ул. Духовская, 23

дверь, дать медленно остудиться.
Остывший безекорж
аккуратно
переложить в красивую большую тарелку и пока забыть
про него (я перекладываю всегда так:
сверху накрыть блюдом,
перевернуть,
снять свехну другое
блюдо, снять фольгу, потом опять накрыть сверху
блюдом и перевернуть опять.
Так оно не разваливается.
Взять сливки для взбивания,
добавить сахар по вкусу, взбить
миксером до очень густого состояния.
Намазать
взбитые
сливки ровным слоем на наш
безе-корж. Взять любые фрукты,
которые есть (у меня были киви,
банан, клубника и голубика) А
вообще классическая Павлова
делается с passion fruit (мякоть с

«Äåëî, ðàáîòà, îáó÷åíèå, çàíÿòîñòü»
Ðåêëàìíîå èçäàíèå
Учредители:
ГУ «Новгородский Городской Центр занятости населения»,
ул. Б. С.Петербургская, 34; Компьютерный центр «МедИнфо»,
173003 Россия, Великий Новгород, ул. Духовская, 23
Подписано в печать: 15.00, 02.12.2009. По графику: 15.00, 02.12.2009
«Цена свободная»

Гл. редактор: О.Иванова
Редакторменеджер:
Т. Маркеева
Менеджер: Н. Стебаева.
Дизайн, верстка:
М. Усыпко

зернышками), киви и клубникой.
Порезать (киви дольками, клубнику пополам, бананы кружочкам) и выкладывать на сливки.
Ну и вот что получилось.
ПавлОва! Ее можно сразу подавать на стол (резать и есть,
как торт), а можно поставить в
холодильник на несколько часов
(даже лучше будет). Получается
очень легкий воздушный торт из
мягкого, таящего во рту безе,
взбитых сливок и фруктов.
173003, Великий Новгород, ул. Духовская, д. 23
тел. (816 2) 766032, 774303, факс 776026,
email: [email protected]
Газета зарегистрирована СевероЗападным
региональным управлением Комитета РФ по печати.
свидетельство ПИ №ФС 27986 от 14.03.2006,
Тираж 8000 экз. № заказа 679

В Великом Новгороде газета распространяется через торговую сеть ООО «НовПресса», киоски частных предпринимателей, через курьерскую сеть по юридическим лицам
и индивидуальным предпринимателям, городской Центр занятости населения ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 и ул. Зелинского 10, Областной комитет по труду и занятости населения, ул. Б. Московская, 18,
Комитет образования г. Великий Новгород, гостиницы Великого Новгорода. В Боровичах газета распространяется по понедельникам через торговую сеть,
через курьерскую сеть по юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, на рекламных стойках, в офисе Подбельского, 17 б.

[ Четверг 3 декабря 2009 года ]

16

Компания предоставляет рабочие места:
-торговый представитель, з/п от 11500 р.,
-менеджер, з/п от 12500 р.,
-консультант, з/п от 10600 р.,
-водитель с л/а, з/п 15000 р. + выплаты за бензин
Обучение по направлению деятельности за счет организации.
Запись на собеседование по тел. 640-526, с 9.00 до 14.00

Интересная,
перспективная работа
в крупной компании.
Тел. 64-30-04 (приемная),
с 8.30 до 14.30

No

Хорошо, когда есть работа!

Организации требуется

-специалист по
АПС и ОПС, о/р
-гл. бухгалтер,
Тел. 948-995

94

(679)

Требуется

продавец
в музыкальный отдел.
Звонить с 21.00 до 22.00,
тел. 733-084
ОАО «Новгородфармация»

требуются:
-финансовый менеджер
(опыт работы)
-провизор,
-фармацевт,

Т. 77-51-15

Прежде всего мы родители
 В жизни каждого молодого родителя есть одна повинность, которую приходится отбывать ежедневно, даже в ту
погоду, в которую нормальная собака носа на улицу не высунет. Выбор невелик: или милый ребенок разнесет кухню и
разрисует обои, или выплеснет свою энергию на улице.
Кто же наши соратники по
выполнению родительского долга на детской площадке?

Тощая девица
на каблуках
Отличительные особенности этой мамаши – малый вес,
тощий зад и каблуки. В особо
тяжелых случаях ее сапоги изготовлены из замши, и именно
в них она лезет в песочницу,
чтобы налепить своему крошке
куличиков.
Остальные родительницы
час то задаютс я в опр о с ом:
способна ли тощ ая девица
на каблуках быстро добежать
до своего чада, чтобы поймать его, если он надумает,
скажем, упасть с горки? Или
п о б ли же п ознакоми т ь с я с
бездомной псиной? Видимо,
тут все зависит от устойчивости каблука и проворности
девицы.
Тощие девицы на каблуках
общаются строго с себе подобными – трещат часами, не
затыкаясь. Иногда они многозначительно смеются. Тогда
кажется, что они смеются над
вашей толстой кормой, небезупречной укладкой и старыми
кроссовками.

Мамаша
с телефоном

Она приходит на площадку,
толкая коляску одной рукой – во
второй у нее зажат телефон.
Если коляску нужно катить непременно двумя руками – прижимает телефон плечом или
пользуется гарнитурой.
Выпустив свое чадо на свободу, она садится на лавочку
и продолжает говорить, глядя
куда-то вдаль, пока ее отпрыск
отнимает чужие игрушки, кидается песком и толкает мелкоту.
Когда мамаша с телефоном,
наконец, замечает, что ее дитя
уронило парочку чужих и топчется на них с целью отнять машинки, она бежит разбираться,
не выпуская трубки из рук и не
прерывая разговора. В качестве
педагогической меры она просто оттаскивает своего ребенка
на пяток метров и отпускает на
волю.

Мамаша с пивом

Она приходит с мешком игрушек, высыпает их в песочницу
и считает свою миссию по отношению к отпрыску выполненной.
Мало у кого не поднимается
рука осудить девицу, которая
пьет пиво прямо на детской
площадке, тыркая качели с
унылым «кач-кач» — может, ее
жизнь так утомила, что нужно
расслабиться прямо у горки и
песочницы?
Периодически девица за-

куривает, ловко определяя направление ветра, чтобы дым
несло не на ее крошку, а на
вас и на ваших детей. Обычно
при этом она общается с бездетной/беременной/нетрезвой
подружкой и громко употребляет неприличные слова. Сделать

рами. Иногда мама гламурной
девочки по совместительству
бывает женщиной с телефоном.
Тогда она ходит следом за своим сокровищем и непрерывно
бубнит в трубку.

Мама с
фотоаппаратом

Мама с фотоаппаратом (не
пу тать с обычной матерью,
решившей раз в сто лет запечатлеть свое чадо на фоне
фонтана на мобильник или цифромыльницу!) следит за своей
крошкой через видоискатель

всегда по погоде и удобно одета. У нее всегда все слишком:
слишком развитый ребенок,
поглощающий слишком много
свежего воздуха, она слишком терпелива, любяща, у нее
идеальный порядок дома… Она
такая, какой вы хотели бы быть.
Она никогда не раздражается
и не применяет насилия. Она
отвлекает, переключает внимание, предлагает меняться
и не допускает, чтобы ее дитя
кидалось песком (впрочем,
ее дитя никогда не кидается

Вокруг песочницы:

кто есть кто
ей замечание можно. Только
бесполезно.

Мама погодков

Кажется, степень ее замученности растет по экспоненте
в зависимости от возраста
младшего ребенка. Апогей
достигается, когда он начинает
передвигаться самостоятельно,
и они со старшим разбегаются
в разные стороны. Мамашу
погодков вы узнаете по немому
вопросу в глазах «кого ловить
первым?» и по полной неуправляемости детей.
Она расскажет вам про свои
роды, про то, как случайно залетела во второй раз, а на аборт
как-то духу не хватило, как ей
пришлось хлебнуть с первенцем. Она способна изливать
душу часами, потому что так
устала от общения со своими
крошками, что рада возможности поговорить хоть с кем-то, на
ком нет памперса.

Женщины с двойней

Та, что помоложе, имеет
характерные круги под глазами — это, очевидно, мать. Та,
что постарше — бабушка. Обе
тетки всегда ходят парой и заняты преимущественно отловом
двойни в разных углах площадки, поэтому их система совершенно замкнута и не нуждается
в притоке информации извне.
Мама гламурной девочки
На детской площадке обязательно имеется своя гламурная
девочка. И обычно не одна. Прелестная принцесса приходит на
выгул нарядная, ее кроссовки
снабжены красными мигающими лампочками, а в одежде
продуманно сочетаются оттенки
сиреневого и розового. Мисс
Пигги нервно курит в углу от зависти, потому что до гламурной
девочки ей далеко.
Мамаша гламурной девочки
смотрится до отвратительного
прилично — как будто только что
из офиса и заскочила в вашу
песочницу на минутку между
встречами с деловыми партне-

какой-нибудь фотографической
«дуры» размером с обрезанный автомат Калашникова.
Она проводит всю прогулку в

песком). Она так очевидно наслаждается всем, начиная от
нудного «кач-кач» и заканчивая
собственноручной лепкой ку-

комбинезон в 14 градусов тепла. Она хладнокровно взирает
на то, что ее деточка села на
песок, бродит по лужам или
упала в грязь – будьте уверены, на ребенке непромокаемые
штаны и резиновые сапоги.
Если ребенок испачкается, она
философски заметит: «стирает
машина, так что не страшно».
Мать-ехидна совершенно не
озабочена проблемами из серии «на попочке вскочил прыщичек» и старается не вступать в
коммуникацию с мамами других
подтипов без крайней необходимости. Ее кредо – здравый
смысл. Она дает много поводов
для болтовни тощим девицам на
каблуках.

Нежная девица
с младенчиком

Совершенно неясно, почему
она упорно приходит на детскую
площадку со своим кулечком в
коляске-люльке? Понятно, что ей
хочется коллектива и общения.
Но нежная девица с младенчиком
так сильно морщится, когда более
старшие дети орут или бегают
вокруг нее, так боится, что какая-то
очередная женщина с телефоном
разбудит ее кровиночку, что хочется подарить им с кровиночкой по
набору ушных затычек.

Группа
единомышленниц

поисках удачного кадра, а ее
отдрессированный ребенок покорно принимает позы и делает
выражение лица. Он уже научен,
что если мама вцепилась в свою
камеру — нужно замирать, когда
велели, а то хуже будет.
На улицу эта женщина вышла, собственно, поснимать.
Потому что свет/натура хороши,
а вовсе не потому, что детям нужен свежий воздух. Из-за объектива она не всегда адекватно
оценивает расстояние до своего
ребенка и порой не успевает его
поймать, когда он куда-то или
откуда-то летит. Впрочем, в эту
минуту на ее лице явственно
читается метание – сфотографировать ребенка в полете или
все же поймать его?

Идеальная мать

Иногда кажется, что она
была во всеоружии, уже когда
пописала в баночк у, чтобы
окунуть туда тест на беременность. Она гуляет больше всех
и занимается со своим крошкой ранним развитием. Она

личиков, что хочется ее придушить. Чтобы не комплексовать
на ее фоне.

Не наигравшаяся
в детстве мамаша

На первый взгляд, она может
показаться идеальной. Но более внимательное наблюдение
показывает, что она возится с
песком, играет в догонялки и
собирает палочки и всякий мусор, порой забывая о ребенке.
Будьте уверены – игрушек у
нее дома выше крыши. И выбирает она их, на самом деле,
для себя.

Мать-ехидна

Самая расслабленная женщина на площадке. Ее ребенок
самым последним наденет
осенью шапку, а весной первый
придет на прогулку с непокрытой головой (и тут же подаст
дурной пример беготни без
шапки всем остальным детям,
за что более трепетные мамаши непременно пожелают ей
диареи). Мать-ехидна ни за что
не напялит на крошку зимний

Это очень замкнутый сплоченный коллектив из 2-5 мам,
при взгляде на которых становится ясно — они вместе
еще с женской консультации.
Отличительные черты единомышленниц: дети-ровесники,
передвижение строго группой,
взаимовыручка и прикрытие
друг друга при необходимости
сбегать в магазин, поделиться
памперсом или влажной салфеткой, поймать чужого крошку
с горки.
Они созваниваются перед
тем, как идти на прогулку, и в
курсе всех событий в жизни
друг друга. Если одна из них
снова беременеет, она страшно
расстраивается из-за того, что
теперь график ее жизни перестанет совпадать с графиком
группы единомышленниц. Те же,
в свою очередь, могут забеременеть просто из солидарности
с «залетевшей».

Няня

Няню отличает удобная форма одежды – она первой на
площадке наденет шапку, у нее
удобная обувь и теплая куртка.
Ведь куда проще промариновать подопечного три часа на
улице, чтобы он потом нормально поспал, нежели читать-рисовать-играть-в-развивающиеигры дома.
Поскольку няне совершенно
не застит глаза материнская
любовь, у нее остается время
красноречиво поглядывать на
окружающих мамаш, которые
только и заняты тем, что ведут
себя непедагогично.
Журнал “Будь здорова”

Sponsor Documents

Or use your account on DocShare.tips

Hide

Forgot your password?

Or register your new account on DocShare.tips

Hide

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link to create a new password.

Back to log-in

Close