Auto Partes de Celaya
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³Autopartes Celaya S.A. de C.V. ´ La empresa Auto Partes Celaya S.A. de C.V.; Cuenta con un total de 55 empleados que están distribuidos y ordenados en orden jerárquico como a continuación se presenta: 1 Gerente General. 1 Secretaria. 1 Recepcionista. 1 Jefe de Recursos Humanos el cual tiene a su cargo: 4 personas . 1 Encargado del Área de Mercadotecnia el cual tiene a su mando: 4 personas. 1 Contador el cual tiene a su cargo: 1 Auxiliar Contable y este a su vez tiene a: 2 personas. 1 Encargado del Área de Producción el cual tiene a su cargo: 1 Supervisor y este a su vez tiene: 3 Repartidores, 4 Choferes y 5 Montacarguistas. En el Área de Producción también se encuentra un Supervisor de Calidad el cual tiene a su cargo a: 1 Almacenista y 8 Operarios. 1 Encargado del Área de Ventas el cual tiene a su cargo a: 3 Vendedores. 1 Jefe de Mantenimiento el cual tiene a su cargo a: 3 Intendentes, 2 Vigilantes y 3 Jardinero. 1 Enfermera.
Dándonos esto un total de 55 empleados. Esta empresa cuenta con aumentos en b ase a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos estos aumentos se hacen cada año y con un porcentaje del 15%. En cuanto a las jornadas de trabajo la empresa cuenta con 3 y estas son: mixta, diurna y nocturna. Contamos con un sistema de análisis de puestos, evaluación de puestos y estos se realizan de manera semestral, en general se paga un sueldo único por puesto ya que de acuerdo al puesto son las funciones que se le otorgan al personal para que estos las desarrollen y en base a eso se otorga un salario al puesto. Cuenta con un sistema de salarios incentivos y estos son directos en cuanto a: la cantidad, la calidad y el ahorro. La empresa brinda a sus trabajadores compensaciones como: el Ahorro, el INFONAVIT y el IMMS. Los empleados tienen derecho a recibir aguinaldo. En cuanto a las vacaciones otorgamos las establecidas por la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso que se dan con goce de sueldo son los que están establecidos en el articulo 84 de la Ley Federal de T rabajo. Existen permisos con goce de sueldo como lo son: los que son justificados y que están descritos en el reglamento interno de la empresa. Existen permisos sin goce de sueldo y son: Asuntos particulares, Cargo por elección popular, Gravidez, Por riesgo de trabajo, Incapacidad médica, Asuntos familiares graves, Cuidados maternos, Asuntos personales, Matrimonio, Defunción
También contamos con servicio medico que es el de enfermería para asistir primeros auxilios además de los servicios de Seguro Social. Hacemos prestamos personales en efectivo, con interés del 10% anual , para el personal. Se le proporciona al empleado 40 m inutos que están incluidos en su jornada de trabajo para emplearlos a su comida ya que sabemos que el desempeño del trabajador en parte se debe a su buena alimentación. Otras prestaciones que se otorgan al personal son Cafetería, Transporte de personal, Subsidios educativos. El reparto de utilidades se realiza como lo indica la Ley Federal del Trabajo y este es otorgado el día 7 de Mayo. La empresa subsidia el transporte al personal pasando este por diferentes rutas de la ciudad para más comodidad del empleado. La empresa cuenta con prestaciones a largo plazo tales como jubilaciones y retiros. Existe también la caja de ahorro para el personal este es voluntario, por cada peso que el trabajador de , el patrón proporcionara otro peso. El empleado recibe capacitación al iniciar su trabajo en la empresa así como también recibe capacitación de manera periódica. La empresa no cuenta con personal sindicalizado. Otorgamos apoyos familiares para los empleados y estos se dan: al fallecer un familiar y al contraer matrimonio. Proporciona la empresa equipo de trabajo como es el uniforme de seguridad, zapatos industriales y guantes industriales.
Dándonos esto un total de 55 empleados. Esta empresa cuenta con aumentos en b ase a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos estos aumentos se hacen cada año y con un porcentaje del 15%. En cuanto a las jornadas de trabajo la empresa cuenta con 3 y estas son: mixta, diurna y nocturna. Contamos con un sistema de análisis de puestos, evaluación de puestos y estos se realizan de manera semestral, en general se paga un sueldo único por puesto ya que de acuerdo al puesto son las funciones que se le otorgan al personal para que estos las desarrollen y en base a eso se otorga un salario al puesto. Cuenta con un sistema de salarios incentivos y estos son directos en cuanto a: la cantidad, la calidad y el ahorro. La empresa brinda a sus trabajadores compensaciones como: el Ahorro, el INFONAVIT y el IMMS. Los empleados tienen derecho a recibir aguinaldo. En cuanto a las vacaciones otorgamos las establecidas por la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso que se dan con goce de sueldo son los que están establecidos en el articulo 84 de la Ley Federal de T rabajo. Existen permisos con goce de sueldo como lo son: los que son justificados y que están descritos en el reglamento interno de la empresa. Existen permisos sin goce de sueldo y son: Asuntos particulares, Cargo por elección popular, Gravidez, Por riesgo de trabajo, Incapacidad médica, Asuntos familiares graves, Cuidados maternos, Asuntos personales, Matrimonio, Defunción
También contamos con servicio medico que es el de enfermería para asistir primeros auxilios además de los servicios de Seguro Social. Hacemos prestamos personales en efectivo, con interés del 10% anual , para el personal. Se le proporciona al empleado 40 m inutos que están incluidos en su jornada de trabajo para emplearlos a su comida ya que sabemos que el desempeño del trabajador en parte se debe a su buena alimentación. Otras prestaciones que se otorgan al personal son Cafetería, Transporte de personal, Subsidios educativos. El reparto de utilidades se realiza como lo indica la Ley Federal del Trabajo y este es otorgado el día 7 de Mayo. La empresa subsidia el transporte al personal pasando este por diferentes rutas de la ciudad para más comodidad del empleado. La empresa cuenta con prestaciones a largo plazo tales como jubilaciones y retiros. Existe también la caja de ahorro para el personal este es voluntario, por cada peso que el trabajador de , el patrón proporcionara otro peso. El empleado recibe capacitación al iniciar su trabajo en la empresa así como también recibe capacitación de manera periódica. La empresa no cuenta con personal sindicalizado. Otorgamos apoyos familiares para los empleados y estos se dan: al fallecer un familiar y al contraer matrimonio. Proporciona la empresa equipo de trabajo como es el uniforme de seguridad, zapatos industriales y guantes industriales.
