Com

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

SUB DIRECCIÓN DE PERSONAL – UNIDAD DE SERVICIO SOCIAL

PLAN DE TRABAJO
AÑO 2013
Responsable: A.S. Fátima Cuba Vargas

FUNDAMENTACIÓN


El Ministerio de Cultura, es un organismo rector
en materia de Cultura, ejerce competencia
exclusiva y excluyente, respecto a otros niveles de
gestión en todo el territorio nacional; fue creado
mediante Ley N° 29565.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC- CUSCO
1. LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL
 El plan de trabajo operativo para el año 2013 de la
Unidad de Servicio Social, es parte del plan integral
operativo del presupuesto de la Sub Dirección de
Personal, de la Dirección de Administración de la
Dirección Regional de Cultura – Cusco, del
Ministerio de Cultura.
 La prevención en la salud integral del trabajador,
salud ocupacional, capacitación, promoción y
prestación de servicios de salud integral, garantizará
los derechos del trabajador a una calidad de vida
digna.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
1. LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL
 La institución garantizará los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
rigiéndose a los principios y disposiciones generales que
emana la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 El Plan de Trabajo Operativo, tendrá como base legal el
DL. N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones, la Ley 1057 Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios del sector
público, trabajadores en régimen especial y personal
obrero, con el que pretende beneficiar y optimizar el pago
de beneficios sociales a EsSalud, que aporta la institución
por los trabajadores y sus derechohabientes.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
2. MISIÓN
 Contribuir a proporcionar atención integral en la
salud de los trabajadores y sus derechohabientes a
través de programas preventivos de salud integral,
chequeo médico general, seguridad y salud
ocupacional, y que esos brinden calidad de vida,
calidez, solidaridad, respeto y equidad a la persona,
que es el trabajador.
 Desarrollar actividades orientadas a mejorar la
calidad de vida de la población trabajadora,
priorizando grupos o individuos en riesgo social.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
3. VISIÓN
 Se pretende lograr en el desarrollo de la atención
integral de la salud una cultura de valores que es lo
primordial en la vida humana “Sin salud no hay
vida”, el capital humano que es la población
trabajadora, que permite una intervención social a
nivel individual, familiar, dirigido hacia estilos de
vida saludables, tendientes hacia el desarrollo
humano y el bienestar de la salud; se aplicará los
indicadores de gestión, programas de salud integral
del Plan de Trabajo Operativo 2013, a nivel
interinstitucional, el cual brindará un soporte a largo
y mediano plazo.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
4. OBJETIVO, FUNCIONES Y METAS
4.1. OBJETIVO GENERAL
 Contribuir al enfoque participativo de salud
integral, enfermedad del usuario trabajador,
tendientes a contribuir al desarrollo humano,
mediante acciones alineadas al Plan Estratégico de
la organización.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
4. OBJETIVO, FUNCIONES Y METAS
4.2. FUNCIONES Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Contribuir al proceso del desarrollo de recursos humanos, cuyo
objetivo funcional es lograr la identificación y compromiso del
equipo multidisciplinario institucional.
 Desarrollar los servicios en Bienestar de la salud integral de
los trabajadores, logrando el manejo de los recursos
institucionales, como es el derecho que paga por salud y seguro
complementario de trabajo de riesgo.
 Efectuar la atención prioritaria de las necesidades básicas del
trabajador y su familia.
 Contribuir al desarrollo humano del servidor y su familia.
 Contribuir al logro de un clima laboral adecuado.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
4. OBJETIVO, FUNCIONES Y METAS
4.3. METAS
 Lograr de manera constante que el conjunto de
acciones sociales, tales como:
 Cooperación
 Coadyuvar
 Sensibilización y
 Soporte
 Estén orientados a paliar la necesidad del recurso
humano.

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
4. OBJETIVO, FUNCIONES Y METAS
4.4. METODOLOGÍA
 La metodología a utilizarse en el desarrollo del
proceso es la siguiente:
 Estudio, investigación, diagnóstico social
 Planificación, programación, ejecución
 Evaluación, sistematización, retroalimentación

NIVEL ACTUAL DE TENDENCIA DEL
TRABAJO SOCIAL EN LA DRC - CUSCO
4. OBJETIVO, FUNCIONES Y METAS
4.5. ESTRATEGIA
 Intersectorial
 Interinstitucional
 Institucional
 Participación activa

INDICADORES DE GESTIÓN DEL PLAN
DE TRABAJO OPERATIVO 2013

INDICADORES DE GESTIÓN DEL PLAN
DE TRABAJO OPERATIVO 2013

INDICADORES DE GESTIÓN DEL PLAN
DE TRABAJO OPERATIVO 2013

RECURSOS
RECURSO HUMANOS
 
RECURSOS INSTITUCIONALES
 Asistenta Social
 Técnico Administrativo

RECURSOS
RECURSO HUMANOS
 
RECURSOS INTERINSTITUCIONALES
(Profesionales del hospital de EsSalud)
 Médicos
 Lic. En Enfermería
 Obstetras
 Psicólogos

ORGANIZACIÓN
Dinámica de grupos
 Capacitación grupal


DIFUSIÓN
Motivación
 Folletos
 Trípticos
 Audiovisuales
 Periódico mural
 Afiches
 Rota folios
