Discrimination
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Discrimination
Tous les individus ont le droit d’être traités en pleine égalité dans le domaine du travail. Ce droit est garanti par la Charte des droits et libertés de la personne. La discrimination et le harcèlement sont interdits dans le domaine du travail. En effet, il est interdit à un employeur de traiter un employé de façon différente, ou à des employés de traiter différemment des collègues sur la base de caractéristiques personnelles . Il est également interdit de vous refuser un emploi, de vous congédier ou de vous pénaliser dans le cadre de votre travail en raison de vos antécédents judiciaires si :
l’infraction que vous avez commise n’a aucun lien avec l’emploi; OU
vous avez obtenu un pardon (aussi appelé suspension de casier judiciaire.) L'égalité au travail implique que chacun ait les mêmes chances de développer pleinement les connaissances, capacités et compétences nécessaires dans l'activité économique qu'il a choisie. Les mesures visant à promouvoir l'égalité doivent prendre en compte la diversité des cultures, des langues, des situations familiales et des niveaux d'instruction. Pour les paysans et les propriétaires de petits entreprises familiales, en particulier les femmes et les groupes ethniques, l'égalité d'accès à la terre (y compris par l'héritage), à la formation, à la technologie et au capital est primordiale. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents - aussi bien dans de grands immeubles de bureaux que dans de petits villages - et sous des formes très variées. Elle peut se fonder sur la race, la couleur, le sexe, l'ascendance nationale, l'origine sociale, la religion, l'opinion politique. Souvent, les pays interdisent aussi toute distinction ou exclusion fondée sur d'autres motifs tels que le handicap, la séropositivité ou l'âge. La discrimination empêche ceux qui en sont victimes d'exploiter pleinement leur potentiel et prive la société de la contribution qu'ils pourraient apporter
Tous les individus ont le droit d’être traités en pleine égalité dans le domaine du travail. Ce droit est garanti par la Charte des droits et libertés de la personne. La discrimination et le harcèlement sont interdits dans le domaine du travail. En effet, il est interdit à un employeur de traiter un employé de façon différente, ou à des employés de traiter différemment des collègues sur la base de caractéristiques personnelles . Il est également interdit de vous refuser un emploi, de vous congédier ou de vous pénaliser dans le cadre de votre travail en raison de vos antécédents judiciaires si :
l’infraction que vous avez commise n’a aucun lien avec l’emploi; OU
vous avez obtenu un pardon (aussi appelé suspension de casier judiciaire.) L'égalité au travail implique que chacun ait les mêmes chances de développer pleinement les connaissances, capacités et compétences nécessaires dans l'activité économique qu'il a choisie. Les mesures visant à promouvoir l'égalité doivent prendre en compte la diversité des cultures, des langues, des situations familiales et des niveaux d'instruction. Pour les paysans et les propriétaires de petits entreprises familiales, en particulier les femmes et les groupes ethniques, l'égalité d'accès à la terre (y compris par l'héritage), à la formation, à la technologie et au capital est primordiale. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents - aussi bien dans de grands immeubles de bureaux que dans de petits villages - et sous des formes très variées. Elle peut se fonder sur la race, la couleur, le sexe, l'ascendance nationale, l'origine sociale, la religion, l'opinion politique. Souvent, les pays interdisent aussi toute distinction ou exclusion fondée sur d'autres motifs tels que le handicap, la séropositivité ou l'âge. La discrimination empêche ceux qui en sont victimes d'exploiter pleinement leur potentiel et prive la société de la contribution qu'ils pourraient apporter
