MBA Executive
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MBA EXECUTIVE
MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION
• TAGO CENTRO DE ESTUDIOS es un Centro de Enseñanza Privada de España, especializado en la Formación a Distancia. Nuestra empresa tiene como objetivo formar a aquellas personas que necesiten tener una flexibilidad de horarios y geográfica. Es por ello que nuestros alumnos consiguen el éxito profesional y personal que están buscando. Al alumno se le asigna un tutor especializado que le dará soporte didáctico y pedagógico a lo largo de la duración de los estudios. De esta forma se garantiza que el alumno no abandone los estudios antes de finalizarlos, sino que le ayudará a motivarse por conseguir el objetivo. • TAGO cuenta con la colaboración de numerosos Centros Profesionales que nos ayudan a mantener un nivel de formación constantemente actualizado. • La filosofía de TAGO Estudios es la CALIDAD en todo lo que hacemos, y por ello, te recomendamos que CONSTRUYAS TU FUTURO CON NOSOTROS!!
CONTENIDO DEL MBA MÓDULO 1: MARKETING DIGITAL. MÓDULO 2: COMMUNITY MANAGER. MÓDULO 3: LAS REDES SOCIALES. MÓDULO 4: CONTABILIDAD Y NUEVO PLAN GENERAL CONTABLE. MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA. MÓDULO 6: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. MÓDULO 7: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO. MÓDULO 8: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. MÓDULO 9: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO. MÓDULO 10: TÉCNICAS DE SELECCIÓN. MÓDULO 11: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.
MODULO 1: MARKETING DIGITAL. • • • • • • • Introducción al marketing digital. Herramientas de marketing en internet. Marketing en buscadores. Search Engine Optimization. SEO. Search Engine Marketing. SEM. Marketing de afiliación. Marketing e-mail.
MODULO 2: COMMUNITY MANAGER • La figura del Community Manager. • Las habilidades del Community Manager. • Las funciones del Community Manager. • Plan de desarrollo de Redes Sociales en las empresas. • La creación y gestión de la comunidad. • La monitorización de la reputación. • Informes de impacto. I.O.R. • Las buenas y malas prácticas en las redes sociales. • La web 2.0. • El blog. • Foros. • Wikis.
MODULO 3: LAS REDES SOCIALES , MICRO-BLOGGING Y MARCADORES SOCIALES. • Facebook. • Tuenti . • Linkedin. • Xing. • Otras Redes Sociales. • Twiter. • Yammer. • Tumblr. • Plataformas relacionadas con el microblogging. • Digg. • Del.ici.ous • Menename. • Technorati.
MÓDULO 4: CONTABILIDAD GENERAL Y PLAN GENERAL CONTABLE. • Conceptos generales.Principios Contables. • Definiciones y relaciones contables. • Cuadros de cuentas. • Las cuentas y las obligaciones registrales. • El Balance de Situación y Patrimonio. • Libros de contabilidad, principios contables y planificación. • La problemática del activo fijo. Amortizaciones. • Provisiones y periodificaciones. • Existencias. Regularización. • La Cuenta de Resultados. • La aplicación de resultados. • Desarrollo de un ejercicio contable. • Cuentas Anuales. • Normas de valoración.
MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA • • • • • • • Conceptos Financieros Básicos. Financiación Interna. Financiación Externa. Tesorería. Presupuesto. Gestión de cobros y pagos. Gestión de excedentes de tesorería. Análisis de proyectos de inversión.
MÓDULO 6: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO • Creación de Equipos. • Sinergias entre satisfacción y productividad. • Fijación de Objetivos. • Funcionamiento del equipo. • La estructura del Equipo. • Los Roles de Equipo. • Comunicación, Coordinación y Control. • La eliminación de obstáculos habituales. • Solución de problemas. • La toma de decisiones. • Diagnóstico y solución de los conflictos.
MÓDULO 7: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO • • • • • • Objetivos, Expectativas y Preocupaciones. Estilos de Dirección. Liderazgo Situación. Valores Corporativos. Clima Organizativo. Relación entre los Motivos, los Estilos Gerenciales y el Clima Organizativo. • Recomendaciones para incrementar el Estilo de Dirección. • Como mejorar el clima organizativo. • Establecimiento de Objetivos.
MÓDULO 8: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. • • • • • • Análisis Análisis Análisis Análisis Análisis Análisis de Prioridades. Racional. de Causas. de Soluciones. de Riesgos. de Oportunidades.
MÓDULO 9: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO • Estilo de Mando en la Empresa. • Autoridad y Estilos de Mando. • La Motivación Personal. • Factores que afectan a las actitudes en el trabajo. • Motivación y productividad. • La Supervisión. • Valores personales del supervisor.
MÓDULO 10: TÉCNICAS DE SELECCIÓN • Itinerario Desarrollo y Proceso Corporativo de Selección. • El Rol del facilitador en los procesos de selección. • La Gestión por competencias. • La Entrevista de selección de personal. • Errores más frecuentes del entrevistador. • La comunicación no verbal.
MÓDULO 11: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.
El Máster incluye todo lo que necesitas para iniciar la actividad profesional. El Executive MBA está diseñado para mejorar y ampliar las competencias empresariales y directivas de los profesionales participantes, los cuales ocupan puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones de primera línea. A lo largo del programa el participante: •Desarrolla las competencias necesarias para dirigir un proyecto empresarial: capacidad de liderazgo, visión estratégica, habilidad para comunicarse y para aceptar las ideas ajenas. •Adquiere una visión global para desarrollar la actividad directiva con la máxima eficacia, creatividad y responsabilidad social, el reto que todo directivo debe afrontar. Todo ello con un objetivo claro: liderar a su organización hacia el desarrollo de ventajas competitivas que sean sostenibles en el tiempo.
Consulta el precio, realizamos Promociones puntuales.
• Incluye todo el material necesario para asegurar el total
aprovechamiento, con pruebas de evaluación que debes enviar al tutor para obtener el Certificado.
¡MUCHAS GRACIAS!
Tel.: 93 414 25 09 www.tagoestudios.com • [email protected]
MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION
• TAGO CENTRO DE ESTUDIOS es un Centro de Enseñanza Privada de España, especializado en la Formación a Distancia. Nuestra empresa tiene como objetivo formar a aquellas personas que necesiten tener una flexibilidad de horarios y geográfica. Es por ello que nuestros alumnos consiguen el éxito profesional y personal que están buscando. Al alumno se le asigna un tutor especializado que le dará soporte didáctico y pedagógico a lo largo de la duración de los estudios. De esta forma se garantiza que el alumno no abandone los estudios antes de finalizarlos, sino que le ayudará a motivarse por conseguir el objetivo. • TAGO cuenta con la colaboración de numerosos Centros Profesionales que nos ayudan a mantener un nivel de formación constantemente actualizado. • La filosofía de TAGO Estudios es la CALIDAD en todo lo que hacemos, y por ello, te recomendamos que CONSTRUYAS TU FUTURO CON NOSOTROS!!
CONTENIDO DEL MBA MÓDULO 1: MARKETING DIGITAL. MÓDULO 2: COMMUNITY MANAGER. MÓDULO 3: LAS REDES SOCIALES. MÓDULO 4: CONTABILIDAD Y NUEVO PLAN GENERAL CONTABLE. MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA. MÓDULO 6: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. MÓDULO 7: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO. MÓDULO 8: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. MÓDULO 9: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO. MÓDULO 10: TÉCNICAS DE SELECCIÓN. MÓDULO 11: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.
MODULO 1: MARKETING DIGITAL. • • • • • • • Introducción al marketing digital. Herramientas de marketing en internet. Marketing en buscadores. Search Engine Optimization. SEO. Search Engine Marketing. SEM. Marketing de afiliación. Marketing e-mail.
MODULO 2: COMMUNITY MANAGER • La figura del Community Manager. • Las habilidades del Community Manager. • Las funciones del Community Manager. • Plan de desarrollo de Redes Sociales en las empresas. • La creación y gestión de la comunidad. • La monitorización de la reputación. • Informes de impacto. I.O.R. • Las buenas y malas prácticas en las redes sociales. • La web 2.0. • El blog. • Foros. • Wikis.
MODULO 3: LAS REDES SOCIALES , MICRO-BLOGGING Y MARCADORES SOCIALES. • Facebook. • Tuenti . • Linkedin. • Xing. • Otras Redes Sociales. • Twiter. • Yammer. • Tumblr. • Plataformas relacionadas con el microblogging. • Digg. • Del.ici.ous • Menename. • Technorati.
MÓDULO 4: CONTABILIDAD GENERAL Y PLAN GENERAL CONTABLE. • Conceptos generales.Principios Contables. • Definiciones y relaciones contables. • Cuadros de cuentas. • Las cuentas y las obligaciones registrales. • El Balance de Situación y Patrimonio. • Libros de contabilidad, principios contables y planificación. • La problemática del activo fijo. Amortizaciones. • Provisiones y periodificaciones. • Existencias. Regularización. • La Cuenta de Resultados. • La aplicación de resultados. • Desarrollo de un ejercicio contable. • Cuentas Anuales. • Normas de valoración.
MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA • • • • • • • Conceptos Financieros Básicos. Financiación Interna. Financiación Externa. Tesorería. Presupuesto. Gestión de cobros y pagos. Gestión de excedentes de tesorería. Análisis de proyectos de inversión.
MÓDULO 6: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO • Creación de Equipos. • Sinergias entre satisfacción y productividad. • Fijación de Objetivos. • Funcionamiento del equipo. • La estructura del Equipo. • Los Roles de Equipo. • Comunicación, Coordinación y Control. • La eliminación de obstáculos habituales. • Solución de problemas. • La toma de decisiones. • Diagnóstico y solución de los conflictos.
MÓDULO 7: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO • • • • • • Objetivos, Expectativas y Preocupaciones. Estilos de Dirección. Liderazgo Situación. Valores Corporativos. Clima Organizativo. Relación entre los Motivos, los Estilos Gerenciales y el Clima Organizativo. • Recomendaciones para incrementar el Estilo de Dirección. • Como mejorar el clima organizativo. • Establecimiento de Objetivos.
MÓDULO 8: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. • • • • • • Análisis Análisis Análisis Análisis Análisis Análisis de Prioridades. Racional. de Causas. de Soluciones. de Riesgos. de Oportunidades.
MÓDULO 9: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO • Estilo de Mando en la Empresa. • Autoridad y Estilos de Mando. • La Motivación Personal. • Factores que afectan a las actitudes en el trabajo. • Motivación y productividad. • La Supervisión. • Valores personales del supervisor.
MÓDULO 10: TÉCNICAS DE SELECCIÓN • Itinerario Desarrollo y Proceso Corporativo de Selección. • El Rol del facilitador en los procesos de selección. • La Gestión por competencias. • La Entrevista de selección de personal. • Errores más frecuentes del entrevistador. • La comunicación no verbal.
MÓDULO 11: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.
El Máster incluye todo lo que necesitas para iniciar la actividad profesional. El Executive MBA está diseñado para mejorar y ampliar las competencias empresariales y directivas de los profesionales participantes, los cuales ocupan puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones de primera línea. A lo largo del programa el participante: •Desarrolla las competencias necesarias para dirigir un proyecto empresarial: capacidad de liderazgo, visión estratégica, habilidad para comunicarse y para aceptar las ideas ajenas. •Adquiere una visión global para desarrollar la actividad directiva con la máxima eficacia, creatividad y responsabilidad social, el reto que todo directivo debe afrontar. Todo ello con un objetivo claro: liderar a su organización hacia el desarrollo de ventajas competitivas que sean sostenibles en el tiempo.
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• Incluye todo el material necesario para asegurar el total
aprovechamiento, con pruebas de evaluación que debes enviar al tutor para obtener el Certificado.
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