POA BARU

ANALISA SWOT MANAJEMEN KEPERAWATAN BERDASARKAN FUNGSI PERENCANAAN
Strength (Kekuatan)
1. Karu memberikan motivasi kepada
staff sehingga mampu
meningkatkan kinerja staff.
2. Karu mensosialisasikan
perencanaan – perencanaan yang
akan dibuat atau diterapkan di
ruangan.
3. Karu mengajukan proposal
rekruitmen ke bidang keperawatan.
4. Dalam pengajuan proposal karu
menentukan kriteria rekruitmen.
5. Dalam jenjang karir sudah ada
kebijakan dari manajemen
keperawatan .
6. Pemberian sanksi kepada perawat
yang melakukan kesalahan.
7. Kerjasama antara karu dan ka tim
dalam rencana penyusunan struktur
organisasi.
8. Adanya kerjasama antara dokter
dan bagian mutu dalam

Weakness (Kelemahan)
1. SDM tidak sesuai dengan kriteria
rekruitmen yang dibutuhkan di
ruangan.
2. Kurangnya kuantitas.
3. Keterbatasan alat–alat kesehatan di
ruangan dikarenakan permintaan alat
medis sekali dalam sebulan.
4. Metode asuhan keperawatan yang
telaah ditetapkan di ruangan belum
optimal.
5. Reward yang diberikan hanya katakata pujian.
6. Karu menunggu kebijakan
manajemen keperawatan terkait
proposal rekruitmen

Opportunity (Peluang)
1. Sudah ada kebijakan untuk
pengembangan SDM.
2. Adanya kesempatan untuk
melanjutkan pendidikan.

Threat(Ancaman)
1. Banyaknya pegawai honor
secara lisan ingin
mengundurkan diri dari
ruangan karena gaji
mereka kurang sesuai.
2. Banyaknya permintaan
libur dihari – hari besar.

menentukan SOP dan SAK.
9. Karu memberikan tanggung jawab
kepada perawat senior dalam
merawat pasien dengan tingkat
ketergantungan total care.

Menetukan prioritas Masalah

No
1.
2.
3.
4.
5.

Jenis perencanaan
SOP dan SAK
Metode
Kuantitas
Rekruitmen
Logistic

Urutan prioritas
I
II
III
IV
V

Prioritas Masalah Keperawatan

No.

Masalah

Tujuan

Rencana Tindakan

Tanggal

Penanggung

Indikator Keberhasilan

1.

2.

Metode asuhan

Mengoptimalkan

1. Bentuk tim SOP,

keperawatan yang

metode asuhan

telah ditetapkan

keperawatan di

SAK di ruangan .
2. Mensosialisasikan

diruangan belum

ruangan secara

optimal.
Kurangnya kuantitas

komprehensif
Meningkatkan
kualitas pemberian
pelayanan yang
optimal

metode asuhan.
1. Mengajukan
proposal kebidang
perawatan.
2. Menentukan
kriteria rekruitmen

Pelaksanaan
Dilakukan pada

Jawab
Ka. Ru, CI,

Metode asuhan

bulan Desember

ka.tim,

keperawatan

2014 dan

perawat

komprehensif yang

dievaluasi pada

ruangan

optimal

bulan Maret 2015.
Dilakukan pada

Karu

Pelayanan keperawatan

bulan November

lebih berkualitas dan

2014 dan dievaluasi

profesional

pada bulan Maret
2015